| 标题 | 关于处长工作计划 |
| 范文 | 关于处长工作计划（精选3篇） 关于处长工作计划 篇1一、工作思路 1.摸清底数，整合资源。首先要搞好学院内培训资源调查，对四个校区内已具备的培训条件、资格摸清底数，发挥各自优势，重新整合，做到规范化、制度化。其次要对郊区、行业内的培训需求摸清底数，包括市农委新农村建设工作思路、目标、培训整体规划、培训发展重点等，各区县对高等职业人才的培训需求等。 2.制定出今明两年的整体规划、培训发展重点方向、目标、任务，关键在落实措施。 3.结合学院拟订的内外培训需求，继续开拓培训渠道，开展多方面、多层次的培训合作。 4.协调好各部门关系，服务好各主管部门与培训主体，调动全处人员的积极性，创造和谐工作环境，尽职尽责完成好聘期内的工作。 二、任期目标 1.在认真调研的基础上，尽快拟定出符合学院发展需求的继续教育管理相关规章制度，做到学院在职职工上至处级领导干部下至一般工作人员以及所有在校学生都能按照有关的继续教育管理规定有章可循，有制度可以执行。 2.协调各部、系组织好在校学生参加社会各项岗位资格证书培训及取证工作，并加强管理，做到收费合理，操作规范，证书有实效，取证率达到学院要求。 3.面向郊区、行业、社会作好各类人员培训服务工作，一是完成好农工委党校的培训计划；二是为三农服务，办好各类中高层次管理人员培训班；三是面向社会，开展好各类合作办学服务；四是组织好各类人员外出考察培训。 关于处长工作计划 篇2工作重点: 1. 围绕学校总体工作目标，进一步强化“道德与法制教育”、“行为养成教育”和“校风学风建设”，努力开创学生工作新局面。 2.组织学生认真学习关于构建社会主义和谐社会的重要讲话精神和《治安处罚法》、《未成年人保护法》等。 3.积极做好迎新生准备工作，加强对学生的日常安全教育和管理，确保学生的人身健康与安全。 4.督促班主任加强学生缴费的工作。 5.指导新生班主任做好学生国家助学金的填写、申报、审查等工作。 6.抓好新聘用班主任的培训工作，使之更快地适应岗位要求。 7.抓好总值班工作，加强校园安全、文明建设。 8. 抓好新校区各项学生管理工作。 主要工作内容 九月份： 1.8月28日召开处务会议，研究安排本学期工作。 2.8月29日召开全体班主任会议，安排开学和迎新准备工作。 3.9月1、2日新生报到。做好新生报到、编班、住宿安排等工作。 4.抓好新生开学典礼的组织工作和新生军训工作。安排新生入学教育。 5.抓好新老校区学生报到交费工作。 6.举办新生班级的“校规校纪”和“心理健康”等系列教育讲座。 7.指导新生班主任做好班级学生“国家助学金”的填报、审查等工作。 8.检查班主任工作计划、班级工作计划和学生会工作计划。 9.指导各班奖学金评定，评选“三好学生”、“优秀学生干部”、并进行表彰活动。 10.班主任交回学生学籍卡片、成绩通知单和班主任工作手册。 11.组织评选学年的“优秀班主任”、“先进班级”。 12.组织班主任进行对管制刀具等的检查收缴工作。 13.做好“国庆”长假期间的学生管理工作。 十月份： 1.召开新生班主任座谈会，听取学生管理工作方面意见。 2.协助体艺教研室搞好第二__届田径运动会。 3.举办新生广播体操比赛活动。 4.组织新生班级开展学习《学生管理手册》竞赛活动。 5.举办新生班干部培训，指导新生班干部开展工作。 6.组织召开学生管理工作座谈会，交流学生行为养成教育的方法和经验。 7.开展节电节水宣传与教育系列活动。 8.学生管理资料归档整理。 十一月份： 1.抓好本学期学费缴纳统计和清理工作。 2.各班召开主题班会，进行期中考试的学风和考风教育。 3.召开处务会议，总结上半学期工作，研究下半学期工作。 4.召开学生会干部和各班班长工作会议，针对少数学生在学习和遵章守纪方面存在的问题进行专题讨论。举办1—2期违纪学生学习班。 5.配合招生就业处做好毕业班级学生的就业教育与推荐工作。 6.对各班教室和宿舍公物损坏情况进行全面检查。 7.组织班主任进行教室和宿舍卫生大检查；开展文明宿舍评比活动。 8.召开学生代表座谈会，了解学生对学生管理工作的建议和意见。 十二月份： 1.协助教务处和实训处抓好校内实习班级的动员与管理工作。 2.对学生进行一次法律知识及安全意识的教育。 3.对学生早起床和早操出勤情况进行专项检查。 4.继续开展“争创文明卫生宿舍”竞赛活动。 5.组织学生开展“跳绳”、“拔河”比赛。 6.举办“专业知识竞赛”。 7.组织各班开展庆“元旦”文体活动。 8.召开学代会。 元月份： 1.对新生中的特困生进行补助。 2.讨论撤销违纪学生的处分。 3.检查各教室公物使用及损坏情况，纳入评比。 4.召开班主任例会，布置期末工作。 5.抓好考风考纪教育，迎接期末考试。 6.审阅班主任工作手册、学生操行评语。 7.检查学生会资料保存、归档等情况。 8.处部资料整理、归档。 注：每两个星期举办一次“广场音乐会”。 每周二下午对学生宿舍组织自查或检查 关于处长工作计划 篇3第一部分20xx年工作总结 20xx年，**公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作，为推动**公司20xx年各项工作目标完成积极贡献力量。 一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益 **公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。 一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及《20xx年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行情况;组织召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》;对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。 二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等内容进行巡视，通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡视结束后，将巡视情况通报公司行政安排整改。 三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专项调查，活动涉及本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参加调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。 四是大力开展厂(矿)务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长(厂长、总经理)信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。 二、大力推进民生工程，持续提升职工幸福指数 **公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。 一是持续开展“两送一助”活动。各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元;资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，**公司获评**市20xx-20__年“金秋助学”活动先进单位;“夏送清凉”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜20余起。 二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。 三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。 四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛，在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康知识电视讲座，强化女职工“四期”保护，维护女职工特殊权益。 五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福”文化广场活动;先后举办了太极拳(剑)培训班、职工羽毛球比赛、职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛并代表集团公司参赛获冠军，参加**市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参加**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了经常化。 三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任 **公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推进企业改革发展目标的实现。 一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法，将“四型”班组建设纳入安全“双基”建设，并根据“四型”班组考核结果，评选奖励“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评选15家先进单位、90个“明星班组”，奖励金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班组建设活动，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。 二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获**公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、“五小”成果获基层单位奖励的有53项。 三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，*煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，、等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注重发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安”文艺下基层，为一线职工发放安全教育书籍，组织安全文艺作品征文比赛，开展安全知识有奖竞答等多种形式，强化职工安全宣传教育工作。 四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“杯”第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，获出纳岗位第二名;参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工比赛，*煤矿勇夺第一名，**公司获团队第二名;在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，等5人获集 团公司“首席员工”，等6人获集团公司“技术标兵”，等17人获集团公司“技术能手”，**公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工比赛中，**公司选手囊括前5名。 五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特别是*煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进*米新纪录。 六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评选职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，*煤矿被评为“**省十大能工巧匠”;**煤矿、**煤矿获评“**省技术能手”。 四、加强自身建设，提升工会工作整体水平 **公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次;开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“模范(先进)职工之家”称号;每月编印一期《工会》，做好宣传与信息工作;开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费;每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。 第二部分20xx年工作思路 **公司工会20xx年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。 一突出：突出创建“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系;二是抓好干部队伍建设;三是深化职工之家建设(职工小家抓好阵地建设;职工大家完善民主、安全、学习、创新、和谐、幸福六项职能)，全面提升工会工作整体水平。 二持续：持续抓好“四型”班组建设;持续抓好“两堂一舍”对标管理。 三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素质;强化群众安全工作，促进企业安全生产;强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。 一提升：全面提升“学习创新工作室”建设质量，深入推进群众性经济技术创新活动。 |
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