标题 | 培训合作计划书 |
范文 | 培训合作计划书(精选3篇) 培训合作计划书 篇1为积极响应国家关于解决大学生就业政策,xx大学在全国开展“以创业带动就业大学生培训工程”。针对农牧类高等院校,大中专院校、职业院校在校生及即将毕业的大学生,开展大学生创业班,为企业输送具备创业精神和专业技能的实用型人才,为解决学生就业寻找新的突破口。计划xx年在全国农业高校培养xx名优秀学员。 x大学xx学院和xx大学动物医学院、动物科学院就开展大学生创业培训达成合作共识,计划于xx年1月12号~1月14号共同开展培训。 一、合作单位: 中国农民大学联合创业学院 二、培训对象: 毕业生(30-50人) 三、报名条件: 1、有热爱农业、献身农业、投身科教兴农的决心; 2、畜牧类、兽医类、农学类相关专业的学生 3、成绩优良,品德高尚、遵守纪律; 4、身体健康,无抽烟、酗酒等不良生活习惯; 5、团队精神强,能够无条件服从学习、实践活动的安排。 采取学生自愿报名方式,每位学员准备一寸免冠照片,在指定地点领取报名表,认真填写个人真实信息,经审核通过可参加特训营。 四、培训组织: 由合作学校就业指导老师负责宣传、组织学员。 中国农民大学实施培训,每班结业后,汇编培训资料,并报送相关部门。 五、培训费用: 1、免收学员培训费 2、学生所在院校负担场地、教学设备、资料等费用; 3、中国农民大学负担师资和培训相关器械费用。 六、培训具体事项: 地点: 时间: 培训方式:集中3天进行军事化培训。 培训课程:核心课程+案例分析+互动讨论+激情拓展+参观考察。 其它未尽事宜或在培训当中发生的临时变动,由双方协商解决。 主办院校: 承办院校: 负责人签字: 日期: 负责人签字: 日期: 培训合作计划书 篇2为积极响应国家关于解决大学生就业政策,xx大学在全国开展以创业带动就业大学生培训工程。,针对农牧类高等院校,大中专院校、职业院校在校生及即将毕业的大学生,开展大学生创业班,为企业输送具备创业精神和专业技能的实用型人才,为解决学生就业寻找新的突破口。计划XX年在全国农业高校培养XX名优秀学员。 x大学xx学院和xx大学动物医学院、动物科学院就开展大学生创业培训达成合作共识,计划于xx年x月12号~x月14号共同开展培训。 一、合作单位 中国农民大学联合创业学院 二、培训对象 毕业生(30-50人) 三、报名条件 1、有热爱农业、献身农业、投身科教兴农的决心; 2、畜牧类、兽医类、农学类相关专业的学生 3、成绩优良,品德高尚、遵守纪律; 4、身体健康,无抽烟、酗酒等不良生活习惯; 5、团队精神强,能够无条件服从学习、实践活动的安排。 采取学生自愿报名方式,每位学员准备一寸免冠照片,在指定地点领取报名表,认真填写个人真实信息,经审核通过可参加特训营。 四、培训组织 由合作学校就业指导老师负责宣传、组织学员。 中国农民大学实施培训,每班结业后,汇编培训资料,并报送相关部门。 五、培训费用 1、免收学员培训费 2、学生所在院校负担场地、教学设备、资料等费用; 3、中国农民大学负担师资和培训相关器械费用。 六、培训具体事项: 地点 时间 培训方式: 集中3天进行军事化培训。 培训课程: 核心课程+案例分析+互动讨论+激情拓展+参观考察(详见附件1) 其它未尽事宜或在培训当中发生的临时变动,由双方协商解决。 主办院校: 承办院校: 中国农民大学 联合创业学院 负责人签字: 日期: 负责人签字: 培训合作计划书 篇3目录: 1、 贯彻执行公司制定的各项战略、方针、规划、政策及综合性计划; 2、 负责做好公司培训方面的管理工作,完成公司下达的关于培训方面的费用控制指标及各项管理指标; 3、 负责完善公司培训方面的工作流程、工作规范、工作目标及各项规章制度并监督检查执行情况; 4、 负责制定本部门的(年、季、月、周)阶段性工作计划及各个专项工作计划并组织实施; 5、 负责指导各个部门与分店做好培训管理工作; 6、 定期召开部门例会,检查督促各岗位工作职责的执行情况及工作计划完成情况; 7、 负责培训成本费用的控制; 8、 负责进行本部门各项业务数据及相关资料的统计分析,定期向相关部门提供相关数据或统计分析结果; 9、 定期组织本部门相关业务知识工作技巧、管理技巧等方面的培训; 10、 负责培训资料的档案管理工作; 培训部 内部培训班 培训工作组 入职培训 公开课 网上培训 备注说明: 1、 各个项目实施专人负责制,确保资源共享,专业分工,便于操作; 2、 各个项目下的子项目为现有工作的构成,随着培训工作的深入开展,将根据各个部门的需要酌情增加子项目; 3、 各个项目均执行详细的工作计划,确保培训有效的'执行与最终完成; 4、 网上培训将建立系统的操作平台,将可以在店内组织学习的课程在网上教学,均有课程介绍、内容、培训心得、行动计划表、监控实施记录等详细跟踪课程完成; 5、 公开课程备有详细的年度计划表,根据岗位所需进行相应的内容培训; 6、 所有课程设置均来源:职位分析与需求调查; 7、 培训部经理领导所有人员完成全部工作计划; |
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