| 标题 | 遗产继承条款合同 |
| 范文 | 遗产继承条款合同（精选3篇） 遗产继承条款合同 篇1甲方： ________________ 乙方： ________________ 甲、乙双方系被继承人，现甲、乙双方针对遗产继承问题协商一致约定如下： 一、遗产范围：________________经甲、乙双方确认，被继承人遗产范围如下： 1、位于国________一套，建筑面积________㎡.地址为________; 2、位于________房产一套，建筑面积________㎡.(甲方提供的数据)地址为________. 二、遗产分配方案： 1、位于________产现由于即将拆迁，拆迁款金额约为人民币________元整; 2、位于________房产现评估价约为________元/㎡，总价值金额约为人民币________元; 3、位于国棉社区房产由甲方继承办理拆迁手续,乙方将予以协助办理.针对国棉社区房产,甲方折价补偿给乙方人民币________元整(________元)，余款由甲方所得.在办理完拆迁手续后,拆迁款到账后一个工作日以内,甲方将补偿款人民币________元整(________元)汇给乙方指定账号; 4、位于七里庙原二印房产由甲方继承; 5、甲、乙双方在收到各自相应的拆迁款项后将再无任何利益瓜葛。 三、违约责任： 1、双方应当按照本协议约定分配遗产，如有违反，违约方应当赔偿因此造成守约方的损失; 2、位于七里庙原二印房产的面积如与以上面积不相符，以上分配方案将不成立。并且位于国棉社区的房产拆迁款全额由乙方继承; 3、甲方如未按照规定时间内将款项汇给乙方指定账号，甲方每逾期一日，将按照补偿给乙方款项的总金额的1%向乙方支付违约金。 四、其他约定： 1、本协议的订立、效力、解释、履行均在中华人民共和国的法律、法规的规范范围内进行; 2、本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商后以书面形式补充约定; 3、为保证本协议表达的意思的真实性，由双方共同信任的两位见证方对协议书的签订过程及双方真实的意思表示予以见证; 4、本协议履行如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，协商不成时，可以委托武汉仲裁委员会申请仲裁或向该房屋所在地人民法院起诉; 5、本协议一式四份，具有同等法律效力，甲、乙双方与两位见证方各持一份; 6、本协议经双方签字后生效。 甲方：________________ 身份证号：________________ 见证方：________________ 签约时间：________________ 乙方：________________ 身份证号：________________ 见证方：__________________ ______年________月________日 遗产继承条款合同 篇2甲方：_______________管理有限公司 乙方：_______________ 第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及与_______________省_______________市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度，经双方平等自愿、协商一致的条件下，签订本承诺书。 第二条、培训承诺期限 自本承诺书签订之日起_______________年内本承诺期满为止。 第三条、培训费用的支付 1、培训费用是指有支付凭证的费用，包括在培训期间所发生的差旅费等。 2、在合同期内，甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。 3、合同解除培训费用的支付 1)乙方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付; 2)乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者，甲方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付; 3)甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的(如企业因经济原因需要裁员等)，乙方无需支付培训费用; 4)本承诺期满，甲方不得要求乙方支付培训费用; 第四条、履行培训义务 1、乙方接受培训后，要将培训期间所取得的文件及培训资料交于甲方有关部门存档; 2、乙方要将接受培训所取得的证件的原件及复印件交甲方有关部门存档; 3、乙方要将培训期间学得的知识及时转达给甲方的有关人员; 第五条、本承诺在履行当中，甲、乙双方任何一方发生争议，本着互相协商的原则。如有不可解决的争议，均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六条、本承诺书未尽事宜，按国家有关规定执行。 第七条、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触，以国家新规定为准。 第八条、本承诺收依法订立，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。 第九条、本承诺书一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：_______________管理有限公司乙方：_______________ 代表人(签章)：_______________(签章)：_______________ 日期：_______________日期：_______________ 遗产继承条款合同 篇3编号：_________ 甲 方：_________ 乙 方：_________ 签订日期：_________年_________月_________日 甲方_________ 法定代表人_________ 注册地址_________ 乙方_________ 性别_________ 居民身份证号码_________ 出生日期_________年_________月_________日_________ 在甲方工作起始时间_________年_________月_________日 家庭住址_________ 邮政编码_________ 户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_________ 期限劳动合同。 本合同于_________年_________月_________日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。 本合同于_________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到_________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资20__的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。 乙方在试用期间的工资_________。 甲乙双方对工资的其他约定_________ 。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。 五、 保险 福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 甲方：_________ 乙方：_____________ _____________年_____________月_____________日 |
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