| 标题 | 写求职信的最大错误和唯一技巧 |
| 范文 | 写求职信的最大错误和唯一技巧 假如今天能找出我当年的求职信，看起来也一定是幼稚可笑的，但是旅游图书市场那时候没有多少像样的资深编辑，我用这封求职信证明了我的文字能力、策划能力以及自主学习能力。这都是一个编辑能力要求的核心，但我在求职信上没有用任何“我有能力”这样的字眼，我是要用案例表现出来的，而不是空话连篇地自我标榜。 当然，我写这封求职信的背景是，我真的没有任何经验，可以做成一篇饱满的简历。我的简历只有四行，说明了我的名字，学校和专业背景，目前供职的单位和联系方式。 另外，如果有现成的案例可说明你有某方面独特的专业能力，最好不要像我一样，只是写一些看法和展望。 这样的求职信是有效的，虽然他们分不清我是男是女，但我还是获得了面试机会，面试的时候，老板对我信里谈到的观点很有印象。（面试的有趣场面另文再述） 我想说明的是，求职信是没有格式的，他就是为了避免简历的标准化体现不出你的格外特质而存在。对于一切岗位，你都可以写求职信给行内人寻求工作机会，但是对那些需要创意性的行业，这一点会尤其有效。 我见过一个大学肄业的女生，她在应聘某全球顶尖的外资媒体集团公关部助理职位的时候，对其中国掌门人做了大量的调查，对这家公司的公关活动也进行了多方面的了解。最后，她把自己的看法、建议写出来，打成一个邮包，通过快递发给女总裁本人，同时副本发给了不知姓名的“人力资源部负责人”，她的做法非常漂亮，既不拘一格，又尽可能地礼貌周到。她得到了女总裁亲自的电话邀请：“我们公司正需要你这样用心的人，有时间过来面谈一下吧。” 别说雇主们不喜欢求职信，其实他们也是知音难觅。写求职信只有一个技巧，就是关心对方的价值，不断地分析雇主有什么需求，真正用专业的方式满足对方的需要。这很难，我知道，所以它是淘出卓越求职者的一种方式。 另一种声音，博友紫云幽月的看法： |
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