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标题 法律求职者的自荐信中不可出现的话语
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法律求职者的自荐信中不可出现的话语

  不要宣称自己是理想的候选人

  职场专家表示,大概都可以总结为一句话,“不要写得像一个高中生一样”,这一点也不例外。是的,我曾经见过很多的自荐都宣称求职者是这份工作的最佳候选人。这么做真是很愚蠢。除非你认识所有在申请这个岗位的求职者,更不要说还要深入了解这个角色的所有细节,否则的话,还是关注你自己真正的技能和经验吧。

  不要说你是一个勤奋工作的人

  如果你是职场新人,那么这一点是可以原谅的,但是如果你已经工作了一段时间了,你强调的是工作勤奋而不是你的工作是多么高效或者有效,或者——更重要的是——你的成就,那么任何一位称职的招聘经理都不会再考虑你了。

  不要冷漠

  濮阳百姓人才职场专家表示,永远、永远不要写,“致可能关心的人”。把自荐写给某个特定的人——无论是招聘经理还是人力资源代理。你可以通过对方公司的网站做一点点调查,查到相应的人名,或者直接打电话到该公司的人力资源部去问,通常情况下,他们会直接告诉你。不过,如果你不能确定对方的姓名,那么我建议你就完全不要发给任何人。我宁可一封自荐上完全省略掉问候语,直接用“亲爱的招聘经理”开头。

  不要说你会跟进

  出于某种原因,一些人可能被教导说他们应该在自荐上写上他们会跟进,通常还会写出明确的日期和时间。这简直是疯了!问题不在于你是否应该在你自己规定的时间给人力资源代表打电话——更大的问题在于你显然永远都不应该这样做。不要试图通过主动联系目标公司的做法去控制招聘流程。这样做永远都不会有好处。

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更新时间:2025/3/24 18:30:09