标题 | 职场中必须明白的道理 |
范文 | 职场中必须明白的道理 不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点; 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜; 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会; 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合; 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善; 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平; 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人; 第二:对团队的前景始终看好的人 ; 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人; 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人; 第五:抗压能力强且有耐性的人; 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人; 第七:不计较个人得失,顾全大局的人; 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人; 只为成功找方法,不为失败找借口 第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家; 重复的事情用心做,你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的, 机会是属于开拓者的, 奇迹是属于执著者的! 你若不想做,总会找到借口; 你若真想做,总会找到方法! 问题就是你的机会 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 对领导而言:爱他就严格要求他! 、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。