| 标题 | 劳动纠纷调处中心 |
| 范文 | 劳动纠纷调处中心（精选3篇） 劳动纠纷调处中心 篇1用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷 22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式启动，而全市首个劳动纠纷调处中心也在该区帮扶中心同时挂牌。今后，朝阳区职工增加了一处免费维权的新渠道。 朝阳区总工会主席王*英告诉记者，伴随着国有企业改革的深入和非公企业的迅猛发展，因产业结构调整和企业改组、改制，以及新建非公企业用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷和劳务纠纷交织在一起，使劳动争议案件日趋复杂。劳动纠纷的产生不仅给职工带来经济损失，也给社会和企业带来不稳定因素。 为此，工会提出了建立劳动纠纷调解联动机制的建议，并得到区劳动局、区法院、区司法局的大力支持。四方经过反复研讨，最终出台了联动机制的实施意见。“将于7月1日开始实施的联动机制，将有助于及时化解劳动纠纷，避免劳资矛盾的激化，也有助于减少因仲裁和诉讼给劳动纠纷双方所带来的不必要的成本，有助于充分调动区域资源优势，减少因劳动争议所造成的劳动仲裁和诉讼案件的发生。” 记者了解到，朝阳区劳动纠纷调处中心，是由朝阳区人民内部矛盾调处中心专门设立的。而劳动纠纷调解联动机制包括仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制和诉前劳动纠纷调解工作联动机制两部分。 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生争议，或因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议，因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议，因经济补偿和赔偿发生争议，因履行集体合同发生争议，双方当事人又自愿接受调解时，劳动纠纷调处中心在收到《劳动争议调解函》后，将按仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制免费为双方实行调解。 诉前劳动纠纷调解工作联动机制适用于属法院管辖并须先经过仲裁程序的一般劳动争议案件和无需经过仲裁的劳务(雇佣)合同纠纷、其他劳务(雇佣)合同纠纷案件，以及对到法院申请执行生效裁判文书的劳动纠纷案件实行督促履行的情况。 劳动纠纷调处中心 篇2甲方：_______________公司 法定代表人：_____________乙方：___________有限公司 代理人：_________________ 甲乙双方就加工承揽合同纠纷上诉一案(_____年______民终字第____号)达成如下和解协议： 1、甲方确认甲乙双方于_____________年下半年未发生_______加工业务，该业务系________、__________擅自以乙方名义与甲方达成的加工业务，__________、__________不是乙方的员工，业务过程中未得到乙方的委托授权，事后乙方已出具声明对无权代理行为拒绝追认。 2、甲方决定对该案撤回上诉，为弥补甲方的损失，乙方同意一次性补偿甲方人民币________元，甲方向乙方出具相关收款发票。 3、双方无其它经济纠纷。 4、本协议自双方签字后生效。 甲方：__________________有限公司 法定代表人：____________________ 乙方：__________________有限公司 代理人：________________________ __________年_______月_______日 劳动纠纷调处中心 篇3女方：_________________,汉族,_______年_______月_______日出生,现住：_________________,身份证号：_________________; 男方：_________________,汉族,_______年_______月_______日出生,现住：_________________,身份证号：_________________。 我们双方于年月日办理结婚登记，因婚后感情不和，现夫妻关系已彻底破裂，经反复冷静思考，我们自愿离婚，解除夫妻关系，经男女双方协商，一致达成如下离婚协议：_________________ 一、与自愿离婚。 二、子女抚养关系及抚养费支付方式：_________________。 三、财产的处理：无共同财产。 四、债权及债务的处理：各自名下的由其本人负责。 五、其它协议：_________________。 我们自愿离婚，完全同意本协议书的各项安排，亦无其他不同意见。双方保证切实履行协议内容，协议内容如有欺骗、隐藏、虚假，责任由协议人自负。此协议书一式叁份，自签字之日起生效，具有同等的法律效力，立协议人双方各一份，婚姻登记机关存档一份。 男方：_________________协议人：_________________女方：_________________ ________年____月____日 |
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