| 标题 | 装修公司的劳动合同范本 |
| 范文 | 装修公司的劳动合同范本（通用3篇） 装修公司的劳动合同范本 篇1甲方：统一社会信用代码：电话：地址： 乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。 A、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止，_其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 B、无固定期限：从________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 C、以完成___________工作任务为劳动合同期限：自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 （二）甲方安排乙方所从事的'工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________________________。 三、工作时间和劳动报酬 （一）甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 （二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 1、甲方承诺每月____日为发薪日； 2、乙方在试用期内的工资为每月________元； 3、经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资 A、按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定，根据乙方的工作岗位确定其每月岗位工资为________元。 B、乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资； C、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按________％提成；1015万单子按________％提成；15万以上单子按________％提成。 D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放； E、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方可追究其法律责任。 4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 四、劳动管理 （一）甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 （二）甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 （三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 （四）工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 （二）在下列情况下，甲方可以解除合同： 1、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； 3、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （三）在下列情况下，乙方可以解除合同： 1、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 2、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； （三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 六、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起____日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。 七、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同于________年____月____日生效。 （六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲方：（盖章）法定代表人：（签名）________年____月____日 乙方：（签名）________年____月____日 装修公司的劳动合同范本 篇2用人单位(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人(主要负责人)： 住址： 住所(地址)： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从 年 月 日 起至 年 月 日止。 ㈡试用期限 双方同意试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在合同期内)： 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位(工种)为 ，职务为 ，从事的工作内容为 。 ㈡乙方的工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动报酬 ㈠甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 元，试用期满月正常工作时间工资定为 元。 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 ㈡甲方工资支付周期为 月 日至 月 日(工资支付周期 不得超过1个月)，定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 ㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个 人应当缴纳的各项社会保险费。 ㈡其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 ㈠劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。 ㈡劳动合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 ㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 合同签订日期： 装修公司的劳动合同范本 篇3甲方(雇佣方)：________________ 统一社会信用代码：________________ 法定代表人：________________ 住所：________________ 联系电话：________________ 乙方(受雇方)：________________ 身份证号：________________ 住 址：________________ 联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 固定 期限合同。 第二条 本合同有效期 1 年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。 第二章 工作内容和工作地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任__________岗位工作，乙方的工作地点位于 。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规定的规章制度，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。 第四条 乙方主要的工作内容为： 1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生; 2、健身操课培训; 3、健身房接洽及相关活动、培训参与; 4、其他。 第三章 工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行下列第___种工作制。 1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意，在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过3小时，每周不超过36小时。 2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3.执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第六条 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 第七条 甲方依据按劳分配原则实行绩效考核提成制的工资制度，乙方所获报酬包含以下部分： 1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生分成： (1)工作前三个月(即自______年____月____日起至______年____月____日止)报酬为毛利润的20%;三个月后(即自______年____月____日起)报酬为毛利润的30%;其后最高点为35%; (2)培训招生： 当月招收人数获得分成 5600元/人 ≧5800元/人 2、健身操课培训分成：原则上采取五五分成; 3、健身房接洽及相关活动、培训参与分成：另行协商; 4、其他。 第八条 工资支付方式为：每期培训班或每个项目结束，收到全款后结算。 第五章 社会保险和其他福利待遇 第九条 甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 第六章 劳动保护、劳动条件 第十条 甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十一条 甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作;同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十三条 如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。 第七章 劳动合同的解除、终止与续订 第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关部分以新法律、行政法规、规章为准，并应及时变更相关内容。 第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十六条 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资(甲乙双方约定此处一个月工资标准为 元)后，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定给予劳动者经济补偿后可以解除劳动合同; 1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十九条 乙方有下列情形之一的，在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除本劳动合同。 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、从本公司入伍，兵役期(不包括改为志愿兵和被提升为军官的)未满的。 第二十条 具有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同。 1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方权益的; 2、甲方劳动生产条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方安全和健康的; 3、甲方未能按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的; 4、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总是百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依据破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与甲方签订较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与甲方订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第二十三条 本合同期限届满合同终止，甲乙双方如果有意续订合同，应当在本合同终止前三十日内签订《劳动合同续订书》，双方在续订劳动合同中的权利与义务依据本合同内容执行。 第二十四条 具有下列情形之一的，本合同自行终止。 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现; 2、因工作需要，经甲乙双方协商同意，乙方由甲方调动到甲方所属其他单位的; 3、乙方退休或退职的; 4、乙方在合同期内死亡的; 5、甲方依法宣告破产; 6、甲方依法解散或被依法撤销。 第八章 经济赔偿、补偿及违约 第二十五条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班报酬又不予以补休的，除全额支付乙方应得报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第二十六条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。 第九章 劳动争议的处理 第二十七条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位申请协商、调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十章 其他 第二十八条 经双方协商一致的补充合同及补充条款，与本合同具有同等法律效力。 第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：________________(签字盖章) 乙方：________________(签字签章) 法定代表人：________________ 或委托代理人：________________(签章) 签订日期：________年________月________日 签订日期：________年________月________日 |
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