| 标题 | 职业经理人雷区分析和对策 |
| 范文 | 职业经理人雷区分析和对策 对策：职业经理人要明白，一个行业的大环境不是一个人的能力就能左右的。一个快速发展的行业往往能够成就一批优秀的职业经理人，而一个没落的行业往往会毁掉一批职业经理人。所以作为一个职业经理人一定要对自己所处的行业和其他行业进行分析。一旦发现这个行业就要没落，就要考虑新的出路。 雷区五：到达高峰正要衰落的企业。 企业的发展也有一定的周期，有的企业会在快速发展后进入停滞状态，有的企业会在高速发展后开始下滑或走向衰落。对于职业经理人来讲，在快速发展中的企业里往往会轻易出成绩，但是处于发展停滞、下滑或衰落中的企业，职业经理人往往会被背上经营不善、能力欠缺的口碑，从而对职业经理人的发展形成阴影。 对策：俗话说“良鸟择木而栖”，对于职业经理人来讲，对企业的忠诚固然重要，能否选择一个更能发挥自己能力而能很好出业绩的平台同样重要。因此作为职业经理人在选择企业时，就要考虑一个企业所处的阶段，尽量避开那些发展处于停滞、下滑和衰落的企业。 雷区六：业内口碑极差的企业。 只要一个企业存在，它的信誉和社会影响就都会存在。但是有的企业在发展过程中却往往不能形成好的口碑。出现信誉极差的情况，比如：无故克扣员工工资、承诺的东西经常不予兑现，甚至出现诈骗和其他违法乱纪的情况经常发生。 职业经理人如果一旦进入这样的企业，轻者会出现自己的经济利益受到损失，比如：工资被克扣、承诺的东西不予兑现，如果与这样的企业发生劳资纠纷，付诸法律，但结果往往会造成双输的局面，钱即便要回，也会付出时间的代价和造成其他的负面影响（因为外面的人不知道里面是怎么回事，恐怕没有那个企业希望出现自己的员工给自己打官司）；重者可能被企业的违法乱纪行为给牵制进去。 对策：对于职业经理人来讲，最好的对策就是不与这样的企业打交道。因此在选择企业时，职业经理人首先要通过一定的渠道对企业进行一定的了解。对于信誉差的企业如果要进入，要首先把合同签了，最好先拿到一定的钱再干活，避免到时什么也得不到。 雷区七：用人心态过于急躁的老板。 有的企业老板，不能说不重用人才，对人才也可谓求贤若渴。但是心态往往过于急躁。人才到位以后，恨不得马上就让他们给自己创造效益，却不能给对方留出足够的施展才能的时间，于是就经常出现企业一直在换人的怪圈。 对策：一个企业人才流动是正常现象，但是如果老是在走马灯式的人，就说明企业的老板在用人上是有问题的。对于职业经理人来讲，这类的企业和老板尽量不要打交道，如果选择进入，那么最好把自己的施政纲领与老板达成一直意见，阶段性的目标实现要有时间的安排。 雷区八：拿别人的企业来“成就”自己的心态。 恐怕每个职业经理人到一个企业都希望自己能够开创一片新天地，都希望得到企业和社会的认可，以便功成名就。但是企业的老板和职业经理人所追求的东西往往会有差异。企业的老板往往比较现实，追求的利益最大化，那些把企业盈利不盈利无所谓只要能把销量做到多大或其他的老板，除非企业有阶段性的战略规划，否则那都是违心的；而职业经理人却往往会注意一些表面的东西，比如：我到这个企业一年时间内就把企业的销量增加了多少等等。于是有的职业经理人就会单纯为了企业的销售额和客户数量去透支企业的资源，造成企业的费用急剧攀升，利润快速下滑，甚至出现亏损超过企业的承受能力。 对策：职业经理人要树立一种正确的价值观，要明白职业经理人的最大价值就是要为企业的资产保值和增值负责任。要明白企业所有者的真正意图，即便是企业为了达到一定的阶段性战略目而允许企业出现一定的无利或一定的亏损的情况下，也务必要与企业所有者达成高度的一致意见，并且在企业的可承受范围内来运作。 |
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