| 标题 | 内江市劳动人事争议仲裁申请书 |
| 范文 | 内江市劳动人事争议仲裁申请书（精选33篇） 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇1事实和理由：_________________ 申请人于_____________年_____月_____日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_____________年_____月_____日……。_____________年_____月_____日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元，支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。 申请人_______________(签名) _____________年__________月__________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇2劳动争议仲裁申请书 申请人姓名：______________性别：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________邮编：______________电话：_____________工作单位：______________邮编：______________电话：_____________ 被申请人名称：_________________住所地：_________________邮编：______________法定代表人：_________________职务：_________________电话：_________________ __________请求事项：_________________此处写明事由及申请赔偿款项和金额。 此致__________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________ 年月日附：_________________ 申请书副本2份，身份证复印件一份。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇3申请反请求申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 反请求被申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________. 仲裁反请求：_________________ 事实和理由：_________________ 证据和证据来源，证人姓名和住址：_________________ 此致 劳动争议仲裁委员会 反申请人：_________________(签名或盖章) _____年_____月_____日 附：本申请书副本___份 人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。 被申请人：______________，男，__________岁，联系方式_______________。 申请事项： 请求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动报酬人民币_______________元。 我是一名农民工，经招工跟随老板_______________从事建筑工程，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，当时约定工资为每月_______________元，每月_____日结算。我工作期间认真努力并遵守劳动纪律，结果老板贰__________无故拒绝支付我从_____月_____日到_____月_____日_____个月的工资，共计_______________元，我多次找其讨要无果。我家是农村，经济条件不好，家有高龄老母亲需要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付报酬，已经对我家生活产生严重影响。 特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢! 申请人：_________________(此处手写签名) _____年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇4申请人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________身份证号码：________________身份证住址：________________现住址：________________邮政编码：________________联系电话：________________委托代理人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________工作单位职务：________________现住址：________________联系电话：________________被申请人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要负责人)：________________(姓名)职务：________________联系电话：________________仲裁请求：________________事实和理由：________________(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致劳动争议委员会附件：________________申请书副本份，有关证据材料份。申请人：________________(签名或盖章) ________年____月____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇5申请人：（姓名）________?，性别：________，?民族：________?，出生：________年____月____日，原籍：________________________；现住址：________________________；联系电话：________________；通讯地址：________________________。 委托代理人：（姓名）________，性别：________?，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作单位：________________，职务：________，现住址：________，联系电话：________________。 被申请人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，职务:?________，住所：_______________________。 _____请求： ________________公司未按国家和________________的有关法律法规缴纳________（申请人）的社会基本养老_____费，侵犯了________（申请人）的社会_____权益。现提出以下要求： 1、要求________________公司（被申请人）补缴________（申请人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期间的社会基本养老_____费。 2、按照有关法律法规规定要求________________公司缴纳因未办理________（申请人）的社会基本养老_____而产生的________和________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、________（申请人）在________________公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求________________公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老_____费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： ________________公司（被申请人）与________（申请人）在________年____月____日签订了________事业单位聘用合同，_____________（申请人）在________年____月申请解除聘用合同，自_________年9月1日起解聘。________________公司（被申请人）从________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申请人）期间________未履行社会基本养老_____费征缴义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会_____基金按照_____类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会_____，缴纳社会_____费。 《中华人民共和国_____令第259号社会_____费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会_____费。缴费个人应当缴纳的社会_____费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 《中华人民共和国_____令第259号社会_____费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会_____费的，由劳动_____行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会_____基金。 《________事业单位聘用合同书》第六条规定?甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会_____。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会_____费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会_____费。乙方享受各项社会_____待遇。 证据清单及有关证据材料 1、《________事业单位聘用合同书》 2、_____________（申请人）工作日志 3、_____________（申请人）工资明细 4、_____________（申请人）社保扣缴明细 申请人：_____________ ________年____月____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇6劳动争议仲裁申请书 申请人：个人(姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等，与当事人关系) 法人或组织（名称单位地址： 邮政编码，电话） 法定代表人：（姓名，电话） 被申请人：同上 仲裁请求： 事实和理由： 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇7申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________________510440 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费. 事实与理由：_________________ 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇8劳动争议_____申请书模板【1】 申诉人：_________ 性别：女;年龄：24岁;籍贯：_________;现住址：_________。 被诉人：_________有限公司 地址：?_________ 法定代表人或主要负责人：_________;性别：_________;职务：总经理。 一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二、请求事项： 1、被诉人一次性支付申诉人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元; 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元; 4、被诉人一次性支付申诉人_________年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元; 5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元; 6、_____受理费、_____处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。 三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 申诉人于_________年11月15日进入_________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。 申诉人于_________年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从_________年11月15日至_________年11月14日，试用期限从_________年11月15日至_________年12月14日，试用期工资为_________元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。 申诉1： 事实：被申诉人_________有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。 _____证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据_____程序，由被申诉人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话076X3003。 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班; 2、根据1995-03-25_____令第174号《_____关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔_________〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。 3、申诉人从_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出： 〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元 申诉2 事实：申诉人于_________年1月14日接到公司管理人员：_________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。 _____证据：有申诉人与公司管理人员_________的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 申诉3 事实：申诉人于_________年1月14日接到公司管理人员：_________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。 证明物件：有申诉人与公司管理人员张就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。 申诉4 事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。 根据双方劳动合同的约定，自_________年12月15日起，申诉人试用期已过，并于_________年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。 但由于被申诉人给申诉人支付_________年12月15日至_________年1月14日的报酬依旧按_________元/月进行支付。 被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。 但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。 所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至_________年1月14日的工资差额，共计￥300元整。 申诉5 事实： 经劳动调解员调解后， 根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 此致 劳动争议_____委员会 申诉人：_________(签名或盖章) 年?月?日 附：?1、副本_____________份; 2、物证_____________件; 3、书证_____________件。 注：?1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 申请劳动争议_____应注意什么【2】 一般来说，申请劳动争议_____要注意以下事项： 1.应写好申诉书。 根据规定，当事人申请劳动争议_____时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。 申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工?当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)_____请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己?与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。 2.应在申诉期限提出。 根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求_____的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 在规定的期限内，当事?人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，_____机构也不再受理。 但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，_____机构可以受?理。 3.要向有管辖权的_____机构提出申请。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区_____委员会负责本行政区域内发生的劳?动争议。 但是，按规定应当由设区市的_____委员会受理的除外。 如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个_____委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的_____委员会请_____。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。 申请劳动争议_____的条件【3】 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议_____。 当事人申请_____应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请_____的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请_____的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保?障行政纠纷，_____委员会将不予受理;3、申请_____的劳动争议必须属于_____委员会的受案范围;4、必须向有管辖权的_____委员会申请_____;5、有明确的被诉人?和具体的_____请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请_____必须在规定的时效内;7、申请书及相关材料齐备并符合要求。 劳动争议_____委员会的受案范围比较广泛。 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议_____委员会主要受理以下十个方面的劳动争议： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、_____、福利、培训、_____的规定发生的争议;3、因履行、变?更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发生的争议;6、因用人单位裁减人?员发生的争议;7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;9、因用人单位录用劳动者等情况下非法_____发生的争议;10、法律、法规?规定应当受理的劳动争议。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇9申请人__________，男，19__________年_____月__________日出生，住所地湖北省__________市__________大道__________号。 被申请人武汉__________有限公司，住所地武汉市__________区__________大厦_____楼，法人代表__________董事长。 仲裁请求：_________________ 一、裁决被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金__________元_____%_____个月=____元; 二、裁决被申请人向申请人支付超过法定试用期赔偿金____元_____个月=____元; 三、裁决被申请人向申请人支付合同期满后未续订合同期间双倍工资____元_____个月=____元; 四、裁决被申请人向申请人补缴试用期三个月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金和公积金。 事实和理由：_________________ _____年_____月_____日，申请人应聘到被申请人处工作。_____年_____月，双方正式签订劳动合同(合同文本签字栏后的日期系倒签)，岗位为风险控制部，合同期限为1年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为三个月，月工资__________元。劳动合同第十条(四)约定了竞业限制条款，但未规定经济补偿。试用期间被申请人未为申请人缴纳社会保险和公积金。合同期满后，双方没有续签劳动合同。_____年_____月，申请人与被申请人解除劳动关系，申请人遵守了竞业限制条款。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护申请人的合法权益。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。 此致 _________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇10申请人：_________________，__________族，出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ，住址 被申请人：______________公司 地址：_________________ 法定代表人：_________________，电话：______________ 申请事项：_________________ 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__________元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计__________元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计__________元(20__年1月至今) 事实与理由：_________________ 此致 _______________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇11申请人：_________________(姓名)，性别：______________，年龄：______________，民族：______________，身份证号码：________________，联系电话：_________________，家庭住址：________________。 委托代理人：________________。 被申请人：_________________(单位名称)，单位类型：_________________，法定代表人：_________________，联系电话：_________________，单位住所：________________。 请求事项： 1、请求支付工资共计人民币________________元整; 2、请求支付经济补偿金共计人民币________________元整; 事实与理由： 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇12劳动人事争议仲裁申请书 申请人 姓 名 性 别 出生日期 民族或国籍 户口性质 （城镇、农村） 现 住 址 联系电话 身份证件类型及号码 被申请人 单 位 名 称 法定代表 人 姓 名 职 务 住 所 地 组织机构代码 单位性质 联 系 方 式 办公电话： 联系人： 第 三 人 单位名称 法定代表 人 姓 名 职 务 住 所 地 组织机构代码 单位性质 联 系 方 式 办公电话： 联系人： 请求事项： 事实和理由： 此致 重庆劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.仲裁申请书副本 份,每份 页 2.证据清单及有关证据材料 份 页 申请人（签名捺印）： 年 月 日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇13申请人： 被申请人： 法定代表人（或主要负责人）： 仲裁请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元 事实与理由： 于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元 此致 ____________劳动争议委员会 申请人：（签名或盖章）_________ ________年_____月_____日 附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。 注： 1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。 2、请求事项应简明扼要地写明。 3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。 4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇14申请人： 家庭住址： 联系电话： 被申请人： 单位地址： 法定代表人： 联系电话： 公司负责人： 证明人： 住址： 职务： 申请事项 1、申请被申请人支付_______因工伤事故出院后实施蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用_____元。 2、申请被申请人支付____因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费_____元。 3、申请被申请人支付_______因工伤事故住院期间_____天和出院后____天专人护理（共___天×____元）费用____元。 4、申请被申请人支付_______因工伤事故休息治疗期限____个月工资（____元/月）____元）。 5、申请被申请人支付_______因工伤事故营养补助费____元。 申请被申请人合计支付_______因工伤事故总费用_____元。 事实和理由 一、入职工作情况和工伤事故事实 本人_______，现年____岁，__，___族，职业___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______设备有限公司工作。由公司先后指派在金刚_______鞭炮烟花总厂和醴陵_______与大瑶_______分厂，以及_______烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准_____元/天，吃住由_____负责。 ____年___月_____日上午___时左右，本人在金刚_______鞭炮烟花总厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻____市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗_____天。于（注：住院治疗费用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。 二、申请理由 本人在康复期先后多次与_____公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申请的各项费用。但金*公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。 此致 ______市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________ _____年___月___日 附件： 1、申请人身份证（复印件） 2、被申请人公司营业执照（网查打印） 3、被申请人公司企业代码证（网查打印） 4、证人证明书（复印件） 5、申请人伤残鉴定书（复印件） 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇15申诉人：，女， 年 月 日出生，住 市 区号。 第一被诉人：股份有限公司 住所： 市经济技术开发区 法定代表人： 第二被诉人： 有限责任公司 住所：市经济技术开发区×街 法定代表人： 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于 年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期 年的劳动合同， 年 月 日合同期满后双方分别于 年 月和 年 月又续签了为期3年的合同，合同于 年 月 日到期。 年 月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事 工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。 年 月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇16申请人：_________________张三，男，生于年月日，系襄樊市__________公司职工，住襄樊市襄城区__________路__________号，电话：_________________ 被申请人：_________________襄樊市__________公司(要求写全称，不可错一字)。 住所地：_________________襄樊市襄城区__________路__________号。 法定代表人：______________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。 邮政编码：________________ 仲裁请求：_________________ 1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定; 2、请求裁决被申请人支付申请人_____________年_____月至_____________年_____月的工资_____________元。 3、劳动争议仲裁申请书 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇17劳动人事争议仲裁申请书 申 请 人 被 申 请 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名 职务 性 别 年龄 性 别 年龄 民族或国籍 用工 性质 民族或国籍 用工 性质 工作单位 工作单位 地 址 地 址 电 话 电 话 邮 编 邮 编 请求事项： 事实和理由： 此 致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人： （签名或盖章） 年 月 日 附：副本 份； 注：1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。 4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇18请求事项：_________________ 事实和理由：_________________(包括劳动关系存续时间、工作地点、请求事项的计算方式、法律依据等内容); __________年__________月__________日__________应聘到_____________公司从事_____________工作。被申请 人未与申请人签订书面合同。证据：_____________明细一份。_____________ 此致 _______________劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________(签名或盖章) _________年_____月____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇19劳动争议仲裁申请书 申请人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份证号：________________，电话：________________。 被申请人：________________ 住所地：________________ 负责人：________________(办公室主任)电话：________________ 请求： 一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。 二、1、停工留薪工资________________元。 2、住院期护理费________________元。 3、住院期伙食补助费________________元。 4、伤残补助金________________元。 5、一次性工伤医疗补助金________________元。 6、一次性伤残就业补助金________________元。 共计：________________元 事实和理由： 二、申请人于________年________月________日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到________市_________治疗，出院时该院诊断证明书为： 1、右手示中指中节指骨骨折; 2、右手示中指血管神经肌腱损伤; 3、右手环指末节指体缺失; 4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。 住院_________天，康复期_________天，经被申请人申请：于________年________月________日________县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_________】第_________号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，________年________月________日________市劳动能力鉴定委员会鉴定为_________级伤残。 此致 ________县劳动争议________院 申请人：________________ ________年________月________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇20申诉人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 号。 第一被诉人：__________________________股份有限公司 住所：______________ 法定代表人：______________ 第二被诉人：___________有限责任公司 住所：___________________街 法定代表人：______________ 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 ______________ 元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 ______________ 元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 ______________ 元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 _________________ 劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________________年_________________月_________________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇21申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________ 被申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________ 请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名或盖章) _____________年__________月__________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇22申请人： 被申请人： 法定代表人（或主要负责人）： _____请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。 事实与理由： 申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计__________元 此致 ____________劳动争议委员会 申请人：（签名或盖章）_________ ________年_____月_____日 附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。 注： 1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。 2、请求事项应简明扼要地写明。 3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。 4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇23申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____ 被申请人_____。地址:_____。 法定代表人_____。 _____请求: 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。 事实与理由: 申请人原系被申请人员工，_____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_________年4月，申请人因事请假外出，正值_____，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会_____，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作，急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会_____关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动_____申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。 此致 _____区劳动_____委员会 申请人: _______年_______月_______日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇24申诉人：________________联系电话：________________ 被申诉人：________________ 法定代表人：________________ 公司地址：________________ 电话：________________ 邮编：________________被申诉人：________________法定代表人：________________公司地址：________________区街号 电话：________________邮编：________________ 请求事项 1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同; 2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年11月至今拖欠的工资96000元; 3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元; 4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元; 5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元; 6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元; 7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元; 8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元; 9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。 事实与理由 申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20__年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20__年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20_______________年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。 不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。 此致 _______________市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_______________ 20_______________年_______________月_______________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇25申请人姓名：______________性别：______________出生日期：______________年_____月_____日 职业：_________________工作单位：_________________公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_____________ 住所地和电话：________________市__________路_____号_____栋_____单元_____号房电话________________ 文书送达地址：________________市__________路_____号_____栋_____单元_____号，邮政编码___________________ 被申请人：_____________公司(应写明单位全称) 住所地和电话：_________________市__________路__________号_____栋，电话________________ 法定代表人或主要负责人姓名：______________职务：______________ 请求事项： 1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元。 2、裁决被申请人支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。 3、裁决 _________________ 。 事实和理由： 申请人于_____________年_____月_____日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日，被申请人以 _________________ 为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元，支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。 申请人_______________(签名) _____________年__________月__________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇26申请人：风险提示： 包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示： 也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月____日至________年____月____日单位应缴纳社会劳动保险费________元。事实与理由：申请人于________年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至________年____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付________年____月____日到________年____月____日工资计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元此致____________劳动争议委员会申请人：（签名或盖章）________年____月____日附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。注： 1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。 2、请求事项应简明扼要地写明。 3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。 4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇27申诉人：______________，女 ________年____月____日出生 住_____________________ 第一被诉人：______________股份有限公司 住所：_____________________ 法定代表人：_____________________ 第二被诉人：______________有限责任公司 住所：____________________________ 法定代表人：_____________________ 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金______________元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______________元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金______________元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期________年的劳动合同，________年____月____日合同期满后双方分别于________年____月和________年____月又续签了为期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_____________________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。________年____月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 ______________争议仲裁委员会 申诉人：______________ ________年____月____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇28申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，身份证号码_________，住唐山市_________，电话_________ 被申请人：河北XX公司 地址：唐山市_________ 法定代表人：_________电话：_________ 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续; 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 _________年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_________年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_________年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_____，因此应承担各项责任。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇29申请人：______________，男，汉族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号，系死者_______________之子。 被申请人：______________公司。 法定代表人：______________，职务：_________________经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_________________ 一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为_______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币_________元(大写_________元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。 本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：_________________被申请人：_________________ _____年_____月_____日_____年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇30申请人：_________________市_______________机电设备有限公司，住址：_________________市__________区__________街道华南大道一号__________栋_______________号，法定代表人：______________，职务：_________________执行董事 被申请人：__________________科技发展有限公司，住址：_________________市__________区北洼路90号16号楼一层_____________室，法定代表人：_________________，职务：_________________执行董事兼总经理 仲裁请求：_________________ 1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币28万元(以下币种相同); 2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自_____________年8月1日起计至付清之日止; 3、本案仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由：_________________ 申请人__________市_______________机电设备有限公司与被申请人_________________科技发展有限公司于_____________年5月7日签订《工业品买卖合同》，由申请人向被申请人提供机电产品，双方在合同中明确约定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。 申请人按照合同约定，依据被申请人指示陆续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍故意拖延拒绝付款至今。 综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。 此致 ________仲裁委员会 申请人：_________________市_______________机电设备有限公司(盖章) _____年_____月_____日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇31申请人： 家庭住址： 联系电话： 被申请人： 单位地址： 法定代表人： 联系电话： 公司负责人： 证明人： 住址： 职务： 申请事项 1、申请被申请人支付_______因工伤事故出院后实施蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用_____元。 2、申请被申请人支付____因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费_____元。 3、申请被申请人支付_______因工伤事故住院期间_____天和出院后____天专人护理（共___天_____________元）费用____元。 4、申请被申请人支付_______因工伤事故休息治疗期限____个月工资（____元/月）____元）。 5、申请被申请人支付_______因工伤事故营养补助费____元。 申请被申请人合计支付_______因工伤事故总费用_____元。 事实和理由 一、入职工作情况和工伤事故事实 本人_______，现年____岁，__，___族，职业___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______设备有限公司工作。由公司先后指派在金刚_______鞭炮烟花总厂和醴陵_______与大瑶_______分厂，以及_______烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准_____元/天，吃住由_____负责。 ____年___月_____日上午___时左右，本人在金刚_______鞭炮烟花总厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻____市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗_____天。于（注：住院治疗费用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。 二、申请理由 此致 ______市劳动人事争议_____委员会 申请人：_________ _____年___月___日 附件： 1、申请人身份证（复印件） 2、被申请人公司营业执照（网查打印） 3、被申请人公司企业代码证（网查打印） 4、证人证明书（复印件） 5、申请人伤残鉴定书（复印件） 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇32申请人：______________市________________贸易公司; 住所：_____________市___________区_______________路_______________号; 法定代表人：_________________赵________________，总经理。 被申请人：_________________有限责任公司; 住所：_____________市_______________区___________大街_______________号; 法定代表人：_________________路_______________，董事长。 申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：_________________请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _____________仲裁委员会 附：_________________ 1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。 2。申请仲裁保全措施担保书一份。 申请人：____________________贸易公司 法定代表人：_______________________ _____________年_______________月_______________日 内江市劳动人事争议仲裁申请书 篇33申请人：（姓名）________ ，性别：________， 民族：________ ，出生：________年____月____日，原籍：________________________；现住址：________________________；联系电话：________________；通讯地址：________________________。 委托代理人：（姓名）________，性别：________ ，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作单位：________________，职务：________，现住址：________，联系电话：________________。 被申请人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，职务: ________，住所：_______________________。 仲裁请求： ________________公司未按国家和________________的有关法律法规缴纳________（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了________（申请人）的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求________________公司（被申请人）补缴________（申请人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期间的社会基本养老保险费。 2、按照有关法律法规规定要求________________公司缴纳因未办理________（申请人）的社会基本养老保险而产生的________和________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。 3、________（申请人）在________________公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求________________公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。 事实和理由： ________________公司（被申请人）与________（申请人）在________年____月____日签订了________事业单位聘用合同，_____________（申请人）在________年____月申请解除聘用合同，自20__年9月1日起解聘。________________公司（被申请人）从________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申请人）期间________未履行社会基本养老保险费征缴义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《________事业单位聘用合同书》第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。 证据清单及有关证据材料 1、《________事业单位聘用合同书》 2、_____________（申请人）工作日志 3、_____________（申请人）工资明细 4、_____________（申请人）社保扣缴明细 申请人：_____________ ________年____月____日 |
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