| 标题 | 校内创业缘何难逃短命怪圈 激情来去匆匆 |
| 范文 | 校内创业缘何难逃短命怪圈 激情来去匆匆 半年后失业量较多的这几个专业均是学生填报志愿时最喜欢选的专业，因为大家都认为法律、管理、英语、计算机等专业日后找工作容易，是高薪专业。很多学生不管自己的兴趣、特长就选择了它们，造成了这几个专业供给过剩，学生素质、能力参差不齐，很多学生艰难毕业；等到工作时，才发现自己的能力远达不到公司要求。 企业也因为这些专业的人才供过于求，而降低薪金，这和学生的预期薪金产生很大偏差。有的学生虽然薪资还满意，但天天疲于不感兴趣的工作，只好再择业。 求职心态 “钟情”北京型 对就业地域期望不完全合理 在校园宣讲会上，记者遇到很多从外地赶赴北京的大学生。虽然相对北京高校的学生，他们感觉到了竞争的压力。但“北京的机会更多”，“希望能在北京生活，不愿意再回到小城市”的想法使得他们在择业时将北京作为首选。 《XX年北京市大学毕业生就业报告》显示，北京XX届大学毕业生最愿意去的是直辖市和副省级城市，最不愿意去的是区县和地级城市。一些北京本地生源表示“费力地考上北京的学校，不留在北京不是前功尽弃了？” 采访中，记者发现，很多大学生并不是贪图大城市的享乐，主要缘于大城市机会多，他们渴望成功。 点评：从就业城市类型期待来看，北京市XX届大学毕业生对就业地域的期望不是完全合理的。中等城市和大城市的两家公司，给出相同的薪酬，很多学生还是会选择大城市的公司，这无可厚非。但他们没有考虑到大城市不断攀高的生活成本，以及日益激烈的竞争带来的机会的稀释以及发展空间的挤压，使得一般高校、单枪匹马的年轻人很难在大城市站稳脚跟。因此，大学毕业生对就业地域的期望值有待于进一步理性，家乡、中等城市等都可以纳入考虑范围。(王伯庆) 随时冲锋型 企业不欢迎没做好准备的人 虽然距离毕业时间还有大半年，薛景然已经进入一级备战状态，每天赶赴不同的校园宣讲会，并向几十个公司投出了简历，岗位涉及企划、行政、销售、市场等，只要是对专业没有严格限制的公司，她都会去尝试。用她的话说：“宁可错投一千，不可放过一个。”薛景然的说法道出了很多同学的心理。采访中，有公司人力资源负责人告诉记者，在公司的校园招聘会上，经常有同学连职位都没有看清就挤过来投简历，并且把职位由高到低投个遍。 点评：根据我们的调查，现在不少大学生还不知道自己想干什么，能干什么，有时一个学生能有近10种应聘不同行业不同职位的简历，没有明确的求职意向，更不会有什么职业生涯规划，这也是大学生频繁跳槽的主要原因之一，这样的学生企业也很不愿意接受。建议大学生求职，要有自己明确的求职意向，并做出职业规划，这样才能朝着既定目标完善自己，才能将个人发展融入企业发展。(范晓军) 啃老到底型 自我能力是就业成功的关键 “真是生不逢时，赶上了最难找工作的两年。”“家里人正在到处拖关系，在等消息呢。”面对近两年就业难的形势，一些大学生感到恐惧，有的大学生则干脆将自己的就业压力转嫁给了父母，寄希望于父母找关系解决。“学好数理化，不如有个好爸爸”的说法早已被奉为真理，优越感和不平衡感充斥在不同家庭环境的同学之间。 点评：现在大学生的就业形势依然很严峻，但这些都是改变不了的，能够改变的是自己。能力才是决定求职成功的关键因素，才是企业最看重的地方，大学生求职千万不要完全寄希望于家长，做“寄生虫”。(范晓军) 骑驴找马型 可能影响本人诚信 记者见到陈威时，他刚刚从一个IT公司的校园宣讲会中走出。“来参加这个公司的招聘，只是为了多一个选择。我的首选还是公务员，其次是事业单位和国企。”陈威表示，考公务员和现在参加的企业招聘并不矛盾。“公司正式录用应该是在知道公务员考试成绩之后。即使到时已和公司签订协议，也可以毁约，只要付一定的赔偿金就可以。” |
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