| 标题 | 职场“零”薪金换来“凉”心情！ |
| 范文 | 职场“零”薪金换来“凉”心情！ 也有像小沈一样试图通过“零薪金”来打动老板。如果这样的人真的进入了企业，就会破坏公司原有的薪酬体制，对于在职人员来说，是一个很大的威胁。老板很可能为了省去多余的投入，降低成本而录用廉价或无价劳动力，造成用人市场的无秩序、混乱，员工因此会担心自己的路还能走多远，影响工作效率，反而增加了企业的负担并影响了企业的正常工作的进展。 对于能用“零薪金”进入企业的人来说，也不要因为自己的一时小聪明而沾沾自喜，试想你所在的环境中，老板可以随时让你走，同事对你冷眼相对，生怕抢了他们的饭碗，还有谁会好言好语的，即使表面上没表露出什么，恐怕也没什么知心朋友，就算有什么出色业绩，得不到别人的认可，也是件很沮丧的事情。 第三， 权益得不到保障，最终“竹篮打水一场空”。 《劳动法》的颁布就是为了对在职人员的人身和财产安全、切身利益进行保障，对不法行为给予制裁。 而现在许多大学生，不单单是为了进入名企，而是为了缓解激烈的就业压力而选择充当无偿劳动力，只为了锻炼，增加社会阅历。可是尽管这样，许多人也都吃了闭门羹。一个是因为很多企业认为，如果一个人以“零薪金”来作为入职敲门砖的话，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很强，或是让人误以为有这样或那样的不如意而以“掉价”的方法作为交换的条件。第二，许多企业的人力资源部门很清楚这本身就是一个违法的行为，尽管大学生是出于自愿的，但是这已经形成了一定的劳务关系，在某种程度上来说，企业就需要承担起相应的责任。虽然在薪金方面似乎占了便宜，其实对大学生的培训、管理等工作需要大量的人力物力，由于双方都没有签订合同，损害不仅仅是求职者，企业也会面临内部业务的外泄等问题和风险的承担。第三，有些企业就是看准了大学生的这种心理，有种“趁火打劫” 的架势，心想不用白不用。他们看中的就是刚刚走出校园的大学生们思想过于单纯，而做事的心气很高，大学生不但不会察觉到自身权益的损害，反而感激用人单位提供的机会，更加卖力。其实金钱并不是重点问题，而是学会如何保护自己，不再为有些不法企业提供可成之机 宏威职业顾问友情提示：虽然现在人们处于职场竞争的“白热化”阶段，但对于刚刚走入社会、即将接触职场的新人来说，还是应该以保护自己的权益为重，试想一个企业都没有为其最为重要、关键的资源——人，着想的话，那么那里也不大适合自己的发展，因为那儿不会有让你充分发挥的舞台。不要让“零薪金”，变为“凉心情”，相信自己，放飞梦想，放飞心情，追寻你的理想！ 出处：中人网 |
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