| 标题 | 网上求职不容忽略的细节 |
| 范文 | 网上求职不容忽略的细节 网上求职不容忽略的细节主要有以下几个点：查询信息。首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位?”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务，有些收费的项目服务更好，更值得一试，因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”，那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策各有不同，许多**人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。 你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件，不要错过。有了招聘信息要及时联系，因为岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。 发 E-mail。最好包括 求职信 、中英文简历 。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的 求职信 !你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。 求职信 要能证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得 面试 的机会。求职信应与 简历 分开，自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣： 1)你能为单位做什么; 2)对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分： 1)核心技能，具备职位所要求的资历和学识; 2)拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。 拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在 简历 里，求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例，这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉(不妨多上他的网站看看)，可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。 如果你嫌麻烦，可以准备几封求职信和简历，分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能，你可以把几个E-mail地址剪贴在暗送栏里，一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴,就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会为你送上网，说明他们是认真负责的。 网申技巧之注意保密：即使是在网上求职 ，最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“[被过滤]”的可能。接到 面试 通知时，当然要告诉招聘单位你的真实姓名。 网申技巧之整理信息：从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用电脑来计，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦，这一点对于“到处留情”者非常重要。 网申技巧之保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢，以便下次联络。 网申技巧之求职主页：如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢!这可是个杀手锏。 |
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