总经理职务劳动协议书（精选10篇）

总经理职务劳动协议书 篇1

　　签署人：____________签署人：________________

　　姓名：______________姓名：__________________

　　职务：总经理职务：工会主席

　　日期：______________日期：__________________

　　本合同由北京_______________有限公司(以下简称公司)与北京__________有限公司工会(以下简称工会)签订。

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

　　第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

　　第二章职工聘用

　　第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。

　　第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

　　第三章工作日制度

　　第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

　　长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

　　第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

　　第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

　　第四章工资和津贴

　　第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

　　第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　第五章职工福利

　　第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　工会支持公司为此所做的努力。

　　第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　第六章劳动保险

　　第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

　　第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

　　第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　第二十二条公司实行养老保险制度。

　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

　　第七章劳动保护

　　第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

　　第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进行监督检查。

　　第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

　　公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

　　第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

　　第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

　　第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

　　第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

　　第八章教育与培训

　　第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

　　第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

　　第九章纪律与奖惩

　　第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

　　第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。

　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

　　开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

　　第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

　　第十章合作与联系

　　第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

　　公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

　　对方遵守联系会议所做出的决定。

　　第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

　　工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

　　第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

　　第十一章监督检查和仲裁

　　第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

　　本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

　　第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

　　第十二章期限和变更

　　第四十四条本合同有效期为3年。

　　合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

　　第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

　　第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。

　　第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

　　第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。

　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

　　第四十九条本合同自签字之日起生效。

　　北京____________有限公司

　　总经理：________________

　　副总经理：______________

　　____________年________月

　　北京________有限公司工会

　　主席：__________________

　　副主席：________________

　　____________年________月

总经理职务劳动协议书 篇2

　　总经理职责及议事规则根据《公司法》规定和公司章程，现将公司总经理职责和议事规则明确如下：

　　一、总经理职责

　　1、主持公司的日常生产经营管理，负责机场安全运营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；.

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　3、拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案；

　　4、拟订公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的具体规章；

　　6、提请聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人；

　　7、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员；

　　8、依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加

　　薪及辞退；

　　9、在职责范围内，对外代表公司处理业务；

　　10、董事会授权的其他事项。

　　副总经理协助总经理工作，按工作分工负责有关分

　　管工作。

　　二、总经理议事规则

　　公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。

　　1.总经理会议

　　总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。

　　总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。

　　总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。

　　提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。

　　董事长可参加总经理会议。

　　2、总经理办公会

　　总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。

　　总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。

　　总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。

　　总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。

　　总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。

总经理职务劳动协议书 篇3

　　聘请方(以下简称甲方)：阿拉尔光华慧远房地产开发有限公司 应聘方(以下简称乙方)：李骋 身份证号码：6529012 甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限及工作岗位

　　甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作时间、报酬及福利

　　1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

　　3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。

　　三、 培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

　　四、双方权利义务

　　(一)甲方权利

　　1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;

　　2、甲方有监督乙方工作的权利;

　　3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;

　　(二)甲方义务

　　1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

　　(三)乙方权利

　　1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

　　(四)乙方义务

　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

　　五、陈述和保证

　　1、甲方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;

　　(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性

　　(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　六、 合同解除、变更、续约

　　本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;

　　2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;

　　3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;

　　5、甲方公司撤销。

　　(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、甲方依法宣告破产或解散的;

　　4、法律法规规定的其它情形;

　　(三)在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商达成一致;

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　3、不可抗力。

　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　七、调解与仲裁

　　1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　　八、附则

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　盖章：

　　(授权委托人)签字： 签名：

　　20xx年 月 日 20xx年 月 日

总经理职务劳动协议书 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。

　　聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方从事

　　(二)甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下：

　　总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。

　　1、主持公司生产经营管理工作。

　　2、组织实施公司年度经营计划。

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案。

　　4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度。

　　5、具体负责矿点的勘探和定点审报。

　　6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理。

　　7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作。

　　(三)乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　岗位纪律

　　(一)甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则。并严格执行和管理。

　　(三)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散。

　　(四)乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　(五)经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放。 工资福利待遇

　　(一)甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

　　1：月基本工资 元 2：月通迅费 元

　　3：甲方为乙方缴纳工伤保险费 4：甲方按开采量每吨按 元提成给乙方。

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，按照公司的有关规定和乙方的业绩执行。

　　聘用合同的变更及解除

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(三)甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。

　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

　　违约责任

　　本协议双方应共同遵守，如有违约的，守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求给予经济赔偿。

　　本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　法人代表： 电话：

　　年月日：

总经理职务劳动协议书 篇5

　　聘请方(以下简称甲方)：   房地产开发有限公司

　　应聘方(以下简称乙方)：

　　甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作时间、报酬及福利

　　1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

　　3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。

　　三、 培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

　　四、双方权利义务

　　(一)甲方权利

　　1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;

　　2、甲方有监督乙方工作的权利;

　　3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;

　　(二)甲方义务

　　1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

　　(三)乙方权利

　　1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

　　(四)乙方义务

　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

　　五、陈述和保证

　　1、甲方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;

　　(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性

　　(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　六、 合同解除、变更、续约

　　本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;

　　2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;

　　3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;

　　5、甲方公司撤销。

　　(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、甲方依法宣告破产或解散的;

　　4、法律法规规定的其它情形;

　　(三)在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商达成一致;

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　3、不可抗力。

　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　七、调解与仲裁

　　1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　　八、附则

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　盖章：

　　(授权委托人)签字： 签名：

　　年 月 日   年 月 日

总经理职务劳动协议书 篇6

　　你好，关于总经理助理劳动合同如下：_________________

　　劳动合同补充协议书

　　甲方：_________________广东*有限公司

　　乙方：_________________

　　甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自______年____月____日到______年____月____日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，具体如下：_________________

　　一、工作职责：_________________

　　1、对总经理负责；掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；

　　2、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；

　　3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；

　　4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

　　5、起草、存档整理总经理签发文件；

　　6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；

　　10、完成总经理交办的其他工作。

　　二、工作目标：_________________`

　　1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象；

　　2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；

　　3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；

　　4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。

　　三、薪酬与福利：_________________

　　1、此职位税后基本工资为：_________________元，基准月度奖金为元，具体方法，见年度考核方案。

　　2、乙方必须保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。

　　5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。

　　6、本协议书，自双方签字之日起生效。

　　甲方：_________________广东*有限公司乙方：_________________

　　法人代表：_________________签字：_________________

　　签订日期：_______________________年____月____日签订日期：_______________________年____月____日

总经理职务劳动协议书 篇7

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

　　第一条 合同期限和工作内容

　　1、本合同有效期：自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。

　　3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事 公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

　　第二条 岗位职责

　　1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

　　2、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

　　4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

　　5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

　　8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

　　9、负责公司内外的接待工作。

　　10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。

　　11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　第三条 工作条件和劳动关系

　　1、工作时间和休息休假：

　　(1)、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天;

　　(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;

　　2、劳动报酬：

　　(1)、乙方基本工资为 元/月，每月 号之前发放上月工资;岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。

　　(2)、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

　　(3)、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的 %增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过 %。

　　(4)、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。

　　3、车旅费报销:

　　开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿 元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。

　　第四条 工作纪律和奖罚

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。

　　3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

　　4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。

　　5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。

　　第五条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。

　　第六条 其他事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。

　　2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　法定代表人：(签字) 身份证：

　　年 月 日 年 月 日

总经理职务劳动协议书 篇8

　　聘用方(甲方)：

　　注册地址：

　　法定代表人：

　　受聘方(乙方)：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、 合同期限

　　1.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　二 、岗位职责

　　1.乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责;

　　2.拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉。

　　3.遵守法律法规和财务会计制度，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度，并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，并报董事长备案;

　　4.对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告。

　　三、权利义务

　　本着公司所有权和经营权分离的原则，总经理享有如下权利：

　　1.人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任免归董事会所有。

　　2.财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出 元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

　　3.日常事务的决策权。

　　乙方应履行的义务:

　　1. 不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金; 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

　　2. 不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

　　3.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;

　　4.乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定，乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金 元。

　　5.乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险，否则，将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任，甲方不承担任何责任。

　　6.遵守法律规定，禁止从事其它损害公司利益的行为;

　　四、乙方的工资福利

　　聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，按 支付 ，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年利润的____%分取报酬，年终结算。

　　五、合同解除

　　1.理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　2.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。

　　六、争议解决

　　由本协议引起的纠纷，双方同意协商解决，协商不成，提交常州市仲裁委员会解决。

　　七、 合同生效及文本：

　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执 __份,具有同等法律效力。

　　甲方(章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签字)：

　　签订日期： 年 月 日

总经理职务劳动协议书 篇9

　　聘请方(以下简称甲方)：

　　应聘方(以下简称乙方)：

　　甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限及工作岗位

　　甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。

　　聘用期限为两年，自20xx年7月15日起至 20xx 年 7月14 日止，试用期为3个月。

　　二、工作时间、报酬及福利

　　1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。

　　3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。

　　4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成

　　年薪为 元，(年薪为税前工资，包含 基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等所有福利)。月薪按年薪的60%为月工资，当月10日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。

　　利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。

　　绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。

　　三、 培训及保密规定

　　1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。

　　2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　　3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。 四、双方权利义务

　　(一)甲方权利

　　1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;

　　2、甲方有监督乙方工作的权利;

　　3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;

　　(二)甲方义务

　　1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

　　(三)乙方权利

　　1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

　　(四)乙方义务

　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。

　　五、陈述和保证

　　1、甲方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ;

　　(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ;

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向双方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性

　　(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　六、 合同解除、变更、续约

　　本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;

　　2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;

　　3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;

　　5、甲方公司撤销。

　　(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、甲方依法宣告破产或解散的;

　　4、法律法规规定的其它情形;

　　(三)在下列情况下，合同可以变更：

　　1、双方协商达成一致;

　　2、因国家政策法令发生变化时。

　　3、不可抗力。

　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　七、附随义务

　　1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。

　　2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。

　　3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

　　4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

　　5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

　　6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。

　　7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

　　8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。

　　八、调解与仲裁

　　1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　　九、附则

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

　　甲方： (盖章) 乙方签名：

　　法定代表人： 住 址： 日 期： 电 话： 时 间：

　　日 期： 电 话： 时 间： 粘贴乙方身份证复印件

总经理职务劳动协议书 篇10

　　甲方：广东_____________________集团有限公司

　　乙方：

　　甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，具体如下：

　　一、工作职责：

　　1、对总经理负责;掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息;

　　2、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系;

　　3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合;

　　4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

　　5、起草、存档整理总经理签发文件;

　　6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;

　　7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

　　8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作;

　　9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行;

　　10、完成总经理交办的其他工作。

　　二、工作目标：`

　　1、每天日常工作及时完成，不得有延误现象;

　　2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好;

　　3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误;

　　4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。

　　三、薪酬与福利：

　　1、此职位税后基本工资为： 元，基准月度奖金为 元，具体方法，见年度考核方案。

　　2、乙方必须保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

　　4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。

　　5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。

　　6、本协议书，自双方签字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　法人代表： 签字：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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