| 标题 | 药店劳动用工合同 |
| 范文 | 药店劳动用工合同（通用3篇） 药店劳动用工合同 篇1甲方：_________ 乙方：_________身份证号：_________联系电话：_________住址：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下： 一、合同期限 1、甲方聘用乙方期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止， 2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在_________岗位，从事_________工作。乙方职称_________。 2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。 (1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。 (2)、乙方拥有下列有效资格(证件)： 为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。 四、劳动报酬 1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。 2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。 (一)、切实遵守医院的规定的.各项规章制度。 (二)、严格执行。 (三)、爱护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让，不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。 五、合同的变更、解除和违约责任 1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同。 (1)、乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的。 (2)、乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的。 (3)、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设臵已不可能或无必要时。 (4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。 (5)、双方协商一致同意解除的。 3、有下列情况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。 (1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。 (2)、因身体健康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。 (3)、甲方以暴-力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。 4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。 六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。 1、乙方在_________居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。 2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。 3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。 4、乙方在合同期内的人身安全健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。 七、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。 八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。 九、本院《员工守则》和《规章制度》为本合同的附件与合同具同等效力。 十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。 十二、甲方持有本合同的最终解释权。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 续签合同时间： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 药店劳动用工合同 篇2用工单位：始兴县 药店 （以下简称甲方） 被聘用人： （以下简称乙方） 经甲乙双方协商，愿意确立劳动关系，为确保甲乙双方的合法权利和义务，特订立本合同，以供双方共同履行。 一、工作地方及期限：甲方同意聘任乙方为始兴县 药店营业员，时间一年，从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作时间及工资待遇和权利义务 1、乙方每月工作上班 天，每月休息 天，每月基本工资 元，实行工后工资制（次月发放）。 2、甲方根据市场变化及业务需要，采取促销提成奖励活动，按月提取相应的产品销售奖给乙方，采取能者多劳，上不封顶，下不设限的奖励模式（无上岗证和健康证明除外）。 3、乙方必须持上岗证和身体健康证明上班。未取得上岗证明和健康证者，视为临时工，待遇另订。 4、甲方根据工作需要，国家规定公休假日和法定假日需上班时发给加班工资。（按国家规定） 5、乙方根据自己的经济状况应参加社会保障和医疗保险，不愿买社保及医保者，甲方有权终止合同。 6、乙方应忠于职守，提高工作自觉性和综合工作能力，遵章守法，细心服务，尽量避免药事纠纷的发生，如发生药事纠纷，责任应属乙方负责的，应由乙方负责赔偿。 7、甲方年终时根据乙方的业绩贡献、工作能力等情况一次性奖励给乙方（犯错者除外）。 三、终止和变更合同。 1、乙方如需解除劳动合同，须提前30天通知甲方。 2、甲方需在合同期内解除合约，按国家规定补偿工资给乙方。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 五、以上协议外如有特殊情况，则由双方协商解决。 甲方代表签名： 乙方代表签名： 20 年 月 日 20 年 月 日 药店劳动用工合同 篇3甲 方： 乙 方： 甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。 乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反馈、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。 三、工作内容 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。 2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 四、劳动报酬： (一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度 1、基本工资1800元 2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行 (二)、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 五、劳动纪律和条件 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。 3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。 6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。 8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 (1)在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 (2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 (1)甲方拖欠发工资2月以上。 (2)乙方工作环境恶劣或危险。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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