| 标题 | 求职信的准备 |
| 范文 | 求职信的准备 语气过于主观。招聘的人大多喜欢待人处事比较实在与客观的人，所以在信中要尽量少用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明观点、尤其不要重复用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。 二是写作问题。写作问题也是求职信的大忌，写作问题包括： 语言问题。平时我们与朋友熟人交谈时，习惯简称自己的学校、系所、专业，但在求职信中是要避免的。例如“人大”、“国经”、“劳人院”等。这样做，一方面招聘者不甚明了，另一方面会觉得你不稳重。还有，一定不要英汉互用，这样做会给人一种卖弄的感觉。 三是引起反感的内容。加入引起反感的内容等于是在求职信的“脸”上抹黑，有画蛇添足之嫌，包括： 为对方规定义务。如“本人仅以最诚挚的心情，应聘贵公司的业务员，盼望获得公司的尊重和考虑”，这样的说法似乎是说：你如果不聘用我，就是对我的不尊重。这样的语句，对方是难以接受的。 以上压下的口气。如“贵公司总经理某某某先生要我直接写信给您”或“某长很关心我的求职问题，特让我写信找你”。收信人看后可能会这样想：既然总经理（某长）有意，你还写信给我干什么，真是多此一举。 “吊”起来卖。如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复我”。这样用别的单位来给招聘的这家公司施压，往往会激怒对方，将你的来信直接扔进垃圾箱。 所以类似上述容易引起反感的话千万不能写，还是以老老实实、谦虚谨慎的态度去求职为好。那么，如何写好一封求职信呢？以下的一些建议可以供求职参考。 第一，表示了解。信中尽可能表现出你对所球职位、部门或行业的熟悉。如果你和所求单位有过接触，哪怕是你的一位朋友有过接触，也要在信中说明，这样招聘人就会认为你对他们的单位已有所了解。因此，如果有可能的话，最好先做些调查，问问有关的知情人，了解诸如规模、效益和社会声望等方面的情况。 第二，学会解释。如果简历中存在或招聘单位知道某些对你求职不利的客观事实，应解释一下，这样会有助于你顺利求职。 第三，结合专业。事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部门与单位需要你所学的专业。只有这样，你才会有目的地去写信，有针对性地去发信，命中率才会高。 第四，实事求是。要坚持实事求是的原则，要正确介绍自己。不讲大话和假话，不要过高地宣扬自己，也不必将自己各方面能力讲得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。 第五，突出重点。自荐信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页容易使对方厌烦。相反，如果自荐信过短，即说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以一千字左右为宜，以2~3页为好。在着有限的篇幅内，一定要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一职位而求职，效果更好。 第六，全面检查。寄信之前若能对下列项目进行检查，会更有利于你的求职。首先，联系方式方面，检查信封是否标准，地址与落款是否清楚，收信人的姓名、职位或称呼是否正确，是否署名并告诉了对方反馈信息的地址、电话，是否写上了自己的兴趣爱好，是否写明了可以见面的时间与联系方法；其次，内容方面，检查是否写清楚了自己所要说明的内容，是否提供了证明自己符合有关条件与资格的数据资料，是否提及工资方面的要求，是否说明附有简历；最后，技巧方面，检查信中语气是否显示出了自己的自信而并非吹嘘，是否避免了使用专业术语，是否回避了个人的弱点，是否在求职信结尾部分暗示或明确表明了自己的希望，信的内容是否简短而有说服力，是否留有副本以供面试时参考，是否把求职信给朋友或有经验的人看过并征求意见，是否记下了发信的日期以便及时询问。 |
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