标题 | 负你应负的责任 解读IBM高绩效文化精髓 |
范文 | 负你应负的责任 解读IBM高绩效文化精髓 IBM公司有令人羡慕的名声,通常被认为是力量、成功和道德的化身。这与他们坚持贯彻道德规范,注重职场作风有着直接的联系.公司一再强调,每个职员的行为要符合高标准的道德规范,现在如此,将来也是如此。IBM的座右铭是:负你应负的责任;公司的名誉在你的手中;必须按道德办事;公平竞争;合乎道德;追求卓越;从商业实践和法律知识中寻找答案;慎重处理信息;不要自夸;不要欺骗;公平待人;不做场外交易;严格守密等。而要使员工行为真正得到这样的规范,则必须在企业内形成浓厚的企业文化,以引导员工和指导他们的行为模式。为此,IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系,以促进企业文化的形成。IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的,IBM将这种管理已经发展成为高绩效文化(HighPerformance Culture),下面,让我们来解读IBM高绩效文化的精髓。 案例内容: (1)IBM的工资与福利项目有如下内容: (a)基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 (b)综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。 (c)春节奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 (d)休假津贴:为员工报销休假期间的费用。 (e)浮动奖金:当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献。 (f)销售奖金:销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励。 (g)奖励计划:员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励。 (h)住房资助计划:公司提取一定数额资金存人员工个人账户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。 (i)医疗保险计划:员工医疗及年度体检的费用由公司解决。 (j)退休金计划:积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。 (k)其他保险:包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工每时每刻的安全。 (1)休假制度:鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 (m)员工俱乐部:公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。 可是,虽然IBM的薪金构成包含了以上诸多因素,但里面却没有学历工资和工龄工资。在IBM,学历是一块很好的敲门砖,但决不会是获得更好待遇的凭证。IBM员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系,工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。(佚名) 来源:慧聪网 |
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