| 标题 | 销售公司规章制度 |
| 范文 | 销售公司规章制度（通用3篇） 销售公司规章制度 篇1企业文化 一、目的 为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。 二、组织行为 1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德。 2、遵守公司各项规章制度。 3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理。 4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。 5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。 三、廉洁行为 1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。 2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。 4、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 四、保密行为 1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 2、机密文件和资料无需保留时,要及时粉碎销毁。 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。 4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。 五、交际行为 1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。 2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。 3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。 销售公司规章制度 篇2甲方：______________营业厅(以下简称甲方) 乙方：_______________ 参与活动手机号：_______________ 身份证号：_______________ (以下简称乙方)甲乙双方本着平等友好、互惠互利原则，达成以下协议： 一、合作范围甲方为符合移动公司条件的乙方消减需购买4G手机所赠电子券，赠送手机一部，手机串号或购买手机抵购机款__________元，手机串号(2选1)，乙方保证中奖手机号码在甲方手机终端上连续使用3个月，每月按照甲方规定要求使用手机产生4G流量及通话。 二、双方权利及义务甲方权利： 1.乙方未按照甲方要求使用手机，甲方有权回收赠送手机; 2.乙方未按照甲方要求使用手机，前三个月甲方有权要求乙方每月到厅由甲方代为使用。 甲方义务： 1.甲方保证所赠手机为正品行货。 2.乙方前三个月按照甲方要求使用手机，或到厅由甲方代为使用，甲方经系统核准后，加赠礼品一份。领取期限：领取手机后第四个月的10日前，过期不赠。 乙方的权利及义务乙方权利： 1.免费获得甲方提供手机一部或购买甲方手机冲抵购机款__________元。 2.连续按照甲方要求使用获赠手机3个月，或每月到厅由甲方代为使用，甲方经系统核准后，加赠礼品一份。 乙方义务： 1.连续按照甲方要求使用获赠手机3个月。 2.前三个月按照甲方要求使用手机产生4G流量及通话，或到厅由甲方代为使用。 三、其他事宜本协议在执行过程中产生争议，双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：______________营业厅经办人：_______________日期：_______________ 乙方签字：_______________日期：_______________ 销售公司规章制度 篇3甲方：单位性质 乙方：(员工姓名) 员工家庭住址： 员工身份证号码： 甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。 一：乙方的工作岗位为 二：本合同期限采取下列第种形式： (一)有固定期限。 合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期 【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。 (二)无固定期限。 年日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。 三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元，3.等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。 乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。 上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。 乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。 四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。 乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。 六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。 乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一)在使用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 (六)凡有其它严重错误的。 九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。 (二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 (三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 (四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 (五)法律，行政法规规定的其他情形。 十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。 十五：双方认为需要规定的其它事项：十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。 双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。 本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。 十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。 本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方(盖章)：乙方： 法定代表人(签章)： 年月日年月日月日 |
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