| 标题 | 揭示“网申”幕后操作的“潜规则” |
| 范文 | 揭示“网申”幕后操作的“潜规则” 该网友还介绍道，自己所在的班级人均进行几十份“网申”，但通过“网申”获得笔试面试机会的同学比例为0%，他非常失望地提醒比自己低一届要找工作的同学，“千万不要浪费太多时间在‘网申’上面，因为你付出的远远小于得到的。” 答： 关键词过滤掉大多数 “网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才。”黄妮韫打开他们为某房地产公司某岗位制作的“网申”材料库，输入“清华+本科及以上+建筑”三个关键词，系统立刻筛选出一百多份简历，“通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。” 黄妮韫介绍道，校园招聘筛选“网申”简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。 “大多数非名校、非对口专业的求职者们据此可以了解为何自己的‘网申’得不到回应，由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了不少企业作出用人决定的重要依据。”黄妮韫指出，目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。 二问： “网申”注重表面功夫？ 说到“网申”，去年毕业的某民营企业董事长秘书熊毅非常愤愤不平地评价道：“‘网申’就是给投机者玩的游戏，那些精于自我包装和吹嘘的人才会受益，许多有真才实学的人才反而会被埋没。”一向有些恃才自傲的熊毅坦言自己就是不擅长“网申”的“不得志者”。 记得当年找工作之初，熊毅也曾信心满满地进行过多次“网申”，“我的首选工作是媒体，其次是公务员，因此一开始都是进行各大纸媒和国家公务员的‘网申’。”熊毅心想自己这么有文采，在大学里都出过两本个人诗集了，在中文系也是个小有名气的才子，随便进个报社完全没问题的，于是一边例行公事地进行“网申”，一边就在准备笔试和面试了。没想到接二连三的面试通知发下来时，熊毅都是榜上无名。 “他们说我太不重视‘网申’了，我不就是没有特意在电子简历上搞油头粉面的数码照片吗？不就是没有挨个去填那些冗长的类似自我评价的问题吗？”熊毅觉得“网申”的方式太有问题了，他的优秀无法体现。 答： 精细简历易脱颖而出 “通常对‘网申’关键词过滤后，我们会对每封简历逐个做‘简历评估’，项目包括个人形象、工作匹配、回答问题、基本项目、奖励、企业实习、自我评估等10个方面。每个栏目都要打分，最后评估出这份简历的优劣。再按照分数从高到低选择前多少名进入笔试或面试。”黄妮韫调出一份评估为94分的电子简历，解释道，这名求职者有贴数码照片，照片清晰、五官端正，因此“个人形象”这一栏可以填满分；且对系统设置的所有问题都有详细回答，可见态度诚恳，“回答问题”这栏也可以打满分；有奖励、有详细地介绍实习经历，自我评估用词恰当……综合看来，这是一份能让招聘方完整地了解求职者的优秀简历。 “简历数量多时，熟练的HR们往往会以1分钟处理2~3份电子简历的速度进行评估和打分，因此求职者必须精益求精地进行‘网申’，才能使自己有机会脱颖而出。”黄妮韫提醒，求职者一定要详尽描述自己的项目研究或实习成绩，尽可能详细地回答每开放式的问题。 |
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