| 标题 | 中美合资企业长期劳动合同 |
| 范文 | 中美合资企业长期劳动合同（精选3篇） 中美合资企业长期劳动合同 篇1聘方： 受聘人： 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为__年，自__年__月__日起至_年__月__止。其中试用期__个月，从_年__月__起至_年__月__止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事__岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的__%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 第七条劳动合同的解除： 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严重失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上的; 3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、改、伪造单据、证明材料的; 0、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 1、违反计划生育规定的; 2、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的; 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方约定的其他事项： 一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务须与甲方另行签订保密协议。 第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方乙方： 法人代表：联系电话： 委托代理人： 签订日期： 中美合资企业长期劳动合同 篇2甲方：________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 身份证号码：_________ 现在住址：_________ 甲方因生产需要，招聘_________为甲方员工。根据《《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方根据生产需要，安排乙方任_________工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产岗位，并及时签订变更合同。 第二条合同期限 合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法 1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_________天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙双方解除合同条件 1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; 乙方严重违反劳动纪律; 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的; 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 甲方不按合同规定支付劳动报酬的; 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满年发给相当于本人个月实得工资的生活补助费。4.对于按照本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于按照本合同第六条第4款第项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项_________。 甲方：_________乙方：_________ _________年____月____日_________年____月____日 中美合资企业长期劳动合同 篇3中外合资经营企业章程 “第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》，中国________公司 (以下简称甲方)与______国________公司(以下简称乙方)于____ __年_____月_____日在中国_____签订的建立合资经营______有 限公司合同(以下简称合同)，制定本公司章程。 第二条 合营公司名称为：__________有限公司(以下简称合营公司)。 外文名称为： 合营公司的法定地址为__________省____市____路____号 第三条 合营各方的名称、法定地址为： 中国__________公司(以下简称甲方) _____省_____市_____路_____号 ______国__________公司(以下简称乙方) _____国________ 第四条 合营公司有限公司。 第五条 合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的 法律、法令和有关条例规定。 第二章 宗旨、经营范围 第六条 合营各方合资经营的目的是本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用先进 的适用的技术和科学的经营管理办法，提高经济效益，使投资各方获得满意的利益。 第七条 合营公司向国内外市场销售其产品，其销售比例如下： _____年：出口占百分之_____，在国内销售占百分之_____。 _____年：出口占百分之_____，在国内销售占百分之_____。 第三章 投资总额和注册资本 第八条 合营公司的投资总额为_____元。 其中，基本建设资金为_____。 流动资金为______。 第九条 合营公司的注册资本_____元。 合营各方出资如下：其中：甲方_____元，占____%，乙方_____元， 占____%。 第十条 合营各方应按合同规定的期限缴清各自出资额。 第十一条 合营各方缴付出资额后，经合营公司聘请的中国注册的会计师验资，并出 具验资报告。 由合营公司据以发给出资证明书。 合营各方均不得将出资证明书，向外抵押 担保或作其他有损合营公司利益的用途。 第十二条 合营期内，合营公司不得减少注册资本数额。 第十三条 任何一方转让其出资额，不论全部或部分，都须经另一方同意。 一方转让 时，另一方有优先购买权。 第十四条 合营公司注册资本的增加、转让，应由董事会会议一致通过后，并报审批 机关批准，向原登记机构办理变更登记手续。 第四章 董事会 第十五条 合营公司设董事会。 董事会是合营公司的最高权力机构。 第十六条 董事会决定合营公司的一切重大事宜，其职权主要如下： 决定和批准总经理提出的重要报告(如生产规划、年度营业报告、资金、借款等); 批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案; 通过公司的重要规章制度; 决定设立分支机构; 修改公司规章; 决定合营公司停产、终止或与其他经济组织合并; 决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员; 决定合营公司终止和期满时的清算事项; 其他应由董事会决定的重大事宜。 第十七条 董事会由_____名董事组成，其中甲方委派___名，乙方委派__ _名。 董事任期为___年，可以连任。 第十八条 董事会董事长由___方委派，副董事长___名，由___方委派。 第十九条 合营各方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。 第二十条 董事会例会每年召开___次。 经三分之一以上的董事提议，可以召开董 事会临时会议。 第二十一条 董事会会议原则上在公司所在地举行。 第二十二条 董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事长召集并主 持。 第二十三条 董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议、时间和地 点。 第二十四条 董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。 如届 时未出席也未委托他人出席，则作为弃权。 第二十五条 出席董事会会议的决定人数为全体董事的三分之二，不够三分之二人数 时，其通过的决议无效。 第二十六条 董事会每次会议，须做详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理 人出席时，由代理人签字。 记录文字使用中文和_____文。 该记录由公司存档。 第二十七条 下列事项须董事会一致通过__________。 第二十八条 下列事项须董事会三分之二以上董事(或过半数董事)通过____。 第五章 经营管理机构 第二十九条 合营公司设经营管理机构，下设生产、技术、销售、财务、行政等部 门。 第三十条 合营公司设总经理一人，副总经理___人，正、副总经理由董事会聘 请。 第三十一条 总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司 的日常生产、技术和经营管理工作。 副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行 使总经理的职责。 第三十二条 合营公司日常工作中重要问题的决定，应由总经理和副总经理联合签署 方能生效。 需要联合签署的事项，由董事会具体规定。 第三十三条 总经理、副总经理的任期为_____年。 经董事会聘请，可以连任。 第三十四条 董事长或副董事长、董事经董事会聘请，可兼任合营公司总经理、副总 经理及其他高级职员。 第三十五条 总经理、副总公司不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参 与其他经济组织对本合营公司的商业竞争行为。 第三十六条 合营公司如生产经营需要，可设总工程师、总会计师和审计师各一人， 由总经理领导。 总会计师负责领导合营公司的财务会计工作，组织合营公司开展全面经济核算，实施 经济责任制。 审计师负责合营公司的财务审计工作，审查稽核合营公司的财务收支和会计帐目，向 总经理并向董事会提出报告。 第三十七条 总经理、副总经理和其他高级职员请求辞退时，应提前向董事会提出书 面报告。 以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘。 如触犯刑律 的，要依法追究刑事责任。 第六章 财务会计 第三十八条 合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的《中外合资经营 企业财务会计制度》的规定办理。 律师365 第三十九条 合营公司会计年度采用日历年制，自公历一月一日起至十二月三十一日 止为一个会计年度。 第四十条 合营公司的一切凭证、帐簿、报表、用中文书写。 (也可同时用外文书写) 第四十一条 合营公司采用人民币为记帐本位币。 人民币同其他货币折算，按实际发 生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布的牌价计算。 (注：经合营各方商定，也可采 用某一种外国货币为本位币) 第四十二条 合营公司在中国银行或其他银行开立人民币及外币帐户。 第四十三条 合营公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。 第四十四条 合营公司财务会计帐册上应记载如下内容： 一、合营公司所得的现金收入、支出数量; 二、合营公司所有的物资出售及购入情况; 三、合营公司注册资本及负债情况; 四、合营公司注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。 第四十五条 合营公司财务部门应在每一个会计年头四个月编制上一个会计年度的资 产负债表和损益表，聘请中国注册会计师审查出具查帐报告后，提交董事会会议通过。 第四十六条 合营各方有权自费聘请会计师查阅合营公司帐簿。 查阅时，合营公司应 提供方便。 第四十七条 合营公司各类固定资产的折旧，按照《中华人民共和国中外合资经营企 业所得税法施行细则》的规定处理，如需加速折旧，报税务机关批准。 第四十八条 合营公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》 和有关规定以及合营公司合同的规定办理。 第七章 利润分配 第四十九条 合营公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工 奖励及福利基金。 提取的比例由董事会确定。 第五十条 合营公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，按照甲、乙方在注册 资本中的出资比例进行分配。 第五十一条 每个会议年度后四个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。 第五十二条 合营公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润。 上一个会计年度 未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。 第八章 职 工 第五十三条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、福利劳动保险、劳动保护、 劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法 办理。 第五十四条 合营公司所需要的职工，可以由当地劳动部门推荐，或由合营公司公开 招收，但一律通过考试，择优录用。 第五十五条 合营公司有权对违反合营公司的规章制度和劳动纪律的职工， 给予警 告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。 开除职工须报当地劳动人事部门备案。 第五十六条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事 会确定，并在劳动合同中具体规定。 合营公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。 第五十七条 职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各 项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。 第九章 工会组织 第五十八条 合营公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组 织，开展工会活动。 第五十九条 合营公司工会的任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益; 协助合 营公司安排和合理使用福利、奖励基金; 组织职工学习政治、业务、科学、技术知识、开 展文艺、体育活动; 教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。 第六十条 合营公司工会代表职工和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第六十一条 合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营 活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第六十二条 合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第六十三条 合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。 合营公司工会按照中华人民共和国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。 第十章 期限、终止、清算 第六十四条 合营期限为_____年。 自营业执照签发之日起计算。 第六十五条 合营各方如一致同意延长合营期限，经董事会会议作出决议，应在合营 期满前六个月向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长，并向原登记机构办理变更 手续。 第六十六条 合营各方如一致认为终止合营符合各方最大利益时，可提前终止合营。 合营公司提前终止合营，需董事会召开全体会议做出决定，并报原审批机构批准。 第六十七条 发生下列情况之一时，合营各方的任何一方有权依法终止合营。 (注：每个合作企业可根据自己的情况而定) 第六十八条 合营期满或提前终止合营时，董事会应提出清算程序、原则和清算委员 会人选，组成清算委员会，对合营公司财产进行清算。 第六十九条 清算委员会任务是对合营公司的财产、债权、债务进行全面清查，编制 资产负债表和财产目录，根据合营合同提出财产作价和计算的依据。 制定清算方案，提请 董事会通过后执行。 第七十条 清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。 第七十一条 清算费用和清算委员会成员的酬劳应从合营公司现存财产中优先支付。 第七十二条 合营公司的债务和损失全部清偿后(其剩余财产如超过注册资本的，还 应扣除依法交纳的所得税)的剩余财产，按合营各方在注册资本中的出资比例进行分配。 第七十三条 清算结束后，合营公司应向审批机构提出报告，并向原登记机构办理注 销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。 第七十四条 合营公司结业后，其各种帐册，由甲方保存。 第十一章 规章制度 第七十五条 合营公司董事会制定的规章制度有： 1.经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序; 2.职工守则; 3.劳动工资制度; 4.职工考勤、升级与奖惩制度; 5.职工福利制度; 6.财务制度; 7.公司解散时的清算程序; 8.其他必要的规章制度。 第十二章 附 则 第七十六条 本章程的修改，必须经董事会会议一致通过决议，并报审批机关批准。 第七十七条 本章程用中文和_____文书写。 上述两种文本如有不符，以中文本 为准。 第七十八条 本章程须经审批机关批准才能生效。 第七十九条 本章程于一九_____年_____月_____日由甲、乙双方的 授权代表在中国广州市签字 甲方：国 公司代表 (签字) 乙方： 国 公司代表 (签字) |
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