| 标题 | 一个同济的女孩的就业之路 |
| 范文 | 一个同济的女孩的就业之路 小节，是体现一个人各方面的表现。千万不要忽视他。 2005年8月，我第一次加班到深夜 因为带着隐形眼镜，晚上不停的流泪水，时间太久，几乎带了一天了。 加班是件新奇的事情，以前听人说四大有多么多么恐怖，加班有多么多么厉害。 其实，哪里不加班呢？ 每个人做事情有他自己的底线，有些人觉得做到80分不够，100分达不到的话至少要95分。 于是，加班成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！ 真的没有，但是就是到10点多，仍然有很多人迟迟没有回去。 上海的生活压力大，不努力就不会加工资不会升值，你想要混日子也可以，但是看到别人的幸福生活，难道不会懊恼想当年我再努力一点点再一点点，今天就会比他更出色了？所以这里的人，加班很正常。他们的背后有妻有子有沉重的房贷，这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。被剥削？奴性？不，这里根本没有愤青，愤青在真实地面对生存的压力之后，我想也会变平和的。 你的底线是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。 2005年8月底，我拿到生平第一份工资，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。 于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。 第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。现在很豪气的说，买！我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？ 对，就是这样。 2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。 9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书， 总之就是很厉害。进来做什么？打杂的。由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。 他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！ 我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的啊？因为当时正好有人离职，人手不够。呵呵。不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，不知道该哭还是笑。 复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。 2006年3月，我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严，我一定不是当领导的料。 所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。 我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。偶尔会看到几个复旦交大同济的。挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，第一个是华师大的，说话特溜。感觉很精明的样子。 当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。 我无语。 |
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