| 标题 | 公司供应商管理办法 |
| 范文 | 公司供应商管理办法（通用3篇） 公司供应商管理办法 篇1第一条 设立目的 为与供应商建立长期互惠供求关系，使管理更合理与高效，制定本办法。 第二条 主管部门及管理对象 本公司_____部和_____部主管供应商，生产制造、财务、研发等部门予以协助。 供应商为向本公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商。 第三条 具体管理办法 1.供应商的筛选 本公司通过以下标准筛选供应商： （1）质量水平。包括：A物料来件的优良品率；B质量保证体系；C样品质量；D对质量问题的处理。 （2）交货能力。包括：A交货的及时性；B扩大供货的弹性；C样品的及时性；D增、减订货货的批应能力。 （3）价格水平。包括：A优惠程度；B消化涨价的能力；C成本下降空间。 （4）技术能力。包括：A工艺技术的先进性；B后续研发能力；C产品设计能力；D技术问题材的反应能力。 （5）后援服务。包括：A零星订货保证；B配套售后服务能力。 （6）人力资源。包括：A经营团队；B员工素质。 （7）现有合作状况。包括：A合同履约率；B年均供货额外负担和所占比例；C合作年限；D合作融洽关系。 2.供应商的评级 评级前，需给出上述各指标的权重和打分标准，形成指标体系，筛选后根据各供应商得分情况进行评价，具体操作程序如下： 对每类物料，由采购部经市场调研后，各提出5~10家候选供应商名单；公司成立一个由采购、质管、技术部门组成的供应商评选小组；评选小组初审候选厂家后，由采购部实地调查厂家，双方协填调查表；经对各候选厂家逐条对照打分，并计算出总分排序后决定取舍。 3.供应商的签约与候补 本公司根据评定结果把供应商划定为不同信用等级进行不同管理。 （1）对经过筛选与评级程序，达到本公司要求，核准为供应商的，本公司与之签订长期供应合作协议，在该协议中具体规定双方的权利与义务、双言互惠条件。 （2）对未达到本公司标准的供应商，请其继续改进，保留其未来候选资格。 （3）对最高信用的供应商，公司可提供物料免检、优先支付贷款等优惠待遇。 4.颁发许可证 本公司对零部件供应企业可颁发生产配套许可证。 5.与供应商的合作交流 与供应商建立长期供应合作协议后，本公司采取以下方式保持与供应商合作交流： （1）公司制定各采购件的验收标准、与供应商的验收交接规程。 （2）公司采购、研发、生产、技术部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密。 （3）公司对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。 （4）公司减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。 6.定期/不定期评估 公司定期或不定期地对供应商进行重新评估，不合要求的予以淘汰，解除本公司与其的长期供应合作协议，并从候选队伍中再行补充合格供应商。具体评估措施如下： （1）公司对重要的供应商派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查。 （2）公司定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查。 第四条 注意事项 为杜绝在采购供应商产品时出现以权谋私，损害本公司利益的行为，特制定本条。 （1）各部门领导不准不准利用职权或工作之便，采用各种方式为其亲友或关系户推销原辅材料、零件、部件及提供配套服务提供方便。 （2）任何人不得在采购过程中私下收受回扣或酬金。按规定收取的佣金管理部门应制定切实有效的办法，加强管理。 第五条 附则 本办法经_____核准后实施，增设修订亦同。 本办法最终解释权归本公司。 公司供应商管理办法 篇2第一章 总则 第一条 为规范高级管理人员的业绩考核评价与绩效管理，充分体现短期和长期激励相结合，使得个人和公司利益相平衡，更好地保障股东利益，现结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指的公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、股东会秘书。 第三条 公司高级管理人员年终绩效考核以股东会确定的绩效年薪。 第四条 考核时间按年度进行，如因工作需要在一个考核年度内发生岗位变更，按任职时段计算其考核年度的绩效奖罚。 第五条 总经理的年终绩效考核由股东会负责，根据股东会下达的年度经营指标的完成情况，年度绩效奖罚与公司经营业绩直接挂钩。 第六条 其他高级管理人员的年终绩效考核可由总经理负责，年度绩效奖罚与工作目标及任务指标直接挂钩。 第七条 当年绩效考核后的应得薪酬与奖罚，在年报披露后的十五个工作日内确定，并在。 第八条 本办法涉及到的薪金数据均为税后金额，财务指标为年终审计报告中的合并财务报表数据。 第二章 对总经理考核 第九条 总经理的年度业绩考核评价指标分为主要考核指标、特殊奖励指标和约束考核指标。年度审计结束后，由股东会薪酬与考核委员会依此确定年度业绩完成情况及考评结果，并计算出总经理的年度薪酬奖罚结果提交股东会审议。 第十条 主要考核指标的薪酬绩效计算 1、主要考核指标及计算权重：考核指标权重(%)营业总收入 20 归属于母公司所有者的净利润 20 成本费用占主营业务收入比重(%) 10 全员劳动生产率(万元/人·年) 10 EVA(经济增加值) 10 经营活动产生的现金流量净额 10 应收账款占用资金额 10 存货占用资金额 10 合计 100。 2、考核分数计算： 实际经营指标考核分数=权重股东会下达指标。 3、总经理完成股东会目标任务时，全额领取年度基准薪酬;如果总经理超额或没有完成任务，则按考核分数计算奖罚。每增加1分，奖励年度基准薪酬的2%;每减少1分，扣罚年度基准薪酬的2%，扣罚上限为年度基准薪酬的30%。计算不足整分，按四舍五入计算(保留一位小数)。 第十一条 特殊奖励 公司在经营年度内完成下列项目，总经理将获得如下特殊奖励：1、实现资本市场上的股权性再融资或重大资产重组，一次性奖励30万元整。 2、年度内拥有自主知识产权的新产品下线，且新产品销售收入达到年度营业总收入的20%后，一次性奖励10万元。 3、公司的产品获得科学技术进步奖，国家级奖奖励20万元，省部级一等奖奖励5万元。 4、股东会确定的其他特殊任务指标。 第十二条 约束指标 当公司下列任一情形出现，对总经理按如下约束指标扣罚： 1、出现重大决策失误，造成公司巨大经济损失，股东会认为应该处罚的，参照20__年国务院国有资产监督管理委员会第20号令《中央企业资产损失责任追究暂行办法》执行。 2、发生重大产品质量、环保、安全责任事故的，一次性扣罚基准年薪总额的10%-50%。 第三章 对其他高级管理人员考核 第十三条 其他高级管理人员绩效考核的基准为股东会对总经理的年度绩效考核结果。 第十四条 总经理年度考核结果是进行扣罚的，其他高级管理人员也得到同比例扣罚。 第十五条 总经理年度考核结果是进行奖励的，总经理以年初与其他高级管理人员签订的《年度经营责任合同书》完成情况为依据，在股东会对其奖励额的0.6至0.8倍的范围内对其他高级管理人员进行考核奖励。 第十六条 当出现以上第十二条规定的约束条款对总经理进行扣罚时，其他高级管理人员也将得到同比例扣罚。 第十七条 总经理对其他特殊任务指标的奖罚。 第四章 其他条款 第十八条 未纳入上述考核范围而按公司高级管理人员管理的其他人员也可参照此办法执行。 第十九条 本办法自公司股东会审议通过后执行，其解释权属公司股东会。 公司供应商管理办法 篇3第一条 公司财产范围 本公司财产主要为： 1.办公事务用品：桌椅、公文箱、电话机、打字机、复印机、计算机、交通车等； 2.建筑物：办公楼、厂房宿舍等； 3.机器设备：____________； 4.原料及成品：___________。 第二条 主管部门 ________部门负责公司财产的管理工作。 第三条 采购 1.各部门根据需要提出请购单或请购计划，报_____核准后，交由_____部门办理采购。 2.采购品经验收合格后，即由采购部门填写财产卡交由_____建档管理，财产实物由使用单位领回使用并负责保管。 3.由购入而取得的不动产，应由_____办理所有权移转登记。 第四条 折旧盘点 _____部门应会同_____于每年_____月_____日前对公司财产进行盘点，对新购置的财产应于次月_____日对账一次，采用_____方法，并以账面价值为准，其折旧耐用年限依所得税规定。 第五条 报废、出售 对无法继续使用的财产按规定办理报废，或以_____方式出售，并作相应的会计处理。 第六条 其它 各项财产的使用说明书、质量保证书等资料统一由_____部门保管，使用单位可使用复印件。 第七条 责任及处分 各单位对所使用的财产负有保管、保养的责任。财产发生损害时，应查明原因、分清责任，出具调查报告和处理意见，视情节轻重进行处分。 第八条 生效 本管理办法自即日起生效，_____对本办法享有最终解释权。 |
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