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劳动仲裁书拖欠工资

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劳动仲裁书拖欠工资（精选35篇）

劳动仲裁书拖欠工资篇1

　　申请人：_________________

　　代理人：_________________律师事务所__________律师

　　被申请人：_________________

　　联系人：_________________

　　法定代表人：_____________________职务：_________________总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

　　三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《 __________ 》《 __________ 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!

　　此致

　　__________劳动仲裁委员会

　　申请人：________________

劳动仲裁书拖欠工资篇2

　　申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________

　　被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________

　　请求事项：_______________

　　裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。

　　事实与理由：_______________

　　申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

　　______________区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_______________

　　_______年______月_______日

劳动仲裁书拖欠工资篇3

　　申请人：_________________

　　身份证号：_________________

　　住址：_________________

　　被申请人：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　电话：_________________

　　申诉请求：_________________

　　1、支付非法解除劳动合同赔偿金_____元。

　　2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工资_____元及拖欠工资的经济补偿金_____元。

　　3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食补贴_____元。

　　合计：______________元

　　事实和理由：_________________

　　申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任_____一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_____年_____月_____日签订的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_____元(其中标准工资为_____元;绩效工资及加班工资等每月固定发放_____元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。

　　后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。

　　此致

　　________劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁书拖欠工资篇4

　　根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。

　　申请人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________

　　被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)

　　法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元;

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元;

　　3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元;

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于20__年9月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人徐__________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

劳动仲裁书拖欠工资篇5

　　劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动________委员会会驳回___________申请。申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。

　　2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。

　　3、请求裁决被申请人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班费合计人民币_________元。事实与理由：________年_______月_______日申请人应聘到___________有限公司，职位为________，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年_______月_______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

　　1、依据《中华人民共和国________》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

　　2、依据《中华人民共和国________》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

　　3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计___________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请________委员会依法支持申请人的主张。

　　此致

　　_____________劳动________委员会

　　申请人：_____________

　　________年_______月_______日

劳动仲裁书拖欠工资篇6

　　申请人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日

　　被申请人：______________公司

　　法定代表人：_________________，电话：______________地址：_________________，邮编：______________

　　仲裁请求：_________________

　　一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金_______________元;

　　三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__________年_____月至20__________年__________月社会保险费。

　　事实与理由：_________________

　　…………………………

　　以上请求，请仲裁委支持。

　　此致__________市劳动仲裁委员

　　会申请人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日这就是一份劳动仲裁申请意见

劳动仲裁书拖欠工资篇7

　　申请人：__________，性别______，住____________________________________，身份证号码____________________，联系电话________________________。

　　被申请人：____________有限公司____________车身厂，住所地：_____________________________

　　法定代表人：______________负责人：______________电话：______________________

　　被申请人：________________劳务有限公司，住所地____________________________________

　　法定代表人：__________________电话：____________________

　　申请事项：

　　1、请求___________委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____________元。

　　2、请求___________委员会依法裁决被申请人补缴申请人_________年――_________年社会___________金。

　　3、请求两被申请人支付加班费____________元。

　　事实及理由：

　　申请人于__________年____________月被______________劳务公司派遣到____________车身厂工作，________年______月______日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的'行为严重违反了《___________》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵___________委员会依法裁决。

　　此致

　　____________劳动___________委员会

　　申请人：________________

　　________年________月________日

劳动仲裁书拖欠工资篇8

　　申请书

　　申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，(写明工作单位_____________和职务_____________或者职业_____________)，住_____________。联系方式：_____________

　　法定代理人/指定代理人：______________。

　　委托诉讼代理人：_____________。

　　(以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名_____________或者名称_____________等基本信息)

　　请求事项

　　因(_____________)_____________号_____________(写明当事人和案由)一案，申请你院通知_______________出庭作证，以证明_____________(写明待证事实)。

　　事实和理由：_________________

　　_____________(写明申请证人出庭的事实和理由)。

　　此致

　　_____________人民法院

　　申请人_____________(签名或者公章)

　　_____________年__________月__________日

劳动仲裁书拖欠工资篇9

　　上诉人(一审原告)：_________________郭__________，男，汉族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新区天府大道南段__________号。

　　被上诉人(一审被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________罗__________，地址：_________________成都市高新区_______________。

　　上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(20__)高新民初字第_______________号判决书，现依法提起上诉。

　　上诉请求：_________________

　　判决撤销(20__)高新民初字第_______________号判决书第(一)(二)(四)项判决，并依法改判;

　　判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;

　　判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;

　　判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;

　　判决被上诉人支付上诉人20__年3月份工资10833元;

　　判决维持(20__)高新民初字第_______________号判决书第(三)项判决;

　　判决被上诉人承担本案诉讼费。

　　事实和理由：_________________

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动仲裁书拖欠工资篇10

　　申请人：_________________

　　被申请人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，经____________________人民法院作出【__________】__________终字第_______________号民事判决书，现被申请人拒不遵照生效判决履行。为此，特申请贵院给予强制执行。

　　执行请求

　　1、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元;

　　2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);

　　3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费__________元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自_________年__________月__________日至执行完毕当日)

　　4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费__________元;

　　5、被申请人支付本案执行费;

　　事实与理由

　　__________年被申请人承建__________工程，为了能按期完工，被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装，_________年__________月__________日经结算被申请人应付申请人的劳务费为__________元，由于被申请人一直未支付故申请人向__________人民法院提起民事诉讼，该院作(_________)皇民初字第__________号民事判决书，判决内容为

　　一、被告__________工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费__________元;

　　二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告__________劳务费元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判决生效之日止，利率按照中国人民银行同类同期贷款利率计付);如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。

　　三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费__________元，由被告__________工程有限公司负担。

　　判决后被申请人提起上诉，________年__________月__________日__________________市中级人民法院送达【_________】__________终字第_______________号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，二审诉讼费由上诉人负担。

　　至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行，特申请贵院执行，以维护申请人的合法权益。

　　此致

　　____________________人民法院

　　申请人：_________________

　　申请日期：_________________

劳动仲裁书拖欠工资篇11

　　申诉人：__________

　　身份证号码：__________

　　现住：__________

　　联系电话：__________

　　被申诉人：__________

　　注册地址：__________

　　实际办公地址：__________

　　联系手机：__________

　　座机：__________

　　负责人：__________

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　仲裁请求：

　　(1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期间的)。

　　(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金)___________________元。

　　(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金______________元。

　　(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金____________元。

　　(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金_____________元。

　　(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金____________元。

　　(7)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天_____________元(指差额部分)。

　　(8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失___个月____________元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取____个月的失业保险金，从____年___月___日开始起算)。

　　(9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金______元。

　　(10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付____年____月____日至_____年____月____日期间周末加班工资_____元。

　　以上金额合计：__________元。

　　事实与理由：

　　申诉人于____年___月___日进入被申诉人单位工作的，____年___月___日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：

　　(1)双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是____年___月___日签订的，期限为____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。

　　(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。

　　(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。

　　(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少___小时。

　　(5)被申诉人还违法收取了申诉人__________元的劳动保证金。

　　(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为__________元/月，____年___月__还发了_____元奖金和_____元的基本工资合计_____元，申诉人____年___月至____年___月期间的月平均工资为_____元/月。

　　____年___月___日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人____年___月份的基本工资和劳动保证金__________元以此要挟。

　　综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《民法典》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。

　　此致

　　______市劳动人事争议仲裁委员会

　　申诉人：__________

　　_________年______月______日