| 标题 | 保健师按摩师劳动合同书 |
| 范文 | 保健师按摩师劳动合同书（通用3篇） 保健师按摩师劳动合同书 篇1甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号： 地址： 住址： 邮编： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，合同期限采取固定期限的形式： 自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 第二条 乙方的工作区域或工作地点为早。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 保健师 岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准;甲方可依照经营需要，对乙方的工作职务、地点、岗位、班次进行调整。 第四条 乙方实行计件计薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工资标准，甲方每月以人民币支付乙方上月工资。 第五条 劳动纪律 1、乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方公开公布现行的规章制度为准。 2、乙方应遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方管理;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提供职业技能。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。 第六条 甲乙双方按国家和重庆市的相关规定参加社会保险; 第七条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关法律、法规，建立安全生产制度，配备必要的安全防护设施;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第八条 劳动合同的解除、终止和续订 一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未足额支付劳动报酬的; 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或危及乙方人身安全的。 二、乙方有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入职申请、学历证明、简历、身份证、体检证明、工作经历、工作经验、培训经历等)不符合真实情况的。 2、严重违反甲方的规章制度或在工作中违反操作要求造成顾客人身伤害的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的及违反《工作手册》中有关规定。 4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 5、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、乙方自动离职或旷工达三天以上的; 8、乙方每月请事假超过30天，或未住院而请休病假超过30天; 9、乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作的; 10、法律法规和公司制度规定，符合解除劳动合同的。 第九条 因本合同解除、终止或其他原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，双方应立即按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续： (一)乙方应在三日内与甲方指定人员进行工作交接 (二)乙方向甲方有关部门交接甲方公司财务 (三)乙方须交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿 (四)乙方须清偿所欠甲方的款项;依法、依约支付赔偿金或违约金等 (五)甲方须自乙方办理完离职手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最后的工资。 本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的续签劳动合同;如协商不成，按合同第9条办理 第十、 违约责任 1、甲方违反本协议的约定，损害乙方利益的应赔偿乙方所受损失。 2、乙方如未按劳动合同约定，随意提前解除劳动合同影响甲方正常营业，应赔偿甲方损失;赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 第十一 、乙方在签订本合同前，已阅读、知悉甲方制定的规章制度，并愿意遵守。甲方的规章制度(包括但不限于双方另行签订的《履职须知书》、其它双方签订的合同协议、《店面工作手册》及甲方在内部公开发布的各项规章制度等)均是本合同的有效附件，其效力与本合同的条款同等。 第十二、 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十三、 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十四、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 甲方(盖章) 乙方：(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 电话号码： 年 月 日 年 月 日 保健师履职须知书 一、履职须知： 1、新入职保健师由甲方培训中心统一培训专业理论以及手法，经过考核方可正式上岗。 2、履职员工必须遵守国家和地方的法律、法规以及甲方的一切规章制度及管理人员的合理指挥。 3、履职员工在上班时间必须佩带工号牌、着工作服、化淡妆，并不得在营业区大声喧哗、打架斗殴或从事其他不良风气的活动。 4、保健师工作服为两套，上钟包1个，由员工自己购买，另由甲方发放的工号牌、钥匙、物品存放柜及其它物品请妥善保管，在离职时退还给甲方，如有遗失和损坏应照价赔偿。 5、员工在履行合同期间原则上不批准离职，若员工在合同期间提出离职，必须提前一个月书面申请，经批准同意后，到期办理交接手续后方可离职，但应承担扣除工资合同履约金600元;合同期满员工离职，提前一个月书面申请，办好离职交接后，发放所有工资。 6、员工在工作期间不按照甲方要求进行工作，不认真工作、违反甲方重要管理规定，以各种方式进行消极怠工的，按《店面工作手册》或甲方公布的规章制度予以处罚，情节严重的作辞退处理，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 7、保健师承诺工作期满以后，需继续工作的，必须重新签订劳动合同书，否则人事部将根据实际情况对未签订劳动合同书的员工作出离职调整。 8、保健师实行综合计时工作制，进餐、待工期间不作工作时间计算。 9、保健师工资核算为每月1日--30日/31日止，次月____日为工资发放日，保健师在月底至工资发放日请假不得超过二天(不含二天)，如超过2天休假(不含2天)在工资发放日领取工资的，需保留600元延长到下月发放。 10、保健师每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，旷工一天100元/天，病假及特假需出具其证明。 11、员工因故意或失职给甲方造成的经济损失，甲方有权要求给予赔偿，并追究相关责任。 12、员工签订劳动合同后即可根据自己是否已购买社保自行选择以下方式： □ 由甲方为乙方购买社会保险，按国家规定各自承担相关比例，乙方承担部分由甲方在每月工资中扣除，并在工资单中体现出来。 □ 员工已自行购买社保，或自己需要在户口所在地购买社保，要求甲方无须另行购买，且以法定货币形式补贴社会保险，甲方每月支付乙方社保津贴 元/钟。 二、甲方应当履行相应安全管理的职责，加强安全常识教育和安全技能培训，如甲方行为并无不当，因下列情形之一造成的影响员工人身安全的事件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方不承担责任： 1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的; 2、来自工作场所外部的突发性、偶发性侵害造成的; 3、员工由特异体质、特定疾病或者异常心里状态，甲方不知道或者难于知道的; 4、员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 5、员工醉酒而导致伤亡的; 6、员工自残或者自杀的; 7、其他意外因素造成后果的; 聘用方： 甲方代表：________ 受聘方姓名：________ 工号：_____ 身份证号码：_____________________ 受聘方提供的工资卡信息: 建行卡号：__________________持卡人姓名：_______持卡人电话号码 履职员工:本人已详细阅读《店面工作手册》、《保健师薪酬制度》及本须知书，同意且接受以上条款;并已接受甲方上岗前统一培训，承诺在受聘期间履行工作义务，遵守聘用方的规章制度，若有违约行为,自愿承担违约责任。 受聘方签字(捺印)：______________年___月___日 保健师按摩师劳动合同书 篇2甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、共同发展的原则，决定在开设足步反射区按摩，保健按摩服务项目，现特达成以下条款，以资双方共同信守。 (一)双方一致同意在 开设 足浴健身保健按摩中心。 (二)甲方承担全部硬件投资，包括固定资产和流动资金(上述甲方所投入的资产和资金的产权归属甲方所有);乙方承担提供全套服务项目程序、足浴按摩技术和内部管理方式及相应的人员。 一、甲方负责事项： (一)提供经营场地，承担经营场所的租赁费和装修费用。 (二)承担室内设备的配置和经营场所所需要的物品的采购及费用。 (三)负责店面广告的制作与安装及广告宣传费用。 (四)办理设立中心所需的各种开业证件，协调处理外部关系。 (五)合作期间未经乙方同意甲方不得利用乙方员工和经理另外开设足浴店或变相开设其它足浴店。否则甲方应向乙方赔偿经济损失十万元。 (六)保证工作人员在工作区间范围内的人身安全。 二、乙方负责事项： (一)在合作期间委派和提供技术过硬的足浴按摩师和具有丰富经验的管理人员和素质良好的服务人员并全力确保该足浴中心人员的需求。上述人员的培训和调派费用由乙方承担。 (二)指导协助甲方进行室内、外的装修以及营业所需设备的配备与开业所需物品的采购。 (三)提供和实施全套精湛的足浴技术，不断创新，融汇各家足浴精华。 三、特别约定： (一)鉴于该足浴中心甲方一次性投入的装修资金及房租等费用高达二百数拾万元，本着为甲方负责的原则，乙方在合同期限内应对该足浴中心店在营业期间绝对保证所提供委派的技术过硬的资深员工数量不得低于70名，同时，足浴按摩技师应随着客人的增加而能做到及时补充，以确保该足浴中心的正常经营和经济效益。 (二)乙方委派的经理的标准：该经理必须具备有对该行业有着丰富的管理经验和强烈的敬业精神等等，同时该经理也应是乙方所经营的“神农足道”品牌和企业主要负责人之一即创始人之一。 (三)组织机构及经营管理： (一)甲、乙双方拥有经营管理权，甲方负责所需外部的协调和市场经营;乙方负责内部技术服务和员工的管理。 (二)财务由甲方负责管理，每日营业报表由甲方派驻的经理与乙方派驻的经理共同签字生效。具体详见财务管理细则。 五、乙方管理人员、员工待遇标准及发放时间： (一)乙方经理的月薪按每上一位客人提成1元计算，具体详见考核指标。 (二)员工月薪按每上一位客人提成20元，点号另加3元/客人。 (三)修脚师月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修脚师的修脚提成另计。 (四)厨师月薪1200元。 (五)服务人员月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。 (六)、工资支付方式：员工工资发放时间为每月20日发放上月工资，按月由出纳造表，会计审核后经双方经理签字后，全额发给乙 方再由乙方发给员工。如因工资发放未及时，造成的员工流失影响店内工作由违约方负责。 注：以上春节期间(农历30—初六)双倍待遇。 六、甲方负责解决员工食宿：员工伙食费每人每天不低于6元，节日双倍。 七、核算方式： (一)、独立经营、单独核算、自负盈亏、风险自担。 (二)、合作分红：乙方提取实际营业额的7%。分红的提取方式为：次月20号由甲方向乙方支付上一个月实际营业额的7%提成做为乙方的合作分红;其它归甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。 (三)甲方体谅乙方在招收员工方面成本有所增加，从确保该店的员工配备方面考虑，在月实际营业额超过40万元的基础上同意乙方按8%提取。 (四)甲、乙双方约定由乙方另行承担的按上客数每人一元的费用来支付员工的提成工资。该费用在乙方提取分红时由甲方在分红中扣除。(例：月上客数为7000位，则扣除7000元) 八、乙方同意在经营过程中每月甲方用于免票及招待的客人数量按有利于本店的经营效益实行，该用于免票及招待的客人数量不列入营业额。 九、本合同期限内乙方不得再在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)开设或变相开设新的“神农足道”足浴店或其它足浴店及为他人提供技术指导等任何有损于甲方利益的行为，包括乙方另注册登记的“唐河县四州神农足道保健技术服务有限公司”，否则乙方应赔偿甲方为该项目所投入的所有资金和其它的一切经济损失。 十、依据合同的约定，甲乙双方按各自分工负责范围，各行其职。在足浴中心经营正常的情况下，甲方对乙方所负责经营管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在经营方式、技术服务质量及内部管理等方面出现不利于该足浴中心的经营和信誉及经济收益等方面的情况下，甲方及甲方派驻的经理有权要求乙方进行限期整改以及在必要的情况下调整其经理人员，如乙方在期限内未能更正，则可视为乙方违约;再则，如甲方或甲方派驻的经理在经营过程中提出有益于该足浴中心的合理化建议，乙方应采纳并予以实施。 十一、有下列情形之一的，允许变更或解除本项目合作合同; 1、因人不可抗力、国家政府的具体行政行为致使不能履行或不能全面履行合同的; 2、当事人协商一致，又不损害社会公共利益或他人合法利益的; 3、一方违反本合同约定义务的，经守约方书面通知后，在通知期限内仍未履行义务的; 4、法律、法规规定或合同约定其他可变更或解除的; 5、甲方现租赁的房屋承租期届满而与出租方未能达成续租协议的; 十二、该项目在合作过程中属乙方负责管理的员工如涉及黄、毒、赌、打架斗殴等治安或违法犯罪活动的将由乙方承担由此而引起的一切法律后果和经济赔偿责任。 十三、违约赔偿责任：甲乙双方应精诚合作、竭尽全力把该合作项目的经济效益搞好。严格遵循双方所签定的各项合同条款，履行各自应尽的义务。如一方违约，违约方应赔偿另一方为该项目所投入的所有资金和其它一切经济损失。 十四、本项目的合作期限为五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。 十五、未尽事宜，由甲、乙双方协商同意后，作为本合同的补充条款，该补充条款与本合同具有同等的法律效力。 十六、因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。 十七、本协议一式四份，甲方执一份，乙方各执一份，自双方代表签字之日起即行生效。 附：双方各自身份证复印件一份 甲方 乙方 地址 20xx年 月 日 身份证号 地址 乙方 身份证号 地址 乙方身份证号 地址 20xx年 月 日 承 诺 书 致：衢州市柯城神农足浴店 本公司郑重承诺本公司下列董事：赵运良、赵运强、王刚三人在与贵店所签订的合同期限内，我公司保证在衢州市区(含柯城区、衢江区、柯山)不再与任何单位和个人开设或变相开设足浴店以及提供相关的技术指导服务等有损于贵店的任何行为，否则，我公司愿承担上述三人与贵店所签订合同中的违约责任和一切经济赔偿责任。同时上述三人在合同期限内如有违约，本公司也将愿意承担违约连带经济赔偿责任。 特此承诺 河南唐河神农足道按摩技术服务有限公司 20xx年十月八日 保健师按摩师劳动合同书 篇3__________________________(以下简称甲方) 盲人保健按摩师____________(以下简称乙方) 第一条 合同期限 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 第二条 试用期 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 第三条 工作内容 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 第四条 劳动条件 1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。 2.安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条 劳动报酬 1.根据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元;试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3.提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。 第六条 劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 第七条 劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》; 2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条 劳动合同终止、续订 1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的; (3)乙方被追究刑事责任的。 2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的; (2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬; (3)在试用期内。 第九条 违反劳动合同应承担的民事责任 1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。 2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。 第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决 一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。 甲方：_________________ _______年_____月_____日 乙方：_________________ _______年_____月_____日 |
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