| 标题 | 网申通用的简历筛选标准 |
| 范文 | 网申通用的简历筛选标准 营销行业人才目前IT和电器行业企业的需求最大，而学生对此“类新新企业”的销售工作也最为感兴趣。其次就是如酒类、汽车、生物技术和保险行业对营销行业人才需求量大。企业对于营销行业人才的标准是外形好，为人处世的能力强，有沟通能力、亲和力和工作。而专业背景并不是很重要的，关键是要有悟性。对于有实际工作经验但学历不高的职员在短期内可以为公司创造更多的实际效益，也正是因为这个原因，他们在思维模式上可能会形成思维定势和工作习惯的惯性，没有更多的可塑性，很难轻易改变既定的模式。 名企筛选标准 中国移动通信集团公司 中国移动的网络招聘采取外包给专业人才网站的形式，自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 ABB(中国)有限责任公司 首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。干净简洁的简历最受欢迎，简历的长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 北京松下电子有限公司 企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，对简历筛选的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 朗讯科技(中国)有限公司 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 中国冶金建设集团 中冶集团的筛选标准： 1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。 2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。 3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何? 4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。 5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。 |
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