| 标题 | 先就业 后择业 再创业 |
| 范文 | 先就业 后择业 再创业 目前，我国经济已经历大转变时期，人们的价值观念发生了很大的变化，人们都在积极地寻找能够最大限度充分发挥潜力的机会，频繁变换工作岗位便成了一种必然的选择。80年代初，美国人均一生职业流动达17次之多，而那时，我国人均一生职业流动仅有1.7次。近两年，随着国内产业结构的调整和就业形势的变化，人员流动的加快，职业流动相对上升了5次左右，某高校曾作过一次调查，调查显示，有85％的在校生打算就业时签约不超过3年，有近70％的人估计自己工作不满3年就要“跳槽。 一位从事职业指导的人士说，在现行的劳动就业制度下，劳动者从一而终的就业制度早已打破，用人单位有用人自主权，劳动者也有择业的自主权，用人单位在一定条件下可以与劳动者终止、解除劳动合同，劳动者也可以依法与用人单位终止、解除劳动合同，《劳动法》为劳动者重新择业跳槽还是提供了一点方便的。《劳动法》规定：“劳动合同期期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。在试用期内，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。 令人欣慰的是，对于“先就业，后择业，再创业”的就业新理念，今天一些用人单位多多少少已经表示能够理解，他们对这一理念表示了极大的宽容，认为多流动利人利已，环境好方能留心。江苏的某企业负责人说，就业市场本身就是双向选择，没有流动就没有发展。山东小鸭集团负责招聘的一位同志说，前两年集团招进20多名硕士生，后来就剩下三四个人，大家都在比待遇、比环境、走人是正常的！ 大学生就业问题引起社会各界的关注。一些专家认为：大学生要给自己的将来定位，但这种定位和设计不可能从学校一出来就成形。毕业生刚走出校门，缺少实践经验，所以最好还是先找到一个单位工作，定好将来的目标，在工作中有意识地积累经验。有了一定的社会经验和能力后，再去选择自己理想的工作和环境，这样做相对于“一步到位的期望值来说更切实际。专家们还建议，我们的大学里应开设创业的课程，传授一些创业的知识和技能，激发学生创业的激情。学校或者政府应该支持大学生创业，为他们创业提供一些有利的帮助。 |
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