| 标题 | 学校办公室工作计划 |
| 范文 | 学校办公室工作计划 一.日常工作 在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。 办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。 配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。 加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务能力。 二.人事工作 （一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作 1.聘任：2005年4月：聘任意向调查表；2005年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘） 2.考核： 推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。 （二）教师培养，“十五”继续教育工作 按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。 1.英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。 2.应用信息技术能力：参加计算机A级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。 3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师自学的要求。 4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。 5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。 （三）新进教师的各项工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 （四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。 1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。 2.开展“青年先进教师”的评选工作（校级、区级）。 3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作（中心级、区级）。 （五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。 （六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。 （七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作 （八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。 （九）做好教工调出、退休工作。 （一零）做好离退休教师工作。 （一一）开展促进教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。 新建“教师论坛”（内部论坛）。增进教师间交流。 （一二）完成职称评审的准备工作。 三.档案工作 1.完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记； 2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。 3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法； 四.每月工作重点： （一）. 二月 1.制订计划；严格考核、考勤制度 2.老教师工作：活动费150元/人，64＋1人，交师大离退休处； 3.应聘教师试讲：应届毕业生； 4.新进教师的培训工作及继续教育工作； 附件1： 5.教工调入：附件2： 6.2月26日，2001年、2002年年鉴交师大 7.2004年年鉴交海淀区教科所 8.工资管理： 休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴 新调入教师工资、失业保险 平房取暖费 （二）. 三月 1.法人证、组织机构代码年检； 2.劳动保障检查工作； 3.新进教师培训。 4.整理上年度、上学期档案： 5.工资管理工作：教师获奖奖金 6.医疗保险：外聘教师及临时工 7.3月20日前，2003年、2004年年鉴交师大 （三）. 四月 1.转正工作：见附件3； 2.工资管理工作：失业保险、养老保险； 3.新进教师汇报课； 4.4月30日前核对历年年鉴清样； 5.组织国际联校学科评估活动。 （四）. 五月 1.工资管理工作：住房公积金相关事宜。 2.新进教师培训。 共2页，当前第1页12
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