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90后职场励志经典文章

  90后作为当代社会的新生军,应该学会找一些90后职场励志经典文章来看看,那么90后职场励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

90后职场励志经典文章:老板会提拔有推动力的人

  老子说:“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强”。想做一个管理者,就要充分了解其他同事的能力、个性特点,充分尊重每一个同事,这样才能做到有的放矢,充分发挥身边同事的潜能,帮助他们成功,从而提高团队的业绩。

  要想让老板提升你,你首先要做一个有推动力、有影响力的人,在团队中能协助更多的人发挥合力,从而更有效率地完成任务。帮助别人成长、成功,就是帮助自己成功。

  日本企业家松下幸之助曾说过,一名主管要懂得去欣赏自己的下属,要以70%的眼光去看员工的优点,以30%的眼光去看员工的缺点。一名主管应该同时关注员工的优点与不足。你如果以这样的思维去看待身边的同事,那么你也就具备了主管的思维和眼光,老板自然会提拔这些在团队中有影响力的人。

  一天,一个小男孩问迪士尼的创办人沃尔特·迪士尼:“沃尔特先生,是你画的那只非常可爱的米老鼠吗?”

  “不,孩子。那不是我画的。”沃尔特微笑着对小男孩说。

  “那么是你负责想那些非常好笑的笑话和点子吗?”小男孩对这位迪士尼老板的回答感到不可思议。

  “没有,这些也不是我擅长的。”

  小男孩疑惑地瞪大了眼睛,因为他难以理解这个什么也不会的人怎么会拥有这么大的公司。小男孩继续追问:“沃尔特先生,那么你到底都做些什么工作啊?”

  沃尔特笑了笑,回答:“有时我把自己当做一只小蜜蜂,从片场的一角飞到另一角,搜集花粉,给每个人打打气……我想,这就是我的工作。”

  通过沃尔特和小男孩的对话,我们可以得出这样的结论:

  老板提升的员工不一定是专业能力最好的,但一定是会替自己团队中的成员打气,有着很好的管理方法和策略的团队中的灵魂人物。

  会做人,让别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

  长江实业执行董事洪小莲曾经是李嘉诚的秘书。她说:“如果当年我的老板不是李嘉诚先生,就没有今日的我。”在当秘书时没什么消遣,洪小莲就用午饭时间来看报纸娱乐版。李嘉诚正好走过,说:“看这些东西是没有益处的。”她当时想:“关你什么事,我是浪费自己的时间。”后来,她觉得李先生的话不无道理,于是开始业余进修。从李嘉诚那里,她学会了关心下属成长。当然,她自己也是受益者。

  那么如何才能让自己有推动力呢?答案也许就在李嘉诚曾经写的一首诗中:

  当你们梦想伟大成功的时候,

  你有没有刻苦的准备?

  当你们有野心做领袖的时候,

  你有没有服务于人的谦恭?

  我们常常都想有所获得,

  但我们有没有付出的情操?

  我们都希望别人听到自己说的话,

  但我们有没有耐性聆听别人?

  每一个人都希望自己快乐,

  但我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?

  每一个人都希望站在人前,

  但我们是否知道什么时候应甘为人后?

  员工的升迁往往取决于其推动力和影响力,老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。

90后职场励志经典文章:这些职场经验

  新员工是每个职场人士必经的阶段,它可能精彩,可能难熬。相信每一个经过职场初级阶段的人都深有体会。我们特地搜集整理了一些职场老鸟的经验之谈,来看一看吧!

  Luca

  HRD,资深企业管理培训专家

  1.水涨才能船高。

  在30岁的时候,你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船,受到潮汐的摆布。不管你多有才华,在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。

  埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候,赚钱,晋升,以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系,但人们评估事业的成功时,通常是高估了个人才能,低估了经济环境。

  如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位,不要问是什么座位,坐上去!

  2.在成功或失败的地方寻找机会,成功和失败之间一无所有。

  做工作,你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知,你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态,完全同意这种说法。

  要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况,你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作,要做那些能够让你在1~2年时间内学到5~20xx年经验的工作。

  3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。

  当你面试工作的时候,一个有趣的现象是:面试组织内部对你同时会有赞誉和批评,这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进,当其他人给你某些利益的时候,他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响,没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。

  Sara

  快消行业销售部经理

  1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。

  人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候,一定要记住这个,因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸,但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。

  2.培养、保护你的关系网,你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去,帮助他人。在你成功的道路上,你的关系网络会是最强驱动力之一。

  3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的,它的上升更像阶梯函数。

  Frank

  互联网金融资深顾问

  1.工作即学习,承担更多工作,才能够学习;

  新人进入公司之后,必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度,而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。

  2.让自己有被利用的价值;

  没有哪个老板会雇一个没有价值的员工,作为一个新人,应当把自己有价值的一面展现出来,让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。

  3.把手伸长一些;

  尽量去扩大你的职场社交,人脉这种东西很奇妙,等你需要的时候就知道它的可贵之处。

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更新时间:2024/12/23 17:29:59