| 标题 | 公司用工合同 |
| 范文 | 公司用工合同（精选30篇） 公司用工合同 篇1甲方(用人单位)名称：_____________________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________________ 注册地址_____________________________________________________ 联系电话_____________________________________________________ 乙方(劳动者)姓名__________________________________________ 居民身份证号_________________________________________________ 户口所在地省(市)区(县) 乡镇村__________________________ 邮政编码_____________________________________________________ 现住址________________________________________________________ 联系电话______________________________________________________ 根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同 合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： 有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____工作(任务)完成时终止。 工作内容和工作地点 第二条 乙方从事__岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点餐饮行业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__餐饮行业简易劳动合同范本精选文章餐饮行业简易劳动合同范本精选出自/article/wk-，转载请保留此链接!。 经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 劳动报酬 第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资： 月工资____元，试用期间工资____元 璧合餐饮行业简易劳动合同范本精选合同范本。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____ 社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训餐饮行业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第九条 甲乙双方约定的其他事项 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 璧合甲方(公 章) ________________________乙方(签字或盖章)________________________ 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)________________________________ 签订日期：________年______月____日 公司用工合同 篇2甲方(用人单位)名称： 法 定 代 表 人：袁小军 职务： 地 址： 乙方(劳动者)姓名：______________ 年龄：__________性别：____ 民族：__________ 居民身份证号码： 现 住 址：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日);自____年____月____日起至____年____月____日止。 二、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 三、甲方按照国家和新疆有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于新疆规定的最低工资标准。 四、甲方每月10日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的。 五、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 1、基本工资，每月 元;职务工资，每月 元;绩效和奖励： 其他： 六、甲方执行国家规定的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会、乙方协商后可以延长工作时间。甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和新疆有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和新疆有关规定，享受各种休息休假。 七、 社会保险和福利待遇按公司《员工手册》执行。 八、 劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律， 九、本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; 2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; 3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 十、 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 十一、本合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 工作的;乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 3、乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：乙方在试用期内;甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 十二 、 双方约定的其它事项 十三、 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 公司用工合同 篇3甲方： 乙方： 经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议： 一、工作时间： 每日工作半天(4小时，周末、节假日除外)。 二、工作内容： 1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生。 2、专用清洁工具由乙方自带，清洁剂等由甲方提供。 3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。 三、劳动报酬： 依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资500元/月，每月月底发放。 四、劳动纪律： 1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。 2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。 3、星期日，节假日如需工作，工资待遇按国家规定处理。 4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。 五、合同解除： 1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前三天通知甲方。 2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。 六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 公司用工合同 篇4合同编号： 甲方(用工单位)： 地址: 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址: __公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年， 从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事 工作。 甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。 乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。 甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。 第六条 劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定;试用期工资为： 元。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 每月 日，甲方向乙方支付上月度的工资。 第七条 劳动保险和福利待遇 甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。 甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序。 乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (一) 在试用期间，发现不符合录用条件的; (二) 严重违反甲方的规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (四) 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 甲方未及时足额支付劳动报酬的; (三) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (四) 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 (五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、法规、规章、规定的其他情形。 劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。 第十条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。 乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 公司用工合同 篇5甲方：______有限责任公司 乙方：______ (聘用职工) 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1、本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 .其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1、甲方安排乙方从事 工作。 2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三 条 工作条件和劳动保护 1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1、甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2、甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外) 第五条 劳动报酬 1、按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2、甲方发薪日期为每月2日。 3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。 2、在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的; (2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5)企业宣告解散或合营期满的。 2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; (2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的; (3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; (3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 6、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1、甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2、劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条本合同标准文本报上级有关部门： 劳动局、 人事局和 总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方： 有限责任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日 第二次签订合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方： 有限责任公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日 公司用工合同 篇6甲方(用人单位)： 办公地址： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗 位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前15日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 日期： ： 乙方(签字)日期： 公司用工合同 篇7甲方 法定代表人 乙方 性别 电话 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 (项目名称) 工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应按照甲方的要求。按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定 。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的; 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发〔1994〕481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔1995〕223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方约定的其他事项。 甲方：乙方： 年月日： 公司用工合同 篇8公司用工合同最新的范本 甲方：________________ 乙方：________________ 根据有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________个月。 第二条本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为________________。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第二十七条本合同自________之日起生效。 第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：________________(签章)乙方：________________(签章) ________年________月________日 ________年________月________日 公司用工合同 篇9非全日制公司用工合同 甲方： 乙方： 甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下： 一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。 二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。 三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。 五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成一致意见：自20xx年5月份起，甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。 六、甲、乙双方约定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。 七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。 八、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。 九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并自愿承担相应的责任。 十、甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收(看)到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担。 十一、双方需要约定的其他事项 若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴20xx年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。 十二、本合同执行期间，若此合同或依据此合同订立的文件中某些条款因为法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍然有效，对双方仍具有法律约束力。 十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。 十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 公司用工合同 篇10甲方： 地址： 电话：乙方：地址：电话： 甲乙双方根据国家知识产权及网络管理的有关规定，就甲方委托乙方为甲方筹建网站，制作网页的合作项目，经双方协商达成以下协议： 一、服务内容 1、乙方为甲方提供网站建设及域名________________一个; 2、乙方为甲方提供网站空间______M,企业邮局______M; 3、乙方为甲方提供_____年维护与修改。(另加页面费用另计) 二、双方责任 甲方责任 1、甲方有权要求乙方按照双方商定的网站结构、功能在双方约定的时间内，完成合同中规定的内容。 2、甲方负责提供制作所需的资料(包括文字、图片以及其他相关文件)，并在有可能的情况下，制作成电子文件。 3、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 4、甲方有权对乙方设计的网页提出修改意见，由双方协商更改。 乙方责任 1、乙方应依据双方商定的网站结构、功能，在双方约定的时间内，完成合同中规定的 内容，乙方有权对甲方网页的设计提出自己的意见和建议。 2、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 3、乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 4、在制作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响双方约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。 三、违约责任 1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。 2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，甲方有权向乙方提出索赔，具体额度由双方协商确定。 3、网站交付使用后，在使用期内乙方无故终止甲方网站服务的，甲方有权提出索赔要求。 四、争议解决 双方因合同的解释或履行产生争议，由双方协商解决。协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。 五、知识产权的保护 1、甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式享有网站的全部使用权。 2、双方合作期间，网站构架、网页版式设计等内容(甲方提供文本资料及图形、音像资料未经乙方加工部分除外)之版权、设计权归乙方所有，未经许可甲方不得擅自使用，不得复制或交由第三方使用。 3、如因乙方原因出现第三方指控与站点页面有关的知识侵权的事件，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。 六、合同的终止 1、年满甲方未进行续费，本合同自行终止。 2、任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，并说明正当终止理由，由双方签字代表协商终止合同。 3、由于战争、地震、火灾等法定人力不可抗拒因素导致的工作中断，双方均不承担责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同变更内容。 4、如果乙方无故终止合同的，乙方将会通知甲方制作网站的相关内容及技术支持信息，以便甲方得以继续对网站进行维护管理。 七、合同金额及付款方式 1、甲方在网站开始制作前，需要交纳30%的定金，计_____元人民币 2、待乙方全部完成甲方网站建设后，甲方应在三日内一次性付清剩余费用共计________元人民币。 3、甲方每年必须交纳_____元人民币的网站空间使用费。 八、其它 1、本合同书一式两份双方各持一份，且具有同等法律效力。 2、乙方即奥林艺术创意机构拥有对本合同内容文字及含义的最终解释权。 甲方：乙方： 授权代表签字(盖章)： 签订日期：月日授权代表签字(盖章)：签订日期：年月日 公司用工合同 篇11甲方： 乙方： 身份证号码： 甲方因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方根据平等、自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自20 年 月 日起生效。 1.合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，共__ ___年。 二、工作岗位 1.甲方安排乙方从事 岗位工作。 2.乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责。 三、工作时间 1.甲方实行每天8小时工作制，每周工作6天，每月休假4天，具体休息日为每周星期日。特殊情况须听从公司临时调整。 2.甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3.乙方如有正当理由，经过书面申请由办公室批准，可请事假。未经批准无故缺勤的，视为旷工。请事假期间，不发放工资。 四、劳动报酬 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 1.甲方按公司现行工资制度，每月3号支付乙方工资，乙方月标准工资为 元(办公室人员)、任务底薪为 元，须完成 元(市场员工)。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按照“按劳分配”的原则，结合乙方所担任的职位、岗位技能高低、工作责任大小等情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放;法定假日 4.乙方在公司岗位合同期，享有公司年终销售利润总额的___ _%分红。(于每年12月31日止)。 5、乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方视其情况对乙方予以奖励。 6、公司根据员工每月工作表现，以绩效考核制度为依据进行考核，考核奖金根据公司经营情况确定。 五、劳动纪律及奖惩 1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 2、乙方应遵守国家的法律法规。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被公司除名、开除的，本合同自行解除。 六、劳动合同的变更、解除 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续签合同。 2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合 4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除合同。 5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同： (1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; (2)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; (3)乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; (4)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作 的; (5)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的员工; (6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。 6、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的; (3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的; 7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违 约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 七、违约责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方故意违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 八、劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决; (2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解; (3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 九、其它事宜 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)签订合同时间： 20 年 月 日。 甲方(单位盖章)： 乙方(劳动者签字)： 法定代表人(委托代理人)： 年月日： 公司用工合同 篇12甲方：____________ 乙方：____________ 甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议： 一、甲方聘请乙方为公司的 。 二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 三、乙方的____________待遇。 四、乙方的职权范围。 五、甲方的基本权利与义务： ㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。 ㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方____________、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 ㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准 的工作卫生条件。 ㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙 方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。 ㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务。 六、乙方的基本权利和义务 ㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 ㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 ㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方 造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。 ㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。 ㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 ㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。 ㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 ㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。 ㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。 七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。 八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。 十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：____________ 乙方：____________ 法定代表人(或委托人)：____________ 公司用工合同 篇13____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。 一、合同期限 从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 (一)_____________元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)____________________________________ 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金; 2。乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3。规定和甲方的规定执行; 4。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1。乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 2。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)1。____________________________________ 2。假期; 3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1。____________________________________ 2。____________________________________________; 3。____________________________________________。 (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1。在试用期内被证明不符合录用条件的; 2。____________________________________ 3。____________________________________ 4。被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。 3。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1。患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2。患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4。符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1。在试用期内的; 2。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3。甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段_乙方劳动和办理违法违规事项的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1。本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1。甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2。乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3。乙方有本合同第七条第(四)项第2。3。4点情况的; 4。__________________________________________; (二)双方同意以下列方式承担违约责任： 1。___________元; 2。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)________________________________________; (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1。违约行为是因不可抗力造成的; 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要明确的其他事项 十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。 甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人 (委托代理人)_______________________________________ __________年____月____日________年____月____日 鉴证机构(盖章) 鉴证人：__________________ 鉴证日期：______年______月______日 公司用工合同 篇14甲方（用人单位）： 单位地址： 单位法定代表人 联系方式： 乙方（员工）： 联系方式： 户口所在地： 通讯地址及邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、劳动合同期限 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 （二）本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。 （二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。 （三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 （二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 （三）乙方每周的休息日为________天。 四、劳动报酬 （一）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。 （二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。 （三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_______有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关规定执行。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动纪律 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 （二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、商业秘密保护 （一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。 （二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。 八、劳动合同的变更、解除、终止 （一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本协议的； 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。 （三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议： 1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （四）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 九、违约责任 （一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。 （二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。 十、劳动争议处理 因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）: 签署时间：________年____月____日 乙方（签字）： 签署时间：________年____月____日 公司用工合同 篇15有限责任公司(以下简称甲方)，中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1。本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。 2。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1。甲方安排乙方从事 工作。 2。甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2。甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1。甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2。甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4。乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条劳动报酬 1。按公司现行工资制度确认乙方月工资 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2。甲方发薪日期为每月2日。 3。甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1。甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 》规定执行。 2。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3。乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1。乙方应遵守国家的法律法规。 2。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3。乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条解除和不得解除合同的规定 1。符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5)企业宣告解散或合营期满的。 2。符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3。有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5。乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： 6。本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条劳动争议 1。甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2。劳动争议的程序为：(1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条本合同标准文本报上级有关部门： 劳动局、 人事局和 总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方： 有限责任公司 乙方：代表： 20xx年 月 日 第二次签订合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方： 有限责任公司乙方：代表： 20xx年 月 日 公司用工合同 篇16甲方(用人单位)名称：________ 法定代表人：______ 乙方(受聘人员)姓名：______ 性别：___ 出生年月日：_____ 民族：____ 文化程度：______ 居民身份证号码：_________ 家庭住址：_________ 邮政编码：____ 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：________________ 代表：________________________ ________年_______月_______日 ________年_______月_______日 公司用工合同 篇17甲方：(用人单位)名称： 住所：法定代表人(或主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 乙方工作应达到以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为. 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条双方需要约定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(主要负责人)签名： 公司用工合同 篇18甲方：______________ 乙方：______________ 签订日期：______________年_____月_____日 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人出生日期_____年_____月_____日 或委托代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 _____年_____月_____日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据——————法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为__________期限合同。 本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期__________ 本合同_______________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行__________工作制。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。 执行不定时工作制的工资为_____元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇________________。 六、劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________ 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_________________ 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_________________服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十七条甲方以下规章制度_______________作为本合同附件。 第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 鉴证时间：_________________ 签订日期：_________________ 公司用工合同 篇19甲方： 乙方： 甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 一、协议期限： 本协议有效期限自年月日起至年月日止; 其中试用期为个月。 二、用工约定： 1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬); 2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止; 3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。 三、工作职责： 1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作; 2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤; 3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任; 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动保护和劳动条件： 甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则; 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。 七、保险福利： 甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。 八、有下列情形之一，甲方可解除本协议： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的; 2、因乙方失职，给甲方利造成损失的; 3、不服从分配，有违法、违纪行为者; 4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者; 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者; 6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、甲方宣告解散的。 九、其它： 1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿; 2、本协议经甲、乙双方签字后生效; 3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充; 4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日 公司用工合同 篇20搬家公司劳动合同范本： 甲方(用人单位)：_________________ 乙方(职工姓名)：_________________ 乙方姓名：_________________ 性别：_____________ 身份证号码：_____________ 籍贯：_________________省_____________市_____________(县) 家庭住址：_________________ 文化程度：_________________ 工种：_____________ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务________________。 三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。 五、双方认为需要订明的其他事项 1.___________________ 2.___________________ 3.___________________ 4.___________________ 5.___________________ 六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利： 1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务; 2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施; 3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚; 4.法律、法规和本合同规定的其他权利。 (二)乙方拥有以下基本权利： 1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训; 2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同; 3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬; 4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等; 5.法律、法规和本合同规定的其他权利。 (三)甲方应承担以下义务： 1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训; 2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇; 4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为; 5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给; 6.支持本单位工会组织的正常活动; 7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。 (四)乙方应承担以下义务： 1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务; 2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密; 3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作); 4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。 七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。 八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。 九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。 十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章)：________________ 法定代表人：________________ ___ 年 ___ 月 ___ 日 乙方：_________________(签字) ___ 年 ___ 月 ___ 日 公司用工合同 篇21甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 名称： 姓名： 住所： 性别： 主要负责人： 身份证号码： 联系人： 住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。若该工作任务至 年 月 日仍未完成，除双方另行协议延长合同期限外，双方的劳动合同至该日终止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)： 。 乙方的工作地点： 甲方所承建的工程项目所在地 。 甲、乙双方根据工作需要或乙方的能力和表现，经双方协商一致，甲方可以调动乙方的工作岗位或工种。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。乙方的具体工作时间，由甲方现场管理人员根据季节气候、工序和实际情况灵活安排，乙方不得怠工或擅自加班。 (二)乙方按正常工作时间出勤工作(平均每月工作时间166.64小时)，甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)在正常情况下可以完成的工作任务，由于乙方故意拖延而导致必须加班的，甲方可以拒付加班费。 四、劳动报酬 乙方每月基本工资标准 元(计算加班工资基数)，本工作任务按工程量计付工资，具体为： (1)□按乙方每月完成的工程量计付工资，工程量单价为 。 (2)□工程量总量 总价 计取工资。 甲方于每月 日尽量足额发放上月工资，若因工程量无法及时结算清楚的，甲方至少应发放上月基本工资以保障乙方的基本生活需要。 乙方同意甲方从乙方工资中扣减或扣除以下费用和款项： (1) 按法律法规规定应由乙方承担的费用; (2)所有依据本合同和有关劳动纪律、甲方规章制度规定应由乙方支付的赔偿或罚款; (3)乙方伙食费和住宿费。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲方按照国家和省、市有关规定，为乙方购买工伤保险。乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (二)养老保险 甲方将依据国家和省、市地方政府有关社会养老保险规定与乙方协商并确定其养老保险的购买或处理方案(由乙方在本人户口所在地自行购买保险，应由甲方承担的费用由甲方折合在乙方上述计件工资中一并发放)。 (三)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 六、劳动保护 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，并按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方在签订本合同前应认真阅读甲方的各项规章制度，合同签订后视为乙方已经熟知甲方的各项规章制度并愿意遵守。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理及工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)罚则： 1、乙方有以下行为者，每次罚款人民币50元。 (1)迟到、早退超过15分钟; (2)工作时间在非指定场所吸烟者; (3)进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚的; (4)违反安全操作规程。 2、由于乙方违反操作规程或失职造成的经济损失，乙方应全额赔偿甲方。 八、劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前五天以上三十天以内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方不得擅自离职。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 (四)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、文明施工管理、安全技术操作规程。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、迟到、早退超过15分钟累计达三次的。 2、未经请假，无故旷工二天的。 3、不服从甲方正当工作安排的 4、工作时间在非指定场所吸烟达三次的。 5、酒后闹事、酒后上岗的。 6、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。 7、进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚达三次的。 8、高空作业时没有系好安全带，在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动的。 9、违反安全操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失超过人民币20xx元的。 10、非机械操作人员操作机械的、非电工接驳电源的。 11、在宿舍内乱搭电线、或使用高功率电器、私设炉灶生火做饭。 12、乙方被发现在应聘过程中向甲方提供信息和资料(如身份证、婚姻、生育、健康状况、教育学历、工作经历、上岗证、操作证、住址、不良记录等)与事实不符的。 13、工作质量达不到到相关标准要求的(详见分项工程质量要求)。工程质量验收应满足《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-20xx)、《建筑工程施工质量评价标准》(GB/T50375-20xx)和相关专业工程施工质量验收规范的规定。 工程检验批验收时，主控项目应全部符合其专业工程施工质量验收规范的规定;一般项目应有90%及以上的抽检符合规范的规定或偏差值在允许偏差范围以内。 14、严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失超过人民币20xx元。 15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 16、被依法追究刑事责任和行政责任的; 17、违反计划生育条例的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止，甲乙双方不存在任何劳动关系。 1、劳动合同期满的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除和终止，双方必须签订《劳动合同解除(终止)协议书》，若乙方未签订《劳动合同解除(终止)协议书》而擅自离职者，甲方可扣留乙方未领工资，并不作任何补偿。 甲方在劳动合同终止、解除后三天内应当一次性付清乙方的工资。 九、法律责任 (一)乙方在履行劳动合同期间，因个人失职操作不当、技能问题等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 (二)乙方在履行劳动合同期间，必须按甲方要求参加甲方组织的各种专业技术培训。 (三)乙方不得提供假身份证或无效身份证入职，否则造成包括社保、工伤、医疗在内的一切损失由乙方自行承担。 十、其它 (一)甲方的规章制度、安全操作规程、质量要求作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 (二)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人(主要负责人)： 乙方：(签名及按指模) 年 月 日 公司用工合同 篇22企 业 类 别:___________________________ 法 定 代 表 人:____________职务___________ 地 址:___________________________ 乙方(休息者)姓名:______________年龄:__________ 性别:______________民族:__________ 户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村 户口种类:非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码:_______________________________ 国籍及护照号码:_______________________________ 现 住 址:_______________________________ 性别:______________民族:__________ 凭据《中华人民共和国休息法》和《天津市实施休息合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商同等的底子上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列________款。 一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月(日)。 二、本合同为无牢固期限,自____年____月____日始,此中试用期为____月(日)。 终止休息合同条件约定如下: (一):_________________________________________ (二):_________________________________________ (三):_________________________________________ 三、以完成一定的工作为期限 _________________________________________________ 第二条 工作内容 甲方凭据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。授权委托书乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。 第三条 休息报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月___日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下: (一)__________________________________________ (二)__________________________________________ (三)__________________________________________ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不凌驾八小时,平均每周工作时间经典诗句 不凌驾四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不凌驾一小时;因特别原因需要延长工作时间的,每日不凌驾三小时,每月不凌驾三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间,按照《休息法》和本市有关规定付出乙方延长工作时间的工资报酬。 三、甲方包管乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。 甲方签字(盖章)：__________________ 甲方地址：__________________ 乙方签字(盖章)：__________________ 乙方地址：__________________ 签约日期：______年 ______月 ______ 日 公司用工合同 篇23电脑公司用工合同样本 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为X元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。 二、生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在 岗位，承担 生产(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、社会福利待遇 1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20__元，满十年的发给人民币3500元。 2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。 六、劳动保护和劳动条件 1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一致同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被判刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方： 乙方： 公司用工合同 篇24甲方（用人单位）：单位地址：单位法定代表人联系方式：乙方（员工）：联系方式：户口所在地：通讯地址及邮编：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、劳动合同期限 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 （二）本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。 （二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。 （三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 （二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 （三）乙方每周的休息日为________天。 四、劳动报酬 （一）甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。 （二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。 （三）奖金及制度公司另行规定。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_______有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关规定执行。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和____市有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动纪律 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 （二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、商业秘密保护 （一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。 （二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。 八、劳动合同的变更、解除、终止 （一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本协议的； 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。 （三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议： 1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （四）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 九、违约责任 （一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。 （二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。 十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十 一、其他本协议一式_____份，甲乙双方各执_____份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：________年____月____日乙方（签字）：签署时间：________年____月____日 公司用工合同 篇25甲方： 乙方： 性别： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。 (一)合同限期：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位及内容 甲方根据工作需要，安排乙方在 物业管理 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产(工作)任务，具体要求按岗位责任书执行。 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。 四、劳动报酬 (一)乙方试用期内的工资为 元。 (二)乙方试用期满后，月岗位工资为 月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。 (三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 五、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。 六、违约责任 (一)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 (二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。 (三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。 (四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。 (五)本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。 七、其它 本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章： 乙方签名(盖章)： 法定代表或委托代理人 签名(盖章)： 合同签订日期： 年 月 日 公司用工合同 篇26甲方(用工方)： 乙方(劳动方)： 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 二、工作内容及职责要求 (一)、工作内容：。 (二)、工作职责及要求： 三、劳动报酬及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于_______元 (人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于_______元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共_______计向乙方支付人民币_______元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。 四、劳动纪律 乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的; 2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的; 3、有连续旷工行为的; 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的; 3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 (一)、甲方的违约责任 1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方; 2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。 (二)、乙方的违约责任 1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。 2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。 3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。 本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ _________年________月_______日 公司用工合同 篇27甲方：_____________公司 住所：________________ 邮编：________________ 联系电话：____________ 乙方：________________ 性别：________________ 身份证号：____________ 住址：________________ 邮编：________________ 联系电话：____________ 第一条、 协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条、 工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条、 劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条、 甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、 乙方的责、权、利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 第六条、 协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、 协议的变更 1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不一致，本协议即行解除。 第八条、 违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条、 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 公司用工合同 篇28职工姓名： 单 位： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半 自动化 操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义 务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资： 级 月 元。 2.学徒工资：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 3.转正后工资： 元。 4.定级后工资： 元。 5.调资晋级： 6.保险福利待遇。 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同： ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同： ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 ②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 ③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同： ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 公司用工合同 篇29装饰公司用工合同范本格式 甲方：_________________ 乙方：_________________ 一、合作方式： 甲方(_______________装饰公司)所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方的工程量，乙方应如期保持保量的完成。 二：甲方要求： 1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。 2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%赔偿甲方。 3、施工期内乙方应注意安全，甲方一律不承担安全方面的责任。 4、乙方必须保守公司商业秘密。 5、乙方在现场施工期间必须听从甲方施工监理安排工作时间和其他事宜。服从公司派单。 三、乙方义务： 1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。 四、甲方义务： 1、甲方应在乙方施工完成合格的情况下保证资金的支付，工程上有难度的问题公司应配合工程部及时解决。 五、所有详尽的标准、制度，请参照公司(质量验收标准、员工处罚例、财务制度)，违者自行负责。 六、乙方出现一切事故与本公司无关(买保险除外)。 七、每一位施工人员进入工地必须穿规定的工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发现一次;罚款20---100元。 八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种情况发现一次，罚款200-500元，情节严重的直接开除不用。 九、工地上特殊情况通知下一小时内必须无条件赶到，否则罚款200---500元。 十、必须买人身意外伤害保险。 十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。 甲方：_________________乙方：_________________ ________年____月____日________年____月____日 公司用工合同 篇30甲方：________________(以下简称甲方) 乙方：________________(以下简称乙方) 甲乙双方合作期限为__________年，即__________年______月______日至__________年______月______日 甲方与乙方经协商达成以下快递合作协议：_________________ 一、甲方须按照乙方规定的时间、地点进行派送快递并积极完成快递服务; 二、乙方提前将所需配送的货物、地址、时间等信息填写完毕并将货物包装好，甲方根据配送信息进行配送; 三、甲方须按乙方的要求，确保所配送的货物完整，及提供配送信息的真实; 四、甲方进行配送，收件人无法联系时，且快件派送3次不在派送，并将信息告之乙方。如需再次派送按另一件收费; 五、甲方为乙方配送的具体接件地点和时间根据乙方的信息要求为准，如有违约导致乙方客户投诉，甲方将按照乙方合理的要求进行赔偿及承担相应责任。 六、甲方对乙方所需配送的货物丢失或损坏，则由甲方按照货物的价格进行全额赔偿(如遇客户签收后发现货物丢失或损坏，甲方不承担任何责任); 七、运费详细价格，见_____________公司运费详情(附件); 八、运费结算：_________________合作期间，结算时间均为每月月底，甲方将发货单或其它有效单据交予乙方，双方核对无误后结算运费，乙方不得无故拖欠甲方其运费; 九、特殊情况下甲方无法及时将货物发出时，及时征求乙方意见，如甲方未及时处理而导致的损失均由甲方负责; 十、本协议自签订后即可生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方代表：_________________(签章)乙方代表：_________________(签章) 签订日期：_________________签订日期：_________________ |
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