| 标题 | 四大典型“职场通病” |
| 范文 | 四大典型“职场通病” 点评： jerry的问题是精英人士的典型问题。即苛求完美，对他人不宽容。他们本身能力很强，认为别人也应该和他们一样。一旦别人不能100%达到他们的期望值，他们就会很不满意。有这类职场通病的人首先应该调整心态，知道不是每个人的能力都像你一样强。正是因为你能力强，所以才能成为别人的上级，别人才会成为你的下属。如果别人能力和你一样强，那就应该是你的同事或者你的上司了。下属做事不可能100%地达到你的期望值。一般而言，有80%的满意度就不错了。其次，应该学会放手让下属做事，哪怕这样效率会低一点，也是必要的。因为下属没有做事的机会，得不到你的指导，那么他的能力永远上不去，他就永远是你的孱弱之兵。此外，凡事亲历亲为会耗去你太多的时间，让你不能集中精力做最重要的事情，会让你疲惫不堪，左支右绌。还有，上司对下属的信任会让一个团队更加融洽，信任的力量甚至可以成为下属奋斗的动力。 四、跳槽频繁，摇摆不定 案例： cathy跳槽频率之高真是让人吃惊。大学毕业三年到现在，她已经跳了6次槽，在每个公司工作的平均时间不超过半年。之所以跳得那么频繁，就是因为她总是不安心。一开始在一家法国企业做会计的时候，她就嫌做会计太枯燥，而且升迁的时间太长。于是跳槽到一个台资企业做销售。做了没几个月，就觉得台资压榨人太厉害，跳到一个香港化妆品公司做销售。后来几次同学聚会又使她心生二念。看到一些同学做公关很光鲜，而自己的销售即辛苦，又不是那么“光彩照人”，于是又去寻找做公关外联的工作。总之跳来跳去，跳到最后连她自己也不知道自己应该去什么了。而且这几次频繁的跳槽没有什么规划，耗了时间又没积累什么经验，让她觉得得不偿失。 点评： 这种这山望着那山高的情况在职场中也很常见。总是觉得别人的工作更好，对自己缺乏明确的定位和认识，在职场中摇摆不定，频繁跳槽。这种行为带来的后果是无法在某一领域积累足够的经验和能力。现在市场分工越来越细化，往往专才要比通才受欢迎，而专才是需要在某一领域浸淫很多年才能造就的，这一类人才往往也会成为公司或者猎头青睐的对象。什么都尝试，造成什么都浅尝辄止。这种人做什么工作能只能是在比较浅的层次上。 解决这类职场通病首先要清醒地认识自我。明确自己的方向和定位。别人做得好的不一定适合你，而且别人总是把最光鲜的]一面呈现在众人面前，究竟好不好只有当事人自己才知道。因此不用和别人做无谓的比较。找到适合自己的位置和方向才是最务实的。做好定位、认准方向之后要坚持。哪怕要忍耐一时的辛苦和寂寞。成大事者总要经过很长时间的磨练，因此不要奢望一开始就有很顺利的境况等着你。现在职场竞争如此激烈，有时候拼的是毅力。谁坚持到最后，谁会笑得越好。 出处：中国经济网 |
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