劳动合同（农民轮换工合同工）（通用28篇）

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇1

　　_________(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿.

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.

　　第九条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

　　(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.

　　(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

　　(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.

　　第十条合同的实施和批准

　　(一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.

　　(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.

　　(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.

　　(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年____月____日

　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年.

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.

　　甲方(签字)乙方(签字)

　　________年____月____日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇2

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性别：_________________

　　身份证号：__________________

　　住址：_______________________邮政编码：_____________

　　户籍所在地：

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　甲方声明如下：

　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　乙方声明如下：

　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

　　3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

　　4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

　　5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　一、当事人基本情况

　　第一条甲方情况

　　甲方名称：________________________________

　　法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二条乙方情况

　　乙方姓名：_______________________性别：_______________

　　出生年月：__________________________学历：_________

　　学历毕业院校：__________________________

　　居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

　　现住址：____________________________邮政编码：___________

　　户籍所在地：_____________________________

　　联系电话：_____________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。

　　双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

　　三、工作任务

　　第四条本合同约定的工作任务为：。

　　第五条确定工作任务完成的标准：

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、___________________。

　　以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。

　　四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。

　　第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。

　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

　　1、执行标准工时制度的。

　　2、执行综合计算工时工作制。

　　3、执行不定时工作制。

　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

　　第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　六、劳动报酬

　　第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

　　a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。

　　b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

　　c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

　　e.其他工资形式：___________________。

　　第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

　　七、社会保险和福利待遇

　　第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)

　　第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。

　　第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。

　　第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　九、保密协议

　　第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。

　　第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。

　　(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。

　　第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

　　十、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

　　第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

　　第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

　　1.本合同约定的工作任务完成。

　　2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

　　3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　5.甲方被依法宣告破产的;

　　6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

　　1.向甲方指定的人交接工作;

　　2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

　　4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

　　6.其他事务：。

　　第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

　　1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

　　2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

　　3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

　　第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

　　第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

　　十一、违约责任

　　第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

　　第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

　　十二、其他

　　第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

　　第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。

　　第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

　　第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

　　第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　本合同签订日期：年月日

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明

　　一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同所用。

　　二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及劳动者要求了解的其他情况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。

　　三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的情况。从而既避免招用国家限制就业的人员，如童工，又避免招用不符合用人单位录用条件的人员;即使劳动者提供虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。

　　四、本合同书第二条“乙方情况”，用人单位应要求劳动者如实填写。一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同;二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通情况时，可以将法律文书送达到填写的地址而达到通知目的。

　　五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。

　　六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括。

　　七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。

　　八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确具体地写进《岗位说明书》。

　　九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度中予以明确。

　　十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休假管理应在规章制度中予以明确。

　　十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中予以明确详细内容。

　　十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定的。国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，缴费单位从工资中代扣劳动者应缴部分，然后和单位应缴部分一起缴纳到社会保险管理机关。此条约定目的在于如劳动者主张用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加入其工资中的社会保险费。

　　十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金约定低一些，将违约金约定高一些。

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇3

　　编号：

　　职工姓名：

　　单　　位：

　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经XX厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华XX厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权　　利：

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义　　务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权　　利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义　　务：

　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资： 级 月 元。

　　2.学徒工资：第一年 月 元。

　　第二年 月 元。

　　第三年 月 元。

　　3.转正后工资： 元。

　　4.定级后工资： 元。

　　5.调资晋级：

　　6.保险福利待遇。

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　企业意见

　　年　　月　　日(章)

　　法定代表或法定委托人

　　年　　月　　日(章)

　　职工

　　年　　月　　日(章)

　　年　　月　　日　　生效

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇4

　　甲方：___________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　文化程度：_______________________

　　性别：___________________________

　　x 出生日期：______年______月_____日

　　居民身份证号码：_________________

　　邮政编码：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所属街道办事处：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护

　　第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　甲方：_______________乙方：_______________

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇5

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份证号码__________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为____月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为____月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇6

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性别：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　现住址：_________________________

　　身份证号码：_____________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　第五条劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条保险福利

　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

　　第八条劳动合同终止与解除

　　劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第九条双方约定的其它事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　____________________________________________________________________________________

　　第十条违约责任

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇7

　　劳动合同简单版》是由劳动合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

　　(二)计件工资。计件单价约定为______。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

　　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

　　甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　___________________________________________________________________________________________________________。

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年 月 日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇8

　　劳 动 合 同

　　甲   方：                                     

　　地    址：

　　法定代表人：

　　乙   方：                                                         紧急联系人：

　　地    址：                                                        地    址：

　　邮政编码：                                                    邮政编码：

　　身份证号码：                                                身份证号码：

　　联系方式：                                                    联系方式：  

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。

　　一、合同期限

　　第一条双方同意按照以下第      种方式确定本合同期限：

　　(一）固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]日止，共[   ]年，本合同期满即行终止。

　　采用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延        年（月），以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

　　（二）无固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至法定终止条件出现时至。

　　（三）以完成一定工作任务为期限，从[      ]年[    ]月[    ]日起至          

　　任务至。

　　该工作任务完成的标志为：                                           

　　第二条试用期限

　　甲、乙双方约定试用期自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]  日止，共[   ]个月。 

　　乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。

　　第三条试用期录用条件以《录用条件告知书》（附件一）为准。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，根据《岗位薪酬协议书》（附件二）确定。

　　第五条乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　第六条乙方的工作地点为                                        。

　　甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。

　　第七条本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容：

　　（一）乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；

　　（二）乙方需要了解的其他相关情况。

　　三、工作时间和休息休假

　　第八条乙方在甲方工作期间：具体工时制度由甲方按照国家有关规定执行；

　　甲方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。

　　第九条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规定执行。

　　乙方理解并同意，在甲方工作期间：甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得甲方书面同意。

　　四、劳动报酬及社会保险

　　第十条  乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），乙方劳动报酬以双方订立的《岗位薪酬协议书》（附件二）为准。

　　第十一条 乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行。

　　第十二条乙方在甲方工作期间，甲方可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。 

　　第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

　　五、劳动纪律

　　第十四条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度。

　　第十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方。

　　第十六条乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条 乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件。

　　第十八条 乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条 甲、乙双方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　（一）甲、乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

　　第二十条 甲、乙双方依据第十九条第（二）、（三）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在30日内（含15日）书面答复对方；30日内未答复的视为同意变更本合同。

　　第二十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。

　　第二十二条乙方符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续。

　　第二十三条 乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　第二十四条凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　（一）乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

　　（二）乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职。

　　第二十五条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同；乙方应同时向甲方提出辞职。

　　甲乙双方理解并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同。

　　第二十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理档案和社保关系转出手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）合同期限届满的；

　　（二）乙方达到法定退休条件；

　　（三）甲方依法破产、解散的；

　　（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十八条 续订

　　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　八、双方约定的其他事项

　　第二十九条保密约定

　　（一）本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方、甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方、甲方）泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

　　（二）乙方因违反保密义务而给甲方、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止损害、消除影响、赔偿损失。

　　第三十条 服务期和竞业禁止

　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定：在培训实施前甲方可根据培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训服务期协议书》（附件三）。如乙方拒绝订立的，甲方可取消其参加专项培训的资格。

　　（二）乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业禁止，订立《竞业禁止协议书》（附件四）

　　第三十一条利益冲突的约定

　　本合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方利益相冲突的活动，因此给甲方、甲方造成损失的，由乙方承担损失赔偿责任。

　　第三十二条乙方的承诺

　　（一）乙方承诺应根据甲方的要求，如实说明与劳动合同和甲方的使用直接相关的基本情况。

　　（二）乙方承诺其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方（或甲方）有关的竞业限制。

　　如因乙方对其劳动关系是否解除或终止的虚假陈述造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　（三）乙方承诺其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

　　（四）乙方达到法定退休年龄, 应按照国家相关规定及时在甲方办理退休申报手续，否则造成的后果由乙方自行承担。

　　（五）乙方达到法定退休年龄,非甲方原因造成社保缴费年限未满,无法享受相关退休待遇,由乙方自行补缴。

　　（六）乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属完整、有效，如提供的上述资料存在缺失、无效等问题，责任及后果自负；同时乙方保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

　　（七）乙方承诺本合同解除或终止时，应履行下列义务：

　　向甲方指定的工作人员交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权债务；完成甲方规定的离职流程手续；处理其他应尽事务。

　　如乙方未履行上述义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

　　（九）乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的行为。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第三十三条争议的解决：凡因本合同的履行而引起的任何争议，均应由甲乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　第三十四条甲方依法制定的规章制度。可作为本合同的附件：

　　第三十五条甲方与甲方所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同及其附件中约定一致；乙方已全部知悉。

　　第三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：

　　[                                                       ]邮编：[        ]

　　此为重要信息，缺失后果由乙方自行承担。

　　乙方同意并承诺，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人。该受委托人享有接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

　　第三十七条甲、乙双方理解并同意：如果相关法律规范性文件有所变更，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。

　　第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订补充条款，补充条款及附件为本合同不可分割之部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第三十九条下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

　　附件一，录用条件告知书

　　附件二，岗位薪酬协议书

　　附件三，培训服务期协议书

　　附件四，竞业禁止协议书

　　第四十条本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：        年     月    日                           签订日期：        年     月    日

　　提醒：此模版仅供参考！ 

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇9

　　甲方(用人单位)名称：____________________________________

　　住所：____________________________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________________

　　主要负责人(委托代表人)：________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________

　　性别：____________________________________________________

　　出生年月：________________________________________________

　　家庭住址：________________________________________________

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方实行____________工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均周工作时间不得超过_____小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的_____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　　第十三条  乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　(一)计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十五条?甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬。

　　第十六条?非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十七条?甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

　　第十八条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　6.义务服兵役期间的;

　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

　　9.符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。

　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方.并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金;

　　2.造成乙方劳动保护待遇损失的.应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;

　　4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之______的赔偿费用;

　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任

　　______________________________________________________________________________

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十四条

　　______________________________________________________________________________

　　十二、劳动争议处理

　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三)____________________________________________________________________

　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执____份。

　　第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方(盖章)：____________________________

　　法定代表人(委托代理人)：(签名)________

　　主要负责人(委托代理人)：(签名)________

　　____________年____________月____________日

　　乙方：(签名)____________________________

　　_____________年____________月___________日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇10

　　合同编号：_________

　　甲方（聘用单位）全称：_________

　　法定地址：_____________________

　　编码：_____________________

　　法人代表姓名：_________________

　　职务：_________________________

　　委托代理人姓名：_______________

　　职务：_________________________

　　乙方（劳动者）：_______________

　　文化程度：_____________________

　　性别：_________________________

　　出生日期：_____________________

　　居民身份证号码：_______________

　　编码：_____________________

　　家庭住址：_____________________

　　所属街道办事处：_______________

　　甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：

　　1.有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。

　　2.无固定期限，自_________年_________月_______日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期______个月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；学徒期_________个月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________

　　3.以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

　　第二条 工作内容

　　1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。

　　3.乙方的生产（工作）任务为：_________。

　　4.甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条 工作时间

　　1.甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，_____劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.休假规定

　　（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　（2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

　　（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第四条 _____

　　1.甲方应严格执行国家和地方有关_____的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。

　　3.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　4.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。

　　5.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6.乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　7.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　8.甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　9.甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第_____体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　10.甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　第五条 劳动报酬

　　1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　2.甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。

　　3.经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：

　　（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

　　（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　（4）_________。

　　4.由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　5.有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　6.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。

　　7.乙方依法享有带薪假期（_____、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。

　　第六条 _____与福利

　　1.甲乙双方必须依法参加社会_____，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育_____费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会_____费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会_____的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　2.乙方离退休，由社会_____机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

　　3.乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关_____福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　4.乙方其他_____福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。

　　第七条 劳动纪律与规章

　　1.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条 教育和培训

　　1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

　　2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

　　3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。

　　第九条 甲方的权利义务

　　（一）甲方的权利

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

　　3.根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议_____委员会提起申诉；

　　5.双方约定的其他权利：_________

　　（二）甲方的义务

　　1.按照有关劳动安全、_____、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供_____福利待遇；

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　5.双方约定的其他义务：_________

　　第十条 乙方的权利义务

　　（一）乙方的权利

　　1.享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会_____福利待遇；

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议_____委员会提起申诉；

　　（二）乙方的义务

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

　　5.双方约定的其他义务：_________

　　第十一条 合同的变更

　　1.本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇11

　　一、签约人基本情况

　　（一）用人单位基本情况：

　　甲方（用人单位）名称：

　　负       责       人：

　　单    位    地    址：

　　联    系    电    话：

　　（二）劳动者基本情况：

　　乙 方（劳动者）姓 名：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　联系电 话：

　　二、合同期限

　　（一）本合同期限执行下列        款

　　(1)、本合同为固定期限        年（月），自        年        月        日起至        年        月        日止。

　　(2)、本合同为无固定期限，自        年        月        日始。

　　(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：

　　。

　　（二）本合同试用期为       月（日），自        年        月        日起至        年        月        日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在                岗位上工作，具体工作内容为                                      。

　　（二）乙方的工作地点为：

　　（三）乙方的工作职责是：

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行        工时制度。

　　A. 标准工时工作制度

　　B. 综合计算工时工作制度：

　　C. 不定时工作制度：

　　（二）甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。

　　（三）乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

　　五、劳动报酬

　　（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，发薪日期为       日。 

　　（二）乙方基本工资为       元/月，加班工资以基本工资为基数计算，试用期为该基本工资的80%。

　　（三）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　六、社会保险

　　（一）甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

　　（二）乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。

　　（二）甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　（四）乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　八、劳动合同的解除、终止和续订

　　（一）甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

　　（二）乙方应在本合同解除或终止前       日内办理完毕工作交接手续。

　　双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

　　甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。

　　九、违约责任及违约金

　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

　　（二）乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

　　十、双方约定事项

　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十二、其他事项

　　（一）本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。

　　（二）本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

　　（三）双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　（四）本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 

　　甲方（盖章） 

　　负责人（签字或盖章）                 乙方（签字）  

　　年     月    日                    年    月    日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇12

　　劳动合同编号：_______________

　　劳 动 合 同 书

　　用人单位：____________________________

　　劳动者：______________________________

　　用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）

　　住    所: ___________________________

　　通讯地址：___________________________

　　邮政编码：□□□□□□

　　法定代表人或主要负责人：_______________

　　劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□

　　户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

　　联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

　　紧急联系人：________________　联系电话：________________

　　（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（  个月）。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　　（二）试用期

　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________(岗位工资80%)。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________

　　_____________________________________________________________________________________________________________；

　　（二）乙方的工作地点为____________________________。

　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。

　　A.标准工时制。

　　B.不定时工时制。

　　C.综合计算工时制。

　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

　　乙方的底薪月工资为：人民币__________，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　其他工资形式： __________________________________

　　______________________________________________________。

　　（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　　七、培训服务期与竞业限制

　　(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

　　(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

　　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　八、劳动争议处理

　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　九、其他规定

　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　（六）甲、乙双方另行约定条款：

　　_______________________________________________________

　　_______________________________________________________

　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（签字盖章）        乙方：（签字或盖章）

　　签订日期：              签订日期：

　　签订地点：              签订地点：

　　如有侵权，请联系删除。

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇13

　　甲 方：_____

　　法定代表人：_____

　　地 址：_____

　　乙 方：_____

　　居民身份证号码：_____

　　家 庭 住 址：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，其中试用期为 ______月。

　　二、工作内容

　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作_______岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间及休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行(选一)

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　三、劳动条件及劳动保护

　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_______元。

　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：

　　(1)基本工资为_______元;

　　(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为_________

　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险

　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

　　第十四条 乙方应做到：

　　(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

　　(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;

　　(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更及解除

　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

　　(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)乙方达到法定退休条件的;

　　(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、违约责任

　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_______元。

　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它

　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) ：________

　　乙方(签字)：________

　　签订日期：________年 ______月______日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇14

　　劳动合同

　　使用说明

　　一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

　　三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

　　四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

　　甲方（用人单位）名称：                              

　　法定代表人（或主要负责人）                            

　　所在地址：                                              

　　乙方（劳动者）姓名：                        

　　文化程度：                      

　　身份证号码：                         

　　家庭地址：                                    

　　现居住地址：                                         

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　劳动合同期限按下列第（ A ）项确定

　　A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从     年    月  日起至   

　　年   月      日止，其中试用期为   个月，即从    年     

　　月     日起至     年    月  日止；

　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从     年    月  日起至符

　　合法定终止时间止，其中试用期为   个月，即从    年     月     日

　　起至     年    月  日止；

　　C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期     年    月  日起至工作任务完成即行终止。

　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在      岗位（工种）工作。甲方可以变更乙方的工作岗位（工种）,乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地点：                    。

　　根据工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位的工时制度按以下（ A ）项确定

　　A.标准工时工作制

　　B.不定时工作制

　　C.综合计算工时工作制

　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方试用期内的月工资为        元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

　　（二）试用期满后，乙方的月工资为 2600  元。（特别说明：         。）

　　（三）乙方工资支付形式为（    1    ）

　　1.银行转账支付    2. 现金支付

　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 25 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　五、社会保险

　　甲方依法依规为乙方缴纳社会保险；

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

　　（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

　　（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

　　（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

　　（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

　　（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

　　（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

　　八、约定事项

　　（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

　　1.

　　2.

　　（二）其它事项的约定：

　　乙方向甲方申请，请求甲方不要给乙方缴纳社会保险（五险）。所以，关于社保部分，甲方和乙方另外签订关于社会保险《协议书》；

　　九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　十、本合同履行中发生的劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

　　十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（单位盖章）：                    乙方签名（盖章）：

　　法定代表人签名（盖章）：

　　合同订立日期：   年    月    日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇15

　　甲方全称：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方姓名：

　　身份证件号：

　　实际居住地：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　第一条 经甲乙双方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动合同期限：

　　（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（二）无固定期限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事

　　________________工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

　　（二）工作地点：

　　（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

　　（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

　　（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

　　四、劳动报酬

　　每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

　　（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

　　（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

　　（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　（四）乙方实行其他工资分配形式：

　　甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

　　五、社会保险

　　风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

　　（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

　　（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　七、其他约定条款

　　（一）试用期：乙方试用期自________年______月______日起________年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为________元/月。

　　（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

　　（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_________________，竞业限制的范围

　　________________________，竞业限制的区域为_______________________，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_______元。

　　双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

　　（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成，可至__________人民法院起诉。

　　甲方：__________________乙方：__________________

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇16

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

　　第一条合同期限

　　(1)本合同期限为_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为个月，即自________年________月________日起至_______年_______月________日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

　　(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_______工作岗位，工作地点_______。

　　(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

　　(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

　　第三条劳动报酬

　　(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_______元/月，试用期满后，乙方月工资标准为________元/月。绩效工资_______元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

　　(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间和休息休假

　　(1)原则上，乙方每天的工作时间为_______小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息_______天。

　　(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。

　　(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。

　　第五条社会保险

　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第六条员工教育和培训

　　(1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

　　第七条劳动纪律

　　(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

　　(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

　　(3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。

　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二)劳动合同的解除：

　　1、试用期内，甲乙双方均可提前_______天书面通知对方终止合同，或以偿付_______天工资代替通知。

　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;

　　(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

　　(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;

　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　(三)劳动合同的终止：

　　1、劳动合同规定的期限届满时;

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　(1)本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条劳动争议

　　甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条其它合同事项

　　(1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　(2)本劳动合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　日期：________________________

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇17

　　甲方：__________公司

　　乙方：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 甲乙双方协商一致，确定选择第 种作为本劳动合同期限。

　　1、固定期限劳动合同

　　本合同于____年____月____日起，至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　2、无固定期劳动合同

　　本合同于____年____月____日起。其中试用期为_____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　本合同于____年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为_______________。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

　　第三条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第四条 乙方工作应达到 标准。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行__________(标准、综合计算、不定时)工时制度。

　　执行工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有：__________乙方依法享有国家法定节假日，并享有的婚丧假、职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、 劳动报酬

　　第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元，或按__________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　甲乙双方对工资的其他约定：

　　1、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排,加班费按2倍小时工资计算，在当月工资中发放。2、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　五、 社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关制度执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、 劳动合同的解除、终止、和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家级当地政府有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的;

　　2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3、法律法规规定的其他情形。

　　(二)、有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　(三)、乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者，乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　(四)、乙方应提前30天以书面形式向甲方提出辞职，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;如擅自离职给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　(五)、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　九、 劳动争议处理

　　第十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________ 公司 乙方(签字)：__________

　　代理人(签字)：__________ 身份证号码：__________

　　联系方式(电话)：__________ 联系方式(电话)：__________

　　签订日期：_______________ 签订日期：__________

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇18

　　甲方：用人单位

　　乙方：劳动者

　　单位名称

　　姓名

　　法定代表人

　　身份证号码

　　地址

　　家庭住址

　　邮政编码

　　邮政编码

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：

　　一、劳动合同期限

　　（一）劳动合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第   A    种形式。

　　A、固定期限：自      年   月    日起至      年   月    日止，其中试用期从      年   月   日至           年   月    日止，试用期薪资       元/月。

　　B、无固定期限：自      年    月    日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。

　　C、以完成一定工作任务为期限：自      年    月    日起至                       时止。

　　（二）乙方在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：

　　（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所填内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；（4）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作，以及填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）岗位专业知识考试成绩在80分以下的；（9）试用期内连续旷工2天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安管理处罚的。

　　二、工作地点和工作内容

　　（一）乙方工作地点            ，甲方可根据工作需要变更乙方工作地点。

　　（二）乙方服从甲方工作安排，同意从事    工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。在劳动合同有效期内，甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬。

　　（三）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

　　（四）乙方有以下行为之一的将构成不胜任工作：（1）工作中有过错或者过失；（2）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为3000元及以上；（3）不能完成工作或者满足岗位要求的；（4）绩效考核在80分以下的；（5）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要求；（6）个人原因提出调岗要求的；（7）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；（8）不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；（9）甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；（10）专业知识考试成绩在80分以下的。

　　三、工作时间休息休假

　　（一）甲方安排乙方执行   A   （A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。

　　（二）在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）根据生产经营的特殊性，甲方因生产需要安排乙方加班的，甲方将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班必须根据相关规定办理加班申请手续。

　　（四）劳动者需要请事假的，必须提前 1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况需要请事假的，必须事先通知甲方请假的事由和期限。乙方未按照前款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方对乙方实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资 1800元/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考评情况、劳动成果和甲方的效益进行确定。

　　（二）乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资作为计算的基数。由于最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则乙方的基本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资。

　　（三）甲方（或甲方指定的单位）每月  15   日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足的，除在乙方送达书面异议之日起七个工作内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方从乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。

　　（四）乙方与甲方解除（终止）劳动合同前应当发放未发放的工资必须要在甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算。

　　（五）因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。

　　（六）乙方休婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为基本工资。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

　　（一）甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　（三）甲方应当向乙方提供履行职责所必需的工作设备。甲方提供给乙方的工作设备只能用于与甲方业务有关的用途，不得用于与甲方业务无关并且影响到甲方业务、利益以及规章制度执行的任何用途。甲方有权随时对工作设备的使用情况进行检查，如发现乙方违反上述规定使用工作设备，甲方有权终止该设备使用，直至收回工作设备。乙方不得以工作设备中包含私人物品、个人隐私资料、软件或其它个人财产为理由阻止甲方对工作设备行使合法的权利。

　　（四）乙方从事有职业危害作业的岗位，离职时乙方必须参加甲方安排的职业病体检，乙方拒绝参加体检的，离职后如查出相关职业危害作业造成的职业病由乙方负责。

　　六、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。

　　（二）甲方负责向社会保险管理部门办理相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。

　　（三）在上年度社平工资未实施前终止或者解除劳动关系的，乙方承担在劳动关系存在期间原缴费基数与上上年度社平工资差额部分的社会保险缴纳金额。

　　（四）乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保补贴费用的，视为乙方不同意缴纳社会保险且就乙方不同意缴纳由甲方支付社保补贴的事项达成了一致意见，乙方对此没有任何意见。乙方在劳动关系存续或解除后发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉），乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用退还甲方，并按照中国人民银行同期贷款利率支付资金使用损失。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的自由择业权，乙方需提前15日提出申请解除与甲方的劳动关系，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。

　　（二）乙方与甲方解除劳动合同需作好工作交接，如未做工作交接等给甲方造成损失的，必须承担经济赔偿责任，根据经济损失程度从未结算工资中扣除。

　　（三）乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由时，单位未作解除劳动关系时，劳动关系中止。

　　（四）试用期内，甲方可以随时对乙方进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，甲方可解除劳动合同。

　　(五) 本合同未约定的其他劳动合同的变更、解除、终止情形的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的变更、解除、终止的情形履行。

　　（六）甲方《员工手册》上标明的合同变更解除终止条款乙方也必须遵守，否则视为不能胜任工作。

　　八、甲乙双方协商约定的其他内容

　　（一）为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。

　　（二）乙方在甲方服务期内所获得的产品、技术、工艺、设备、生产经营、营销等相关信息和甲方特有的质量控制方法、未公开的质量记录以及重要的管理方法、管理技巧负严格保密义务，因违反规定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，对甲方造成严重损失的追究其法律责任。

　　（三）甲方因工作需要拍摄单位景况之影像资料等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。

　　（四）甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

　　（五）乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它用人单位解除（终止）了所有劳动关系。

　　（六）乙方确认，如果乙方隐瞒与原单位存在竞业限制情况构成欺诈，甲方可以认定为劳动合同无效，如果因乙方原因致使甲方承担连带赔偿责任，甲方赔偿后向乙方追偿。

　　（七）甲方在与乙方解除或者终止劳动合同以后，将在保险申报周期内办理停保。在乙方办理离职结算手续时，甲方将告知保险的转移流程，乙方解除或者终止劳动合同后，本人须按甲方告知的办理流程办理社会保险的转移手续。若乙方与甲方解除或终止劳动合同以后，未在甲方办理离职结算手续导致其社会保险不能正常参保的，由此造成的损失由乙方自行承担。

　　（八）乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能够到医疗条件比较好的医院得到及时的救治，乙方需到甲方指定的医院进行治疗，非指定医院的诊断证明及鉴定结论，甲方不予以认可。

　　（九）乙方患病或非因工负伤需要离岗治疗的，必须要到甲方指定的医院进行确诊，凭医院出具的建议休假证明及相关的医药发票请病假，未到指定医院进行确诊、未出具医院建议休假证明及未出具相关的医药发票的，均不给予批准病假，乙方不到岗，按照旷工处理。

　　（十）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　（十一）本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：向甲方指定的人员交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了未了的事务。乙方未履行以上义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　（十二）乙方欠付甲方任何款项、应当承担的经济损失赔偿，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律规定法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　（十三）乙方在入职三天内提供甲方要求的入职资料，未在三天内提供或者提供不完整，视为不符合录用条件。

　　（十四）甲方《员工手册》上标明的乙方的行为准则乙方需无条件遵守，否则视为不能胜任工作。

　　情节严重者按照《员工手册》约定条款进行处罚，或移交司法机关以及提起诉讼。

　　（十四）乙方确定下列地址为甲方联系乙方、送达法律文书的唯一固定通讯地址，甲方向乙方下列地址送达法律文书，出现地址不详、查无此人、查无此地址、乙方拒签、其他无法送达的情形等均视为法律文书自邮寄之日已经送达乙方。若乙方通讯地址发生变化，应立即书面告知甲方，否则，造成的一切责任由乙方负责。

　　地址：                                                                                  

　　九、以下协议作为本合同附件，与劳动合同有同等效力。

　　（一）培训协议书。

　　（二）保密及竞业限制协议书。

　　（三）专业技术培训协议书。

　　（四）离职交接说明书。

　　十、附则

　　（一）本合同经甲乙双方协商一致签订。乙方已确认本合同中的各项条款，无任何异议。

　　（二）甲方已将员工手册上的各项规定清楚明白的告知乙方，乙方承诺无条件的服从各项条款约定的内容。

　　（三）本劳动合同一式叁份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

　　甲 方：                                           乙方：

　　法定代表人：                                    

　　签订日期：    年   月   日                     签订日期：    年   月   日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇19

　　甲方与乙方于    年    月    日签署了《劳动合同》，该劳动合同于    年    月    日期限届满。双方同意仍按上述《劳动合同》所列条款与条件续订劳动合同。

　　本次续订劳动合同期限类型为   ：

　　(1)固定期限劳动合同，自             年         月      日起至             年         月      日止。

　　(2)无固定期限劳动合同，自     年     月     日起。

　　本续订书一式两份，经甲乙双方签字（盖章之日起生效）。

　　甲方（公章）：

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权代表人：

　　（签字或盖章）

　　签订日期：    年    月    日      

　　签订日期：    年    月    日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇20

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　备注：

　　1、 本合同代签或涂改无效;

　　2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

　　A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至 日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行

　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假 。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

　　A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的 工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

　　G、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　劳动合同期满的;

　　十、违反劳动合同的责任

　　(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期：

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇21

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限采用下列方式确定：

　　合同自_________年_______月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

　　二、工作内容及要求

　　1.甲方派遣乙方在___________(实际用工单位)的_______岗位从事_______工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

　　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

　　六、社会保险和福利

　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

　　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

　　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

　　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

　　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

　　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

　　九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________。

　　十、违约资任

　　1.甲方的违约责任：

　　(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

　　(2)其他：_______________________________________________;

　　2.乙方的违约责任：______________________________________。

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的'，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

　　十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签章)：_____________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇22

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准，合同范本《劳动合同书字体》。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇23

　　合同编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省_____区______街道

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条：本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位工作。

　　第三条：乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条：甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资--年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　义务服兵役期间的;

　　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条：本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条：有下列情形之一的，本合同终止：

　　合同期限届满的;

　　合同约定的终止条件出现的;

　　乙方达到法定退休条件的;

　　甲方依法破产、解散的;

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。

　　第二十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条：有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：

　　经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　甲方裁减人员的。

　　第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条：甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇24

　　中华人民共和国劳动和社会保障部制

　　签约须知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_______元/月（小时）。（_______年度）

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。

　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会_____。

　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方（用人单位）名称：____

　　法定代表人：______________

　　地 址：___________________

　　联系电话：________________

　　乙方（劳动者）姓名：______

　　家庭住址：________________

　　居民身份证号码：__________

　　联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。

　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作内容和工作时间

　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会_____

　　（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：

　　1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为___元。试用期的工资为___元/月（周、日、小时）

　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

　　（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

　　四、_____和劳动条件

　　（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。

　　（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

　　（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

　　（十三）用人单位应当将依法参加工伤_____的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：

　　_______________________________________________________________________________________。

　　（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）__________    乙方（签字）__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字________

　　签字日期：__年__月__日    签字日期：__年__月__日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇25

　　甲方:

　　名称:

　　法定代表人:

　　单位地址:

　　联系电话:

　　乙方:

　　姓名:

　　性别:

　　身份证号:

　　现住址:

　　联系电话:

　　本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐饮员工。公司(以下简称甲方)与______先生/女士(以下简称乙方),于_____年_____月____日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同。

　　第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效。

　　第二条乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期(劳动合同不满一年的,约定不超过1个月的试用期;劳动合同一年以上,不满三年的,约定不超过2个月的试用期)。在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。

　　如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退的,甲方不发给补偿金。

　　在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本单位工作之疾病及犯有重大过失、严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。

　　第三条甲方有权根据工作需要与乙方业务能力、技术水平与工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配与管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标与任务,认真执行本合同与甲方各项规章制度,与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其她任何单位。未经许可,不得兼职甲方以外任何职务。

　　第四条乙方在试用期间与转为正式聘用职工后的工资与奖金,按其工作岗位与甲方的工资标准及奖励办法发给。

　　(一)按国家规定,乙方每年享受元旦春节等共11天法定有薪假日。

　　(二)按甲方规定享受带薪年休假。

　　(三)婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

　　(四)甲方实行每周五天,每天八小时工作制(不含吃饭时间)。乙方应在党政工作时间内完成本职工作,如需加班加点,须提前向甲方报批,甲方按规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。

　　(五)病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动合同法》等相关法律法规办理。

　　(六)乙方有正当理由可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬,乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同。

　　(七)员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理。

　　第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理。

　　第六条乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神与物质奖励。乙方如违反本合同与各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚与行政处罚。

　　第七条在乙方任职期间,甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育与培训。

　　第八条乙方应遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度。

　　第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同:

　　(一)因甲方营业条件变化而富余的员工,又无法安排从事其她工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会与乙方。

　　(二)乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递交辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训,在培训期间届满后工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理。

　　(三)乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金。

　　(四)乙方严重违反甲方规章制度,或屡犯错误不改,或触犯国家法规被辞退、开除、除名的,合同自行解除,不享受补偿金。

　　(五)合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行终止。

　　(六)凡就是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。

　　第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方经济补偿金。

　　第十一条下列情况,不能解除合同:

　　(一)员工在本企业内因工伤、职业病,被劳动鉴定部门认定部分或完全丧失劳动能力者,劳动合同不能解除,合同期满不能辞退,甲方须按有关规定妥善安置。

　　(二)因病或非因工伤住院治疗期间。

　　(三)实行计划生育的女员工,在孕、产、哺乳期内合同期虽满,合同亦必须延续到哺乳期满。

　　第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因,使劳动合同内容不能全部履行或玩完全无法履行,届时可根据情况,经双方协商更改合同内容。

　　第十三条合同有效期为______年,自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期满前一个月,双方如无异议,合同可自动顺延或重签。

　　第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度,就是本合同的组成部分。

　　第十五条本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,需变更合同内容时,须经甲、乙与工会三方同意,合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时,须按政府规定及时修改。

　　第十六条本合同一式三份,甲乙双方及工会各执一份,具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及____________市劳动局有关部门批准备案。

　　甲方:(签章)乙方:(签章)

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇26

　　甲方(用人单位)：_____________

　　乙方(劳 动 者)：_____________

　　签 订 日 期：____________

　　注意事项

　　一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

　　三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

　　甲方(用人单位)：_____________

　　统一社会信用代码：_____________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________

　　注册地：_____________

　　经 营 地：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方(劳动者)：_____________

　　居民身份证号码：_____________

　　(或其他有效证件名称 证件号：_____________ )

　　户籍地址：_____________

　　经常居住地(通讯地址)：_____________

　　联系电话：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

　　固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。

　　2.无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方工作岗位是_____________________，岗位职责为_____________________。乙方的工作地点为_____________________________。

　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度：

　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

　　方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

　　第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方采用以下第____种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月____日前足额支付：

　　1.月工资_______元。

　　2.计件工资。计件单价为______________，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资______________元，绩效工资计发办法为______________。

　　4.双方约定的其他方式_____________________。

　　第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为____________________________或_____________________元。

　　第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

　　第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

　　第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、双方约定事项

　　第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　第二十一条 双方约定的其它事项：_____________。

　　九、劳动争议处理

　　第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方(盖章)______________ 乙方(签字)______________

　　法定代表人_______(主要负责人)

　　或委托代理人_______(签字或盖章)

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇27

　　劳动合同

　　使用说明

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称：　　　　　　 姓名：

　　法定代表人： 　　 身份证号码：

　　地址：　　 　　　　 现住址：

　　联系电话：

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。

　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。

　　2、其他形式：____________。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、员工手册

　　2、

　　3、

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：(盖章)　　 乙方：(签名或盖章)

　　委托代理人：

　　20___年____月___日　　 20___年___月___日

劳动合同（农民轮换工合同工） 篇28

　　劳动合同

　　一 签约人基本情况

　　(一)、用人单位基本情况：

　　甲方(用人单位)名称：                                    

　　法定代表人(或主要负责人):                               

　　单位地址：                                              

　　联系电话:                                               

　　(二)、劳动者基本情况：                                    

　　乙方(劳动者)姓名：                                       

　　家庭住址(现住址):                                        

　　居民身份证号码

　　(其他有效身份证件号码:                                   

　　联系电话：                                               

　　二 合同期限

　　(三)、本合同期限执行下列   款 

　　(1)、本合同为固定期限    年(月)，自    年 月 日起至 年

　　月   日止。

　　(2)、本合同为无固定期限，自   年 月  日始。

　　(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：

　　(四)、本合同试用期为  月(日)，自   年 月日起至   年 月

　　日止。

　　三 工作内容和工作地点

　　(五)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在          岗位上工作，具体工作内容为                。

　　(六)、乙方的工作地点为：                  

　　(七)、乙方的工作职责是：

　　1.                                                    

　　2.                                                     

　　3.                                                    

　　【律师意见】建议在贵司填写的内容的基础上，增加以下内容：

　　“4.甲方安排的其他工作。甲方有权根据具体情况，另行制定具体的工作职责书。”

　　四 工作时间和休息休假

　　(八)、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行   工时制度。

　　A.标准工时工作制度：

　　B.综合计算工时工作制度：

　　乙方具体工作时间安排如下：                              

　　C.不定时工作制度：

　　(九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。

　　(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

　　1.   除国家规定的休息休假之外，乙方不享有其他假期       

　　2.                                                       

　　3.                                                       

　　【律师意见】关于本条，建议贵司按如上内容进行约定。在本条中贵司填写的相关内容，贵司可在就业规则中明确规定。

　　五 劳动报酬

　　(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为：

　　。

　　(十二)、乙方试用期期间的工资为    元/月。

　　(十三)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　1.乙方试用期结束后，工资为人民币    元/月。

　　2.前款规定的工资为乙方履行本劳动合同应得的工资报酬，本劳动合同期间内，乙方的加班工资以该工资标准作为计算基数。

　　3.乙方的奖金、提成由甲方决定是否发放以及发放金额。

　　4.每月10日，甲方以现金或者银行汇款的方式发放上月工资（结算期为上月1日至上月结束之日）。

　　【律师意见】建议贵司明确试用期工资及转正后的工资标准。上述填写例文是以另行支付加班费作为前提的，如果贵司希望继续按照现行的“固定加班费”的模式进行操作，建议另行签署补充协议，明确约定工资结构以及固定加班费的标准。

　　六 社会保险

　　(十四)、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

　　(十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。    

　　(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。  

　　(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程.

　　(十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　八 劳动合同的解除、终止和续订

　　(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。    

　　(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前   日内办理完毕工作交接手续。

　　双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

　　1.业务及物品交接,乙方应按照甲方的要求，及时办理业务交接，包括但不限于返还有关的文件、资料、工具等;

　　2.财务交接，乙方应将劳动合同终止或解除前未结的债务、报销费用等结清;

　　3.                                                                。

　　【律师意见】贵司在本条中填写了“对客户通知自己离职，并介绍交接人员”之内容。考虑到销售人员的工作性质，我们建议，在销售人员解除劳动合同时，不是由将要离职的销售人员去通知客户交接事宜，而是以贵司的名义与客户联系业务交接事宜。

　　甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。

　　九 违约责任及违约金

　　(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书).

　　1.【律师意见】建议删除贵司在此处填写内容。若在本协议有效期内，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当另行签订培训协议书

　　2.                                                     

　　3.                                                     

　　4.                                                     

　　5.                                                      

　　(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书).   

　　1.另见协议书                                       

　　2.                                                   

　　3.                                                  

　　4.                                                 

　　5.                                                 

　　十 双方约定事项

　　(二十四)、甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：

　　1.乙方确认，乙方在签署本合同时，已经阅读并理解了甲方的《就业规则工作规则》及其他有关规章制度的全部内容，乙方保证遵守《就业规则工作规则》及甲方其他规章制度。若本合同有效期内，甲方《就业规则工作规则》及其他有关规章制度内容有增加、变更等修订的，乙方同意按变更后的内容遵守执行。

　　2.经甲乙双方协商一致，可以签订本合同的补充协议。

　　3.本合同的相关附件、补充协议作为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。

　　4.因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方本人的工资中扣除。

　　5.                                                      

　　十一 劳动争议处理

　　(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十二 其他事项

　　(二十六)、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。

　　(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

　　(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。  

　　(二十九)、本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人或委托代理人            乙方(签字)

　　(签字或盖章)    

　　年  月  日                        年  月  日

　　经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)                鉴证人员(盖章)    

　　鉴证日期：   年  月  日

　　续订劳动合同

　　经双方协商同意，续订本合同。

　　续订期限执行下列第    款：

　　一、本合同为固定期限   年(月)，自   年  月日起至    年

　　月 日止。

　　二、本合同为无固定期限，自    年  月 自始。 

　　双方就有关事项约定如下：    

　　1.

　　2.  

　　3.

　　甲方(盖章)                           乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人    

　　(签字或盖章)    

　　年 月  日                       年  月  日

　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)                      鉴证人员(盖章)

　　鉴证日期：                         年  月    日

　　续订劳动合同

　　本合同为无固定期限，自    年  月 日始。

　　双方就有关事项约定如下：

　　1. 

　　2. 

　　3.

　　甲方(盖章)                              乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　年 月  日                           年  月  日

　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)                       鉴证人员(盖章)

　　鉴证日期：    年  月    日

　　变更劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　5. 

　　甲方(盖章)                  乙方(签字)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)    

　　年 月  日                  年  月   日

　　经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)              鉴证人员(盖章)

　　鉴证日期：   年  月  日

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