| 标题 | 如何让“加班文化”上升为企业精神 |
| 范文 | 如何让“加班文化”上升为企业精神 最后，精神一定要建立在物质的基础上，没有物质基础保障的精神只能是空中楼阁。 日本人的努力精神让我们羡慕，但不要忘记日本人建立了比较公平合理的分配制度，虽然这种论资排辈看起来有些迂腐，而且日本人也在进行改变，但这种分配制度给了日本人安全与物质保障，从而让日本人可以放心地与企业同呼吸、共命运，为企业创造巨大的物质财富，而员工又能从公司的快速扩张中得到好处（职位晋升、薪酬福利提升等），从而使员工对企业产生更大的凝聚力，这形成了一种良性循环。 我们希望员工对企业有凝聚力和归属感，希望员工都能拼命工作，但要做到这一点，需要企业管理者具备高超的领导技能，了解员工需求，激发员工工作热情，但很重要的是，如何为员工建立安全和物质保障，只有这样员工才能放心、安心地与企业共同战斗！
出处：中国管理船舶网 |
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