| 标题 | 中国高管职场的新动向 |
| 范文 | 中国高管职场的新动向 “对于那些c-level的经理人而言，薪酬水平并不是单一的考量因素。”马修。莱特说。工作的平台如何、新的机会是怎样的、在新的工作岗位上能够发挥多大的影响，上述因素似乎对于经理人来说吸引力更大。 在麦肯锡的一份被广泛引用的报告中，这家知名的咨询公司指出，中国合适的职业经理人只有5000名，而未来的需求是75000名。 对于中国的经理人而言，可以看到的是，薪酬的涨幅正在加大。“市场的供求关系就是如此，可以理解。”程原认为，这种待价而沽的状态正是真切反映了中国高管人才的现实状况。 “不过，猎头对于弥补这个缺口作用有限。”程原坦言，猎头的功用在于将现有的人才有限地进行组合，“机会是给了管理学教育”。 出处：职场人生 |
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