| 标题 | 新教师岗前培训计划 |
| 范文 | 新教师岗前培训计划（通用3篇） 新教师岗前培训计划 篇1一、培训目的 为了落实《南淮市中小学教师教学业务培训实施方案》和实现新教师培训才能上岗的要求，帮助新教师树立正确的教育教学理念，迅速适应熟悉学校管理和教学常规，提高业务技能，促进新教师的专业成长，全面提高教育教学质量，促进新教师快速成长，我校特举办新教师暑假新教师岗前培训班，作为今年教师全员培训的一项重要内容。 二、培训对象 学校20xx年新聘教师及新调入教师。 三、培训内容 教育形势及校史校情、教育法律法规、教师职业道德、班级管理、学校规章制度特别是校园卫生、财产管理、收费管理等各项常规制度、教学常规管理、课堂教学效益与评价、教师个人专业成长、现代教育技术的使用和管理等 四、培训组织 在校长室领导下，教科处负责组织安排，有关科室，各教研组长或资深学科教师组成。 五、培训时间 8月30日--31日和开学后教研活动时间 六、培训方式（集中培训、分开自学相结合） 1、聘请专家、学校领导、各处室主任、优秀教师（班主任）举办讲座。 2、听课评课 3、座谈、研讨、交流。 七、培训要求 1、不得缺席、迟到、早退，如有特殊情况需要请假，必须经校长室批准。 2、参加培训的教师按照具体要求积极参加，培训班结束后必须提交个人今后一年专业成长计划，培训心得体会（字数不少于1000字），并归入教师个人业务档案。 八、具体活动安排 培训时间培训地点培训内容活动主持 8月30日上午 8：00-8：30 签订协议 9：00－11：00 教学楼一楼阶梯教室 参加学校开学会议，介绍新教师 z校长 下午3：00－04：00 办公楼四楼会议室 教育形势及我校校史校情报告 z校长 4：30－6：00 办公楼四楼会议室 师德教育与班主任管理和学校其他管理制度 z校长、政教处、团委、后勤处 8月31日 上午9：00－11：30 办公楼四楼会议室 教育教学及教师未来个人专业成长 z校长、教导处、教科处 下午3：00－06：00 办公楼教研组会议室 新课程标准学习、如何进行备课、说课、组织课堂教学和教研进行座谈 各教研组长 9月新学习开学 教学楼一楼阶梯教室 观看录像课、示范课，看后进行讨论和评议 各教研组 教学楼一楼阶梯教室 网络知识、多媒体使用培训 信息中心 教学楼一楼阶梯教室 学科教学与网络资源的利用 教科处 待定 新教师说课活动 各教研组长 待定 新教师上课听课和进行评议 各教研组长 南淮十三中校长室 教科处 新教师岗前培训计划 篇2为进一步完善各部门的人事管理工作，逐步实现人事管理工作的规范化、科学化，结合企业情况，特对各部门人事专门管理人员进行专业知识的学习与培训，内容如下： 一、员工转正定级的工作流程 员工见习期2个月（工作好的可以提前转正，招聘的特殊人员无见习期）；新招聘的员工转正由部门负责人安排提出书面申请（填写考察意见），个人签订工作承诺书，一并逐级提交部门领导、集团公司分管领导审核同意签字后，提交人力资源部核查同意签字报总裁审批（转正申请于每月3号前提报人力资源部当月执行，3号以后提报的于下月执行）。 二、员工缴纳保险工作流程 由部门负责人提出书面申请（工作满6个月、特殊情况例外），提交分管领导审核签字、分管领导审批同意签字后，提交人力资源部复核报总裁审批。提报投保员工的人事专员应通知该员工准备一下材料： 1、农业户口：免冠两寸照片2张，身份证复印件1张（以前在别的单位参加投保人员应提供就业指导手册和社保编号）； 2、城市户口：免冠两寸照片2张，身份证复印件1张，上岗证或失业证，参保人员提供社保编号。 人事专员准备好以上材料后，于每月5日前提报给人力资源部，由人力资源部统一申报（参保人员需要到财务部交3000元的工作保证金）。 三、员工请假工作流程 员工自己提出请假申请，报部门负责人审批报人力资源部备案。请假分类：事假、病假、丧假、婚嫁、产假。 1、事假：员工本人提出（特殊情况下请假1—2天），须经领导批准后方可休假。事假超过三天以上（含三天）需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息。 2、病假：员工本人因病（需休假1—2天），须经部门领导批准后方可休假。病假超过三天以上（含三天）需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息，员工上班后需要带着医院的证明提报人力资源部。 3、丧假：直系亲属3天假，（包括配偶、父母、子女）；非直系亲属1天假（祖父母、孙子女、姑姑、大爷、叔叔、外祖父母、姨、舅、兄弟姐妹、岳父母、公婆）。在规定的实际内请假视为出勤。 4、婚假：属晚婚的（男晚于25周岁，女晚于23周岁员工）婚假7天，（视为出勤）；非晚婚的婚假3天（视为出勤）。 5、 产假：享受生育保险待遇的女员工（生育前连续投保满12个月） 顺产的产假为90日，晚育的（女职工25周岁以后生育的）增加60日；剖腹产的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加15日。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天；产假期间，工资由平度市劳动保险事业处统一拨付；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员工上班后工资中扣除。 不享受生育保险待遇的女员工顺产的产假为90日，剖腹产的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加15日。产假期间，工资发放标准按照《企业管理制度汇编》员工考勤制度第十条第三款规定执行；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员工上班后工资中扣除。 女员工在生育时，参保时间满1年以上的，可享受生育保险的所有待遇。需要提供以下材料：结婚证、出生医学证、生育证、员工夫妻双方身份证、女职工医保卡、中国邮政存折、医院的单据、病历等证件，要求原件。准备好后提报人力资源部，由人力资源部统一申报。 四、员工离职工作流程 员工离职分辞职、辞退、自动离职。 辞职：员工个人原因不能适用工作提出辞职的员工（提前一个月），需要先填写辞职申请提报给部门负责人审批签字，由部门负责人提交分管领导审核签字，分管领导签字同意后，提交人力资源部复核报总裁审批。员工提出辞职未经批准不得马上离职，待批准将工作交接完毕后方可离职。 辞退：员工违反国家法律法规以及《企业法规》有关规定，各部门有权提出辞退，但需要填写辞退员工申请经被辞退员工签字报部门负责人审批签字后，报分管领导审核同意签字，交人力资源部复核，报总裁审批。被辞退的员工必须交接完毕工作方可离职，否则不能直接离职。 自动离职：员工无故旷工3天以上者视为自动离职，停发当月工资，（其中如果是部门劝退的，部门负责人写出书面的劝退书）。 员工离职后，由人事专员及时调整本部门的人员信息，与此同时通知人力资源部。 新教师岗前培训计划 篇3一、目标任务 20x1年通过在水利行业开展较大规模的专项继续教育活动，以培训水利专业技术人为重点，促使全局专业技术人才及时更新知识，提高专业技术人才队伍的整体素质和自主创新能力。同时，逐步健全和完善继续教育工作体系、制度体系和服务体系，推动全局专业技术人才继续教育工作有序开展，为全面提升专业技术人才的整体素质提供有力保障。 二、实施原则 （一）更新知识，提高能力。坚持以能力建设为核心，紧跟国家形势，加快我局专业技术人才知识更新的步伐，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力。 （二）结合实际，按需培训。按照水利事业发展的实际需要，紧密结合我局专业技术岗位的特点，统筹规划，分类实施，增强专业技术人才培养工作的针对性和时效性。 （三）突出重点，带动整体。坚持以专业人才培训为重点，优先培训紧缺急需专业人才，促进全局专业技术人才队伍继续教 育工作的开展。 （四）改革创新，注重质量。更新培训理念，优化培训内容，改进培训方式，整合培训资源，强化服务体系，创新继续教育施教模式和管理方式，提高继续教育质量和效益。 三、主要内容、方式和教育对象 （一）主要内容 1、公需科目。按照我县人力资源和社会保障局的要求，根据经济、社会发展和科技创新的基本需要，组织专业技术人员参加相关公需科目—《知识产权》培训。 2、专业科目。根据《防汛管理条例》、《河道管理条例》，围绕水法法律法规，针对相关岗位的专业技术人员组织开展专项继续教育和培训活动。 3、其他科目。鼓励专业技术人员积极参加现代管理、能源技术等专业领域的继续教育活动。 （二）培训方式 我局将根据工作实际，对专业技术人员开展形式多样的培训。 1、委托培训。依托我县职业教育中心，对专业技术人才进行继续教育培训。 2、集中培训。组织有关专业技术人员进行一定时间的继续教育集中培训。 3、自学。根据专业技术人员的不同需求，可采用自学、自修的方式进行个性化的继续教育培训。 （三）参加继续教育的范围对象 全局从事专业技术工作，中专及其以上学历或具有技术员及其以上技术职称者，均要参加专业技术人员继续教育。 四、实施步骤 全局培训工作，采取整体规划、分步实施的原则，从20xx年4月起到20xx年12月逐步推进。 （一）启动阶段（20xx年4月） 制定方案，做好全局专业技术学习计划。积极开展全局专业技术人员继续教育宣传发动工作。 （二）全面实施阶段（20xx年5月－20xx年11月） 按照全局专业技术人员继续教育实施的总体要求和实施进度，组织好专业科目的学习培训。重点选择《防汛管理条例》、《河道管理条例》两门课程进行培训，稳步推进我局专业技术人员的法律知识更新工作。同时做好阶段性总结评估和经验交流、推广工作。 （三）总结阶段（20xx年12月） |
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