| 标题 | 聘任大学教授协议书 |
| 范文 | 聘任大学教授协议书（精选3篇） 聘任大学教授协议书 篇1甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：_______________ 根据《_________大学教授委员会章程》(以下简称《章程》)，甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定。 第一条 甲方聘任乙方为________院(系)教授委员会教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止 第二条 甲方享有下列权利 (一)根据《章程》和学校、院(系)发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论; (二)对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利; (三)根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。 第三条 甲方承担下列义务 (一)按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇; (二)《章程》规定的有关义务。 第四条 乙方享有下列权利 (一)按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇; (二)《章程》规定的有关权利。 第五条 乙方承担下列义务 (一)认真履行院(系)教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标; (二)《章程》规定的有关义务。 第六条 合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。 第七条 聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商一致。 第八条 聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同。 第九条 有下列情形之一，合同自行终止 (一)聘任期满，双方没有续订合同; (二)乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。 第十条 一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。 第十一条 任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。 第十二条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。 第十三条 本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 甲方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________ _________年_______月_______日 乙方(签字)：_______________ 聘任大学教授协议书 篇2经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月__日续签___年__月__日双方签订的聘用合同(合同编号：)。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的，按《事业单位人事管理条例》执行，其他内容不变。续签合同期限从___年__月__日至___年___月___日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、甲方聘用乙方在(管理、专业技术、工勤)岗位工作，岗位名称 ，岗位等级 级，岗位聘期自 年 月日起至年 月日止。 2、_____________________________________________________ 3、_____________________________________________________ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 聘用合同填表说明 1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员; 2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期20__年6月30日止，则续聘起止日期为20__年7月1日起至20__年6月30日止; 3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的具体管理岗位等，如县市容环境卫生处副主任、普通管理岗位等;专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级教师、会计师、主治医师等;工勤岗位的填写从事的具体工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的具体岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命__职务，现从事管理岗位，则应按普通管理岗位填写; 3、A4纸正反面打印，一式三份。 聘任大学教授协议书 篇3甲方(单位名称)：____司法所 乙方(单位名称)： 根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书(以下简称“协议”)。 第一条聘任岗位与工作目标 (一)甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。 (二)乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。 第二条岗位聘用期限 本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。 第三条岗位职责 1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。 2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。 3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。 4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。 5、纠纷调解率达100%。 第四条岗位津贴 (一)聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。 (二)基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。 第五条乙方义务 (一)遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。 (二)忠于职守，公平公正，认真负责。 (三)工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。 (四)严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。 (五)工作中不得向当事人收取任何费用。 (六)廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。 (七)服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。 第六条聘任考核 (一)甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。 (二)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。 (三)考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。 (四)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 (五)每年(月)考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。 第七条解聘与续聘 (一)乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。 (二)本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。 第八条违法责任 本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。 第九条双方需要约定的其他事项 (一)乙方需要终止协议，应提前一个月告知甲方。 (二)协议期内甲方不为乙方输社会保险(因乙方属退休人员，已享受社会保险)。 第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 年月日 |
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