| 标题 | 金色九月，职场黄花分外香 |
| 范文 | 金色九月，职场黄花分外香 一年一度的金色九月，在职场人的殷切期盼下，迈着轻快的步伐来到了职场，职场活跃了，职场人兴奋了！因为在金九银十这两个月里，他们将重新为自己的生路做一个新的选择，让自己秋收的果实更加丰满，为自己的提升做一个新的安排，让升职加薪来一个更高的飞跃。不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的，那么，九月里您将怎样操作，才能使自己达到预期目标，关注哪些职位，才能让您吃到大块蛋糕？宏威职业顾问为职场人提出以下建议： 一、理性的对待跳槽： 1、从XX年起，金9月的含金量已经开始下降，职场金九的迹象更多是表现在求职者剃头挑子一头热的方面，企业招聘的势头并没有明显的变化。体现了工作难找、职位难求，职场人变的理性、明智和能迁就，对于职业问题，学会用沟通来处理，而不是单纯靠跳槽来解决。所以，即使是金九银十，也不是每个行业都是金九大旺，如贸易进出口、广告会展与公关，这些在求职者看来很热的行业其实并非发布职位数量最多的行业。职场也不是波澜壮阔，而只是从前段的风平浪静转为微波荡漾而已。 2、八月大多数职业竞争度都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，其中还存在已有简历的暗中争夺。所以，竞争激烈，不言而逾，这种激烈的场面在九月有憎无减，所以，跳槽、转行都要理性对待，不可冲动。 3、不是行情来了，就可以随便跳槽，也不是以往的热门职位就可以随意跳槽，比如：软件工程师一向倍受追捧，但8月份软件工程师发布职位走平，而求职人数上升，高级软件工程师发布职位下降，而而求职人数走平，这就意味着这个职位目前暂时处于饱和状态，跳槽需要谨慎。再如；教育行业，每年暑假是教育行业教师员工大换防的时候，一般7、8月表现的金光灿烂，但开学之前必然定岗，所以9月份，会一下变冷，只有个别调整的机会。 二、关注热门和正在腾飞的行业： 虽然跳槽、转行要慎重，但是，如果职业真的出了问题或者得不到提升，金九银十的机会还是要抓住，毕竟机会不少，所以，该出手时就出手，趁机提升自己还是大有必要的。 1、当前，十大热门行业：互联网、计算机居首，十大热门行业依次是：互联网？电子商务、计算机软件、计算机硬件？网络设备、it服务？系统集成、电子？微电子、通信（设备？运营？增值服务）、专业服务（咨询？财会？法律等）、房地产开发？建筑与工程、机械制造？机电？重工、基金？证券？期货？投资。 2、在振兴东北老工业基地的带动下，上半年，全国机械（装备）制造业投资增速超过40%，较去年全行业产值增加1.7万亿元，对我国工业的贡献率为22.5%.而这些成就的取得都是与国家为振兴装备制造业所采取的科技、财政和税收政策密不可分的。乘国家政策东风，我国机械（装备）制造业迅猛发展。5、6月份人才需求数量一直呈强劲走势，在经历7月份的小幅下挫后，8月又开始呈现上升趋势。9月来临，企业招聘热度将不减，机械制造业人才需求量将持续强劲。未来我国机械（装备）制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。 3、计算机软件、互联网/电子商务、it服务/系统集成始终是行业需求饼图上最大的几块蛋糕，可以经常关注动态，并在平时多积累经验和知识，职位机会到来时、厚积薄发、一举成功。 4、电子微电子行业始终在前十位，属于热门行业，但在专业人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的创新型人才，通常具有两到三年的工作经验，有创新精神、精力充沛、专业技能要求较高。 5、在市场竞争日益激烈的今天，快消业以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。影响竞争成功因素主要有：通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者，达到高铺货率；合理的分销模式和有效的渠道控制和管理；以强大的市场营销功能为导向的营销组织，实现市场和销售有效的协同；品牌知度度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。所以，市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的。 |
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