标题 | 带薪年假:难以把握的幸福 |
范文 | 带薪年假:难以把握的幸福 年休假?还是保饭碗要紧 小萍前些天家中有事,请了3天事假被扣了100多块工资。当记者问她为何不请带薪年休假时,小萍却显得一脸茫然:“带薪年休假?从没有听老板提起过。而且我们也不敢去问,生怕问了之后老板一气之下,炒了我们鱿鱼。现在到处都是大学生,工作多难找呀,有一份工作太不容易了,还是别自讨苦吃、砸了自己的饭碗吧。” 高中毕业后小萍在某私营企业上班,主要从事物流方面的工作,老板规定每周要上6天班,只有星期天才能休息,而月薪只有区区1000元出头。就这1000多元工资,已经让小萍觉得来之不易。 小萍的话也许代表了许多私企员工的想法,目前大多数中小企业尤其是私营公司很少推行带薪休假制度。“带薪休假加上公众假期,职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资,三分之一的日子他却歇着。”为追求人力成本的最小化,相当部分的私营老板直言不讳反对带薪休假。 专家说法:带薪年假不只是一种权利 在接受记者采访时,上海市总工会法律工作部副部长周向琳表示:年休假的规定也是为了使职工能较好地恢复体力。 从20世纪60年代开始,随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高,人们普遍呼吁缩短劳动时间,增加休闲假期。于是,1936年源于法国的“带薪休假”制度开始广泛推广开来。 今天,几乎所有经济发达国家和地区,以及大多数经济高速发展国家和地区、部分发展中国家,都不同程度地实行了“带薪休假”制度,它已经成了人们生活不可缺少的一部分了。 在我国,其实也早就将“带薪休假”制度纳入了中国的法律,《宪法》和《劳动法》中,都有说明。不过由于法律规定得比较笼统,虽然规定了劳动者拥有这项权利,但没有规定保护到何种程度,因而造成企业的休假制度通常列在单位的奖惩条例中。在私企和外企则出现在劳资合同中,实行起来随意,灵活性大,休假难以保障。而大多数职工由于工作繁忙、怕丢饭碗等原因也不能或不敢享受年休假,或者为了换取区区几百元的折薪工资自动放弃年休假。 近年来随着就业压力的增大,职工中出现精神疾患的人群比例升高,甚至个别青年人由于工作紧张、人际关系恶化产生精神方面的疾病。其实,带薪休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利,其对于保护劳动者的身体健康,使职工得到更好的休息,精力充沛地投入工作也有非常积极的意义。 休假,或许需要强制 为保证“带薪年休假”的落实,部分企业和事业单位开始采取种种强制措施执行。如:去年8月份起,宝山区开始实行公务员强制带薪休假制度,近3000名公务员不仅可享受到带薪休假,休假者还可获一定数额的补贴。 浦东新区早在XX年就对公务员带薪休假作出硬性规定:机关部门干部轮休率必须达到90%以上,并将其作为公共目标考核内容;静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线。 从XX年起,宝钢股份有限公司就将“员工应享受带薪休假”这一条写入集体合同中,以合同的方式保证每一个职工享有休假权利。然而,由于部分员工没有休假,导致集体合同无法全部履行,为保证履行率实现100%,公司要求领导干部带头执行年休假制度,通过这一方式有力地推动了“带薪年休假”在公司的切实执行。 相关链接 各国的带薪年休假制度时间各异 员工带薪休假在美国已经司空见惯,并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外,绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。在美国,带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的,其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长,享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定,工作满4年到XX年者,平均每周可享受3小时的带薪休假;工作超过XX年者,平均每周可享受4小时的带薪休假。 日本依劳动标准法规定对于受雇连续一年,而出勤率达80%以上的工人,雇主应给予职工连续或分割的6天的有资年休假。但最多不超过20天,一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假12天。 |
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