| 标题 | 酒店经理劳动合同 |
| 范文 | 酒店经理劳动合同（精选3篇） 酒店经理劳动合同 篇1甲方：_________________ 法定代表人：_________________ 地址：_________________ 电话：_________________ 乙方：_________________ 法定代表人：_________________ 地址：_________________ 电话：_________________ 为加快_____________广场的开发建设，确保_____________年该项目能顺利交付使用，甲、乙双方经充分协商，在平等自愿互利互惠的基础上就“_____________广场”主体结构工程承包事宜达成本酒店经理劳动合同。 一、工程名称及地点：_________________广场主体结构工程(以下简称本项目)本项目位于_____________交汇处(祥见初步规划图)，占地面积约_____________平方米，总建筑面积约_____________平方米。 二、工程承包范围：_________________本项目全部主体结构工程(详见规划设计图及施工合同)。 三、工程承包模式：_________________甲方向乙方发包，由乙方采用包工包料包质量包工期等全包干的方式承包。 四、本项目工程总造价：_________________按中国建筑国营二级收费标准计费，约_____________元人民币(_____________元)。 五、工程质量要求：_________________必须能通过中国质检部门的质量验收。 甲方(盖章) ___________ 法定代表人(签章) ___________ 乙方(签章) ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 酒店经理劳动合同 篇2甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。 二、销售工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。 第四条根据甲方的需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守房地产营销行业的操作流程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和保护措施等。具体内容如下： (一) 提供必要的工作场所和设备。 (二)发放规定的办公用品。 (三)对特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方销售任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容： (一)基本工资点元/月。 (二)午餐补贴元/月。 (三)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的`经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条乙方未从事过销售行业的，必须经过专门培训，经验收合格后方能上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方在销售工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、泄露公司信息机密和资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理。 第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和资料，造成了甲方重大损失。 (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或期限届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。 商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：________________________ 乙方：________________________ _____年____月____日 酒店经理劳动合同 篇3餐饮劳动合同 甲方(用人单位)名称：________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________________ 注册地址________________联系电话________________ 乙方(劳动者)姓名：_____________居民身份证号_________________ 户口所在地___________省(市)__________区(县)________________乡镇_____________村邮政编码_________________ 现住址_____________联系电话___________________ 1/3页 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方_________________店经理的相关事宜，达成如下协议：_________________ 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责_____________店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。 二、甲方职责：_________________ 1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。 2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。 4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。 5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 |
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