| 标题 | 聘书内容 |
| 范文 | 聘书内容（通用3篇） 聘书内容 篇1甲方(聘用单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 家庭住址： 出生年月： 受聘职务： 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自年月至年月止。期限为5年。 2、本合同自年月至合同中约定之解除或终止合同的条件出现止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：。 2、具体工作内容及要求：。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。 5、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒 绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 四、工作报酬 甲方根据国家的有关规定及通过的内部分配方案和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的报酬。 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。 保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人帐户。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚假、丧假等。 七、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙 方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更。 八、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同: 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的; 6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格。 甲方： 乙方： 日期： 聘书内容 篇2根据本公司年月日第_____次股东会决议，本公司决定变更公司名称、经营范围，增加股东和注册资本，改变法定代表人、，特对公司章程作如下修改： 1、公司章程第一章第二条原为：_______________“公司名称为：___________公司。” 现改为：_______________ 2、公司章程第二章第五条原为：_______________“公司注册资本为______万元。” 现改为：_______________ 3、公司章程第三章第七条原为：_______________“公司股东共二人，分别为______”。 现改为：_______________ 4、公司章程第二章第六条原为：_______________ 现改为：_______________ 法定代表人签字：_______________ 公司名称(盖章) ___ 年 ___ 月 ___ 日 聘书内容 篇3一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同内容。 二、劳动合同其他条款 1、试用期条款： 1)劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的`百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、服务期条款： 1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，合同范本《劳动合同内容》。 2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3、保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 4、禁止条款： 1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2)限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制期限，不得超过________年。 5、违约金条款：除违反服务期支付的违约金和违反保密和禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、劳动条款的解释： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 |
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