| 标题 | 弹性工作时间受欢迎 |
| 范文 | 弹性工作时间受欢迎 最爱弹性工作时间 在被问到公司是否采用了工作/生活平衡策略，帮助员工均衡工作与个人生活时，有44%的受访者表示自己的公司采用了这种策略。不过，这个数字比XX年第二季度的47%有所下降。 报告还对那些公司采用工作/生活平衡策略的受访者进行了调查。调查发现，各行业普遍使用的方式是给员工弹性工作时间。 整体说来，有62%的受访者表示自己公司采用弹性工作制，与XX年第二季度的20%相比，这是个很大的飞跃。第二大受欢迎的工作/生活均衡方式是教育培训津贴，有41%的受访者称公司会出钱让员工去受培训。 媒体/公关/广告领域和资讯和电信业尤其注重弹性工作时间，分别有76%和74%的受访者支持这种均衡方式。工作时间过长的现象在传媒业中很普遍，采用弹性工作制是一种解决办法，便于员工处理工作与生活事务。很多资讯和电信业公司都是以项目的方式开展业务，因此员工的时间安排很随意，只要完成工作就可以了。 消费品业和媒体/公关/广告公司还将提供教育培训津贴看作是均衡员工工作与生活的重要方式，两个行业中分别有54%和50%的受访者支持这一观点。这两个行业在营销以及品牌建立方面都缺少专门人才，因此都很重视提高员工的职业技能水平。 由于消费品业和媒体/公关/广告领域的女性员工居多，因此很多公司还提供额外的孕产假，两个领域的公司比例分别占23%和21%. 那些享受工作/生活平衡策略的受访者还被问到策略成效的问题。各行业领域有29%的受访者认为此策略最大的成效在于能够提高员工留用率。第二大成效是能够增强员工士气。有20%的人提到了这一点。 出处：新闻晨报 |
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