| 标题 | 成功人士交流心得 |
| 范文 | 成功人士交流心得 追求成功一直是人们的永恒话题,人们正是通过追求成功来实现自己的人生价值,也正是有了人们追求成功的欲望,人类社会才有了不断向前发展的动力。下面是第一范文网小编为大家整理的成功人士的交流心得，供你参考! 成功人士的交流心得篇1 1、当你为工作而高度紧张的时候，不要忘了适当想象一下草原、高山、大海和森林，让自己做做白日梦。幻想是创造力的源泉，适当“偷懒”不失为自己快速进步的一个非常好的方法。 2、相信未来，追求未来，将未来作为一种支撑我们精神的宗教和“神话”来对待，崇拜自己，崇拜未来。人生历程本身就是一个很好的宗教，只有通过坚定的信念和不懈的努力才能达到“佛”的境界。 3、不要害怕越来越多的资金投入你所从事的领域，尤其对于一个新兴行业更是如此，大家在共同竞争的同时，也是在共同教育行业潜在客户，共同扩大整个市场规模，而且还可以从竞争对手身上直接或间接学到不少东西，他们可是你非常优秀的“博导”。 4、在任何时候都不要忘记，你只比别人多想了半步，有了好的思路，请马上行动，否则竞争对手就会迎头赶上，这个世界上没有错失良机的后悔药。 5、一个人的思路和能力是非常有限的，力不从心是职场人士常常发出的感叹，这时候不妨联系你身边的朋友来互补优势，共同发展。 6、在现代职场环境中，追求全面发展无可厚非，但必须要警惕“通才陷阱”，在社会分工日益深化的今天，需要我们的是在某一方面做的更加专业和有效率，而不是其他，向“专”的方向“钻”是成功者的必由之路。 7、职场人士，要想取得长久的成功，必须得给自己设定最长工作时间，给自己留一些时间来陪陪家人和学习一些东西，在情感上和知识上为自己多充一些电，千万别把自己的未来全部透支掉。 8、别太多地沉没于过去，也别太多地幻想与未来，好好地把握现有各种机会才是最明智的选择，你的“贵人”，你的“天命”，都存在于你的现实生活中，我们必须懂得无论是过去还是未来，都是由无数个“现在”组成的。我们是要相信明天会更美好，但不应该放弃对今天的追求和把握。 9、多少回餐风露宿，多少次长夜不眠，为的就是心中的那个梦，有时明明知道那将是另一个版本的“神话”，但我也将无怨无悔。 10、皱纹、经验和能力都是岁月遗留下来的痕迹，随着年岁的增加，我们不应该只是得到了苍老，而更多地应该是智慧和成就，当然着关键还是要看我们如何把握自己所用的有的每一天，每一小时，每一分钟和每一秒。 11、把自己在职场生涯中的所感所想记录下来，是一件非常幸福和惬意的事情。人生说白了就是一种感觉，无论你的生活，你的情感，还是你的工作，幸福与否，没好与否，没有一个通用的标准，但有一个唯一的标准，那就是你自己。 12、职业素养是什么，我自己觉得就是一些细节。这些细节靠上去很繁杂，其实归结起来也很简单，就是怎样能够为别人提供方便，怎样能够提高效率，怎样能够尊重对方就应该怎样去做。 13、在职场上，充分的沟通是非常重要的，千万别想当然的认为只要你点了一下别人就会明白你的意思。有时候你自己写上一句话，很有可能一千个人有一千种理解方法，跟你的真实想法相差甚远。管理学上十分强调沟通，最为关键的也正与此。 14、要想和高手共舞，首先你自己在某一方面就得成为高手，这个世界上是遵循等价交换原则的。你想从别人那里得到一些东西，自己也必须能够给予人家一些东西，这个道理在思想和学术上照样适用。 15、影响成功的因素主要有三个，即思路、实力和毅力。在思路到位以后，关键是看你的财力、人力和物力以及毅力能够让你支撑多久。在现实中很多新投资项目失败的原因，基本上都能在这几个方面找到影子。 16、大脑在大多数时候是由“屁股”决定的，但在许多情况下，也是有视野决定的。你的视野开阔无边，看待问题的视角层出不穷，你的大脑也就有了源头活水，思维的大海也就永不枯竭。话又说回来，你的“屁股”也只不过是决定你视野的一个因素罢了。 17、常言道，“无知者无畏”。但在实际上，有激情者也照样无畏，而这种无畏比“无知”的层次要高很多，激情荡漾下的无畏更多的需要理性前来支撑。 18、人的成功是靠努力，努力靠的是什么，靠的是勤奋，而勤奋背后隐藏的是大量的时间投入，当然这其中还有一个效率问题。但实际上，绝大多数人的效率相差并不很大，成功最终在相当大的程度上还是靠密集的时间投入。这可能不是公理，但绝对是事实。 19、在工作当中，“悟”是非常重要的，但仅仅如此环远远不够，一是“悟”就要“悟”出成果，二是这种成果还要有相当的数量，三是一定要把“悟”的结果以文字的形式“固化”下来，以便进一步归纳总结。 20、在职场当中，“嬉、笑、怒、骂”皆有学问。在适当的时间、适当的地点、对适当的人物进行“嬉、笑、怒、骂”，时间长了你就成为真正的职场高手。良好的职场生涯对职业化程度要求很高，这就有求连原本很平常的“嬉、笑、怒、骂”也变得非常职业化。 成功人士的交流心得篇2 创业，对于很多职场人士或大学生来说或许都是一个梦想，因为不仅能够创办属于自己的企业，发挥自己的管理才能，还没有了那些与上司冲突的尴尬场面。但创业又不是一件容易的事情，很多人的第一次创业都是以失败告终的，原因很多，或没有周详的预算方案，或选址不对，或缺乏经验等。我认为要创业成功，我们必须考虑到以下几点： 1.确立目标--如果没有一个明确的目标，那么你的创业梦永远只能是梦!清楚自己想要创办怎样的企业，然后在心中描绘出企业多年后的蓝图。 2.良好的心态--要清楚认识创业所存在的风险，并对失败有着心理准备。 3.经验限制--受年龄和见识的影响，大学生的创业想法还不是太成熟，但要敢于向前辈取经，吸取前辈失败的经验。 4.知识限制--由于没有接受过系统的创业培训，缺乏相应知识储备，因此要注意平时多积累创业方面的知识，最好能亲自到企业实习，了解别人的运营情况。 5.资金困境--由于大学生的创业资金都是父母提供的，因此资金多少方面都是因人而异的，而所得资金少的同学怎么办好呢?这时我们就可以考虑向银行贷款了。 成功人士的交流心得篇3 曾经的大学生，通过自己的奋斗，做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟与大家分享，为今后有一份满意的工作打好基础。经历一言难尽，万聘网总结了几个关键点，希望能供大家参考： 1、工作态度 总经理助理，在大家眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作他都有可能被派去。为了赶货，他和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，他又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是他又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。 因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但想想，憨人有憨福，不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，他的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。他不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但他当时坚信付出的心血不会白流，这些都将成为经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一 新! 当老板把工资翻了几翻他还是要离开时，老板那种可惜的眼神。他如果做得不出色，老板凭什么挽留他呢!由于工作态度和工作能力，后来公司老总把他当朋友看待，在后来的工作中给了不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。 2、坚持学习 在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。 3、敬业精神 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可 以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的机会，再找别的 工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前 途作铺垫。 4、关于跳槽 在找一份工作之前，考虑这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工 作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟! 5、待遇的问题 做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。OK!在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。 如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。另外几个词语要送给一些浮躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。 |
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