| 标题 | 撤销劳动仲裁申请书 |
| 范文 | 撤销劳动仲裁申请书（精选34篇） 撤销劳动仲裁申请书 篇1申?请?人：?_________ 地?址：?_________ 法定代表人：?_________ 被申?请?人：_________?女，汉族?_________?年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_________年?月?日至_________年?月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》?第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于_________年?月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 此致 _________中级人民法院 申请人：_________有限公司 _________年7月8日 撤销劳动仲裁申请书 篇2申?请?人：?_________ 地?址：?_________ 法定代表人：?_________ 被申?请?人：_________?女，汉族?_________?年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_________年?月?日至20_________年?月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》?第十九条规定?“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 此致 _________中级人民法院 申请人：_________有限公司 20_________年7月8日 附件：裁决书复印件一份 通知复印件一份 应诉通知书复印件一份 举证通知书复印件一份 撤销劳动仲裁申请书 篇3申请人：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 被申请人：_________，汉族_________年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会(以下简称_____委)审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_________年_______月_______日至_________年_______月_______日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于_________年_____月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到_____月_____日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人(原审申请人)_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)_________有限公司向_____庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 此致 _________中级人民法院 申请人：_________有限公司 _________年_____月_____日 撤销劳动仲裁申请书 篇4一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为________________年_______月_______日至_________年月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于_________年月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的'答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 三、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 此致 敬礼！ 申请人：_________ 20_________年_________月_________日 撤销劳动仲裁申请书 篇5撤销劳动_____申请书范文 申?请?人：?_________ 地?址：?_________ 法定代表人：?_________ 被申?请?人：_________?女，汉族?_________?年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_________年?月?日至20_________年?月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》?第十九条规定?“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的'时间限制。 二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 _________中级人民法院 申请人：_________有限公司 撤销劳动仲裁申请书 篇6申?请?人：?_________ 地?址：?_________ 法定代表人：?_________ 被申?请?人：_________?女，汉族?_________?年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_________年?月?日至20_________年?月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国_____》?第十九条规定?“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的应诉通知书，上面约定_____委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_____委出具的通知书上却要求申请人_________月_________日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_____委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_____委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_____委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、_____裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_____过程中，本案被申请人（原审申请人）_________年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_____庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_________有限公司向_____庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_____委对我方提出的.异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 _________中级人民法院 申请人：_________有限公司 撤销劳动仲裁申请书 篇7申请?人：某某某公司 负责?人：某某某 地?址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 联系电话：123X8900 被申请人：某某某?男?汉族?某某年1月3日出生 住?址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 电?话：111X1111?编码：111X1111 请求事项： 申请人不服某劳仲案字?[20_________]第?00号裁决书，现依法向贵院申请： 1.?裁定撤销某劳仲案字?[20_________]第00?号裁决书。 2.?申请费由被申请人承担。 事实与理由： 被申请人于20_________年3月10日向某某市劳动人事争议_____委员会（以下简称劳动_____委）提出劳动争议_____申请书，将某某省某某县二建建设工程劳务有限公司（以下简称某某法到庭，劳动_____委审理后，于20_________年4月12日作出某劳仲案字?[20_________]第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。 申请人认为： 1、_____裁决没有管辖权。 2、_____裁决适用法律错误。 3、_____裁决违反法定程序。 申请理由： 1、?_____裁决对申请人无管辖权： 裁决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，_____裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。 2、?裁决书适用法律错误： 裁决书依据《工伤_____条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发20_________22号文）（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。 劳社部发20_________22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。 另外，_____裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于_____裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。 故此，_____裁决错误的适用了法律，认定了_____裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。 3、?裁决违反法定程序： 20_________年3月29日，申请人根据劳动_____委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但_____裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由某某二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。 此致 某某省某某市中级人民法院 申请人：某某某某某某公司 20_________年某某月某某日 撤销劳动仲裁申请书 篇8申请人：________________**县邮政局 地址：________________**县永丰镇 法定代表人：________________杨，该局局长 被申请人：________________谢，男，1954年5月27日出生，汉族，**县人，住本县永丰镇天青街44号。 申请撤销事项：________________ **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(20__)12_7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，请求依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由：________________ 一、适用法律不当 1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局支付申诉人(即被申请人)谢终止劳动关系经济补偿金4000元，赔偿失业保险损失1504元，退还服务质保金10200元，以上合计金额15704元”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用。20__年**县最低工资标准为470元，按12个月标准总金额为5640元。也就是说，只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围，才适用终局裁决。 而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准，显属适用法律不当。 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[20__]14号)第十六条规定：________________“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。”由此可见，申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿。而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发[20__]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济补偿规定，这完全是牵强附会，该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，用人单位应支付的相关费用。 由此可见，申请人与被申请人自20__年11月以来是有书面合同的，根本不属于劳社保发[20__]12号文件范畴，因而上述裁决适用法律依据是不适当的。 二、仲裁裁决书认定事实不清 本案在仲裁过程中，申请人**县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢拖欠申请人报刊款的相关证明，但仲裁裁决书中既没有提及，也没有在仲裁裁决中将服务质保金与报刊欠款进行冲抵，严重违背事实真相。 综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 *市中级人民法院 撤销劳动仲裁申请书 篇9撤回仲裁申请书申请人：_________________，住所地：_________________， 统一社会信用代码：_________________，法定代表人：_________________ 被申请人：_________________，女，汉族，19__________年__________月__________ 日出生，住，公民身份号码：_________________ 申请事项：申请人申请撤回对被申请人因 纠纷一案提起的仲裁申请。 申请撤回事由：申请人与被申请人因纠纷一案向贵委提出仲裁申请，现申请人与被申请人自行达成和解。鉴于上述原因，特向贵委申请撤回仲裁申请,望贵委予以办理为盼! 此致 仲裁委员会 申请人：_________________法定代表人：_________________ ___ 年 ___ 月 ___ 日 这些内容就是申请人如何撤销劳动仲裁申请书问题的回答，有问题可以联系我们。 撤销劳动仲裁申请书 篇10申请人：_________________王，男，年月出生，汉族，市区**公司职工，住北京市**区**街道楼单元号，电话：_________________ 被申请人：_________________市有限责任公司 地址：_________________市区*街道号 法定代表人：_________________李职务：_________________董事长 电话：_________________邮编：_________________1000 申请事项和理由：_________________ 申请人王诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于*年**月**日已审理完结，下达了[]*法民初字第号民事判决书，并于*年**月**日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市*有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计*万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于*年**月**日以前归还的**万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。 此致 **区人民法院 申请人：_________________王 *年**月**日 附件：_________________**人民法院民事判决书1份 撤销劳动仲裁申请书 篇11申请人：________________，男，汉族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生，住 ________________。 被申请人：________________地址：_________________法定代表人：_________________ 申请事项： 申请人对 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。 申请理由： 申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。 此致 _________________ 劳动仲裁委员会 申请人：______________ _________________年_________________月_________________日 撤销劳动仲裁申请书 篇12申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话 被申请人：单位全称、住所、电话 法定代表人或主要负责人：姓名、职务 _____请求：(要有明确的请求和具体的数额) 事实和理由：(阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据) _________________________ _________________________ 此?致 __劳动争议_____委员会 申请人：(签名摁手印) (申请人系用人单位的盖公章) 年?月?日 撤销劳动仲裁申请书 篇13申请人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________区__________村。 被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理 申请请求：_________________ 1、请求被申请人支付申请人20__年1-9月工资11222元。 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。 事实和理由：_________________ 20__年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20__年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20__年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。 此致 __________市__________区劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 撤销劳动仲裁申请书 篇14申请书一： 申请人______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___区，电话：______。 被申诉人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，电话：______。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求： 请求事项： 请求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0___年___月___日向贵委申请劳动_____并受理后(案号：(20___)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 ___市___区劳动争议_____委员会 申请人： 二0___年___月___日 市劳动监察支队： 我与________公司因________工程劳动争议一案，经双方协商调解，________公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。 申请人：________ 20____年____月____日 撤销劳动仲裁申请书 篇15申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ; 被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司 法定代表人：杨树义 地址：河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼) 电话：0312-3107371 申请仲裁的事项： 1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效; 2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。 事实与理由： 此致 仲裁委员会 申诉人 二OXX年一月二十日 附：1、证据目录和证据 份 2、本申请书副本 份 劳动仲裁申请书范文3 申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月 住所地： 被申诉人：公司名称 住所地：公司所在地址 法定代表人： 申诉事项： 1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元; 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元; 3、仲裁费用由被申诉人承担。 事实与理由： 此致 某某劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 撤销劳动仲裁申请书 篇16一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资_________0元并由第一被诉人_________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位_________厂的职工，因当时的政策需要借调到_________厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20_________年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。_________厂现在是第二被诉人的下属单位。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申诉人：_________ _________年_________月_________日 撤销劳动仲裁申请书 篇17申诉人：__________性别：_________________，出生年月：_________________，__________年__________月__________日，身份证号码：_________________，联系电话________________________，用人单位名称：________________，地址：_________________，法定代表人：_________________________电话：_______________，销售部负责人：________________，手机号：_________________ 申诉事由： 本人在_________________年__________月__________日进入____________公司_____________工作，职务为___________，月工资_______________元，用人单位在___________年__________月__________日无理由辞退我，在该公司工作的_____________月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的)，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益： 1.要求半个月工资的补偿金__________________(单月工资*0.5)元。 2.要求该单位补交__________个月的社会保险。 3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿________________(单月工资*2)元。 提供证据：本人提供__________银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单(提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等)工作介绍人：_______________________由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。 申诉人：______________ 时间：______________ 撤销劳动仲裁申请书 篇18申请人：，性别，住所：，身份证号：。 被申请人：_________有限公司，住所：。 法定代表人： _____请求： 一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。 二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。 三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 ……、 事实和理由： _______年_______月_______日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。 ……。 ……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。 为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。 此致 劳动人事争议_____委员会 申请人： _______年_______月_______日 撤销劳动仲裁申请书 篇19申请劳动_____申请书 劳动_____申请书范文一 申诉人:_________，男，汉族，______________年_________月_________日出生， 身份证号: 住住址: 通讯方式: 代理人;_________，_________律师事务所律师 电话: 被诉人:四川XX公司(劳务派遣单位) 法定代表人:_________职务:总经理 住所地: 通讯方式: 被诉人:四川XX公司(用工单位) 法定代表人:_________职务:总经理 住所地: 电话: 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人_________年2月致_________年11月的加班工资24000元 事实与理由: _________年2月_________应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。 _________年3月_________被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_________年6月8日被_____市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[_________]2457号)评定为工伤伤残9级。 _________年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。 根据以下法律法规被诉人应当承担相应的`法律责任: 1、依据<工伤_____条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤_____条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据<中华人民共和国_____>第八十二条的规定和<中华人民共和国_____实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据<中华人民共和国_____>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。 此致 _____市劳动_____委员会 申诉人: _________年7月26日 附:1、<劳动争议_____申请书>副本2份;2、<证据清单>一份; 劳动_____申请书范文二 申请人：_________，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址：。 被申请人：_________公司 地址：_________ 法定代表人：_________，电话：_________ 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( _________年1月至今) 事实与理由： 申请人于_________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 根据_____及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳_____,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据_____的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议_____,请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _________劳动争议_____委员会 申请人： 年 月 日 劳动_____申请书范文三 申请人:银某某，男，出生于_____0年_________月_________日，住北京市_________ 被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人:_________，性别:职务:电话: 请求事项: 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元; 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。 劳动_____申请书范本。 事实和理由: _________年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，_________年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_________年2月22日终止，其中_________年2月23日至_________年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_________年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 _________年8月15日至_________年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_________年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 ________________年_______月_______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议_____委员会 申请人:_________ _________年_________月_________日 撤销劳动仲裁申请书 篇20申请人：______________，性别，_______________年_____月__________日出生，住__________市__________区__________村。 被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理 申请请求：_________________ 1、请求被申请人支付申请人__________年__________-__________月工资_____________元。 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金_____________元。 事实和理由：_________________ 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 撤销劳动仲裁申请书 篇21申请人：胡道 被申请人：上海*有限公司 申请事项: 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金106977元。 事实与理由: 20__年3月8日申请人入职，末次劳动合同为20__年1月1日签订的无固定期限劳动合同。9月25日被申请人将申请人开除，并出具了《离职证明》，离职前申请人职位为生产部操作工，前12个月平均工资为4114.5元。申请人长期在噪音环境工作，听力受损，8月23日申请人被检查认定为职业禁忌症，申请人提出做职业病鉴定，被申请人拒绝配合。7月申请人休病假2个月，病假结束后上班第一天被申请人便采取调岗、要求申请人静坐等多种方式企图让申请人自动离职，之后先后发布两份处罚通知，继而将申请人开除。 申请人认为，申请人长期处于噪音环境工作已患耳疾，作为用人单位非但不承担企业责任，反而刁难申请人并将申请人开除，该行为严重违反法律规定，解除行为亦缺乏依据，系违法解除，因调解不成，现申请人依法提起仲裁，请求仲裁委支持申请人的诉求！ 此致 上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年10月 日 撤销劳动仲裁申请书 篇22申(被)请人 姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族 身份证号码:X1 出生日期:_____1年4月3日 工作单位:上海某某餐饮管理有限公司 住址:上海市某路某号某室 电话123X5678邮编_________0_________ 被(申)请人 单位名称:某某电器(上海)有限公司 单位性质:外商投资企业 代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人 单位注册登记地:上海市某区某路某号 电话234X6789邮编_________0_________ 请求事项:1、要求被申请人办理退工手续； 2、要求被申请人支付20_________年春节三天的加班工资900元； 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元； 事实和理由: 申请人张X于20_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至20_________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。 申请人认为，根据的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20_________年春节期间的加班工资。根据，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 申请人确认以下为文书送达地址: 申请人名称:张某被申请人名称:某某电器(上海)有限公司 文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室 编码:_________00编码:_________00 某某劳动争议_____委员会 申请人:张X(签名?或盖章) 20_________年_________月_________日 附:1、副本________________份； 2、证物________________件； 3、书证________________件。 注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。 2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。 附件: 证据材料清单 1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页 (以下空白) 提交人(当事人或代理人)签名:张某 _____机构签收确认: 注:提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。 撤销劳动仲裁申请书 篇23仲裁申请书 申请人：(须写清楚姓名、性别、年龄、出生日期、民族、职业、身份证号、住址、联系电话) 被申请人：(须写清楚公司名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话) 仲裁请求 1、请求依法裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资中少支付的一倍工资，即11个月工资( *11)，共计 元; 2、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，即4个月工资( *4)，共计 元。 以上合计： 元。 事实与理由 申请人于 年 月在被申请人处工作，负责通信设备的安装，担任通信工程师一职，每月工资4500元。但被申请人自始至终没有与申请人签订书面劳动合同，工资也经常拖欠，即使这样，申请人仍然任劳任怨工作。 年 月因被申请人业务需要，申请人还被工作，直到 年*月*日才回国过年。农历新年之后，即*月*日，被申请人无故电话通知申请人解除劳动合同，不用再去上班。因此，申请人根据《劳动合同法》相关规定，特向仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同应当自 年 月份开始，连续支付11个月双倍工资中少支付的一倍工资，共计11个月工资;要求被申请支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计4个月工资。请贵委依法裁决，以维护申请人的合法权益。 此致 济南市**区劳动仲裁委 申请人：(签字并按手印) 20__年 月 日 附：1、申请人身份证复印件1份; 2、银行打印工资流水1份。 撤销劳动仲裁申请书 篇24申请人：__________，性别________，__________年_____月__________日出生，________族，住__________市_______________区__________路_______________号。 被申请人：_______________有限公司，住所__________市__________区_______________路_______________号。 法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。 申请事项： 1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计________________元人民币。 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失_________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计_________________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 _______________市_______________区人民法院 附：本申请书____份。 申请人：_________________ _________年_________月_________日 撤销劳动仲裁申请书 篇25申请人：_________________张__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________430_________________。 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_________________0731-_________________ 联系人：_________________刘__________联系电话：_________________1370731_____________ 法定代表人：_________________罗__________职务：_________________总经理 申请事项：_________________ 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__________年9月至20__________年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年9月至20__________年3月的社会保险。 事实与理由：_________________ 20__________年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__________年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：_________________张__________ 二0__________年三月十九日 撤销劳动仲裁申请书 篇26申请人：_________________，女，汉族，出生年月日，住址：_________________。。。 被申请人：______________公司 地址：_________________ 法定代表人：_________________，电话：______________ 申请事项：_________________ _____________ 事实与理由：_________________ _____________ 此致 _______________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年 _____月____ 日 撤销劳动仲裁申请书 篇27申请人：被申请人：法定代表人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。事实与理由：________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。________年____月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据及证据目录：证据 一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据 二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 撤销劳动仲裁申请书 篇28申请人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：_____年___月____日，原籍：____________现住址：___________联系电话：___________确认有效的通讯地址：___________邮政编码：________________ 委托代理人：(姓名)_________性别：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作单位：___________职务：________________现住址：___________联系电话：________________ 被申请人：____________ 法定代表人：(姓名)________________职务：___________住所：____________联系电话：____________ 第三人：____________ 法定代表人：(姓名)________________职务：____________住所：____________联系电话：___________ 仲裁请求： 1.____________________________。 2.____________________________。 3.____________________________。 4.____________________________。 事实和理由：________________。 此致 ____________仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) _____年_____月_____日 附件：1.《仲裁申请书》副本_______份; 2.证据清单及有关证据材料_________份。 撤销劳动仲裁申请书 篇29申请人：_________________，男，_________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：________________。 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：________________________ 联系人：_________________________联系电话：____________________ 法定代表人：_______________________职务：_________________总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。 事实与理由： 20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《 _________________ 》《 _________________ 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：____________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 撤销劳动仲裁申请书 篇30申请人：____________，男 出生于_____年______月____日 住北京市_________________ 被申请人：____________有限公司 住____________________区 法定代表人：_____________， 性别：________职务：________ 电话：____________________ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬________元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金________元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金________元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分____元及所欠差额工资25%的补偿金________元。 事实和理由： _______年____月____日申请人与被申请人建立劳动关系，_______年____月____日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_______年____月____日终止，其中_______年____月____日至_______年____月____日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_______年____月____日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 _______年____月____日至_______年____月____日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于_______年____月____日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 _______年____月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 __________劳动争议_____委员会 申请人：______________ _________年______月_____日 撤销劳动仲裁申请书 篇31申请人：______________，性别，民族，电话：_____________住所：________________邮编：__________________ 被申请人：_____________住址：_____________邮编：________________法定代表：_____________职务，总经理电话：_____________ 申诉请求：_________________ 1、 2、 3、 4、 事实与理由：_________________ 详述事情的经过和结果。最后再重申一次诉求。 此致 _______________劳动争议促载委员会 申请人：_________________ (签名或签章) _____________年__________月__________日 撤销劳动仲裁申请书 篇32申请人：_________________ 性别：_________________ 民族：_________________ 出生日期：_________________ 住址：_________________ 身份证号：_________________ 联系电话：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人：_________________ 住址：_________________ 企业性质：_________________ 联系电话：_________________ 请求事项：_________________ 1、依法裁决被申请人_________________。 事实与理由：_________________ 申请人于__________年__________月__________日进入被申请人处工作，岗位：_________________。同日被申请人与申请人是否签订了有固定期限的《劳动合同》。_______________为维护申请人的合法权益，特向仲裁院提出申请，请求支持申请人的请求。 此致 ____________劳动人事争议仲裁院 申请人：_________________ 201_____年__________月__________号 撤销劳动仲裁申请书 篇33_________劳动_____申请书 _________劳动_____申请书 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州_________广告有限公司 法定代表人：黄_________单位性质：私营 编码：510000联系电话：136 注册地址：广州市海珠区南 现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方 _____申请： 1、要求确认申请人与被申请人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_________0元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_________年10月工资不足额部分的24_________元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_________0元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_________0元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、_________年1_________月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_________元) 事实和理由 申请人于201_________年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_________年1月至3月的试用工资为_________元、_________年4月至_________年2月的工资标准为2800元、_________年3月至_________年12月的工资标准为3500元、_________年1月至8月的工资标准为4200元、_________年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_________年1月至_________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。_________月8月至_________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 _________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_________年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 计算公式： 撤销劳动仲裁申请书 篇34申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。 被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。 申请事项： 1、_________________ 2、_________________ 事实和理由： 1、_________________ 2、_________________ 此致 _________________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _______年_______月_______日 |
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