| 标题 | 金色九月，职场黄花分外香 |
| 范文 | 金色九月，职场黄花分外香 三、关注与自己的工作经验密切相关的抢手职位： 1、经过10多年的发展中国人力资源将全面进入转型时期，今天从人事部门到人力资源部门这个名称的转变，同时伴随着人力资源管理者职能的变革，hr从一个管家的角色，变成了在董事会参与战略决策的领导者；同样随着《劳动合同法》、《就业促进法》以及社会和谐劳动关系的构建的新形势下，中国人力资源管理开始出现多样性和复杂性，因此，中国人力资源将全面进入转型时期，转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立，挖掘人力资源潜在价值，和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等hr外包新动向越来越多的被中国范围内企业所认同。从三至八月的新增简历进行分析，这一个职业犹如一枝独秀，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间，令人有如历尽艰难杀出重围穆见无边春色之感。相信投这个职位的求职者大都会有好运。特别7月份需求更是顶峰。由于职位增多，8月的竞争度下降到1.87，可深入了解目下公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司hr部门或是辞职跳槽，此路方是上上之选。 2、机械类职位是重点，机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械工程师，工作范围一般为现场实体测绘，机械制图，器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通auto cad机械制图，还要熟悉相关器械的生产工艺和设计；电气工程师，一般要求大学电气自动化专业本科毕业，有良好的计算机操作能力，英语四级；有较强的非标设备电气线路设计能力，有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备，因此有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势；项目负责人是要求较高的职位之一，招聘单位往往制定严苛的职责范围，并要求相关行业本科以上学历，有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验，并要求年龄31岁以下，还要具有很强的分析、设计能力，有一定的语言表达能力，掌握一定的人际沟通技巧，每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大，责任大也能带来良好的收益。 3、电子、微电子职位要求专业技能较强的人才，如ic测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通c语言和c++，并有两年以上ic测试经验。测试工程师不是轻松的职位，它需要了解ic生产流程及检查工艺，熟练使用各种ic测试仪器仪表，思路清晰、敬业，责任心强，还要随时可以加班，因此很多公司的任职资格常会加上这一条：能适应加班。从事其他职位如销售、客服、人力资源等最好也需要对专业知识有一定的了解，方可从容不迫、游刃有余。 4、目前发布职位数最多的职业：秘书文员需求增加。经理助理、秘书、文员一直是很火的职位，不过是希望从事这一职位的求职者过多的原因，并非这一职位的真正需求有那么多。今年的前半年，经理助理、秘书和文员类职位还在发布职位数最多的前十名外徘徊，到八月份，则跻身于前十，并保持上升的趋势。总经理秘书是比较能锻炼人的职位，除需要沟通能力外，还需要较强的“打杂能力”，是比较高等级的打杂，因而对人才的素质需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企业或大公司通常需要英语相关专业，本科以上学历，需要受过文书写作、档案管理、财务管理、涉外文秘等方面的培训，需要培养观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力、创造能力、预见能力、评价能力、产生思想的能力、完成能力、理解能力、判断能力、应变能力，反应力、自我认识能力、自我控制能力、支配能力、学习能力、组织协调能力、掌握现代化办公设备的能力、熟练使用各种办公软件及设备。 |
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