| 标题 | 企业雇佣劳务合同 |
| 范文 | 企业雇佣劳务合同（通用3篇） 企业雇佣劳务合同 篇1第一条：合同期限 聘用期为________年，自________年____月____日起至________年____月日止， 前____月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同。 第二条: 工作岗位 1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作。 2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作。 3 、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公司以外的任何职务。 4 、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。 5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。 第三条：劳动报酬 1、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币 元整; 试用期月收入税前人民币 元整。 2、甲方发薪日为次月____日。 3、甲方每年根据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整。 4、个人所得税自理，由公司代扣代交。 第四条：劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。 第五条：违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。 第六条：保密制度 1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务情况应严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。 2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任。 第七条：职务作品的归属 乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有。 在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。 第八条：劳动争议 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条：其他 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。 甲方： 乙方： 日期：年 月 日 企业雇佣劳务合同 篇2甲方(用人单位)：______________ 乙方(职工姓名)：______________乙方姓名：______性别：_____身份证号码：__________________籍贯：____省______市_____(县)家庭住址：______文化程度：______工种：__________ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。 经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、双方认为需要订明的其他事项 _______________________。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 签订地址： 企业雇佣劳务合同 篇3合同编号: 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名：___________ 性别：________ 身份证号码：_____________________________________ 住址：_______________________________________ 经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款： 一、劳动纪律。 甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。 二、变更、解除、终止劳动合同的条件： (一)下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容： (1)经考核乙方不胜任本岗位工作的; (2)由于不可抗力致使本合同无法履行的; (3)法律、法规及政策规定的其它情况。 (二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 (三)在下列情况下，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)依照本合同约定的; (3)乙方严重(含多次)违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作(工艺)规范的; (4)乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的; (5)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (6)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的; (7)乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行; (9)甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。 (四)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止. 三、合同期限。 本合同自___年__月__日起生效，试用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，为期___年。 四、工作内容。 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务;甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。 五、乙方工资及待遇： (一)乙方试用期内(3个月)的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资)，社会保险补助，绩效奖 元(按公司规定办理)，满勤奖元(按公司规定办理)，超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理)，特殊岗位津贴元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。 (二)乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为 元(应不低于当地最低工资)，社会保险补助 ，绩效奖 元(按公司规定办理)，满勤奖元(按公司规定办理)，超出法定工作时间的补贴费 元(按公司规定办理)，特殊岗位津贴元(按公司规定办理)。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。 (三)乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。 甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。 七、其他事项： (1)本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿; (2)合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天(含1年内累计达10天)，不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇; (3)乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系; (4)甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。 八、合同生效。 本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 |
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