| 标题 | 简历中怎么写工作经历 |
| 范文 | 简历中怎么写工作经历 简历中的工作经历是给招聘者的参考项，是求职简历中的重要构成部分。今天第一范文网小编就与大家分享简历中的工作经历范文，仅供大家参考! 简历中的工作经历范文(一)广州市工程监理有限公司 起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-11-15 公司性质：私营企业 所属行业：建筑与工程 担任职位：监理工程师 工作描述：20xx年11月到20xx年11月，亚运城景观监理一标从事监理工作。 1、进行安全、质量监理，进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收，对进场材料进行审核，按照规范要求进行见证取样送检。 2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则，参加监理例会，编写会议纪要。编写监理月报，周报，各个方面的台帐。及时写好监理日志，旁站记录。 3、巡视工地，对存在的质量问题，及时指出，并以通知单等形式反映。 4、及时审核施工单位上报的施工组织设计，专项施组，各种质量验收，材料报审等资料。 5、协调各方之间的关系。 6、按照广州城建档案馆的归档要求，指导施工单位编写竣工资料。 离职原因：合同到期 广东建科建设监理有限公司 起止年月：20xx-08-02 ～ 20xx-10-30 公司性质：国有企业 所属行业：建筑与工程 担任职位：监理工程师 工作描述：20xx年8月到20xx年10月，在高明碧桂圆项目监理部从事监理员工作(从事房屋建筑，包括独立别墅，联体别墅，洋房，五星级酒店) 1、进行安全、质量监理，进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收，对进场材料进行审核，按照规范要求进行见证取样送检。 2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则，参加监理例会，编写会议纪要。编写监理月报，周报，各个方面的台帐。及时写好监理日志，旁站记录。 3、对存在的质量问题，及时指出，并以通知单等形式反映。 4、审核施工单位上报的施工组织设计，专项施组，各种质量验收，材料报审等资料。 5、协调各方之间的关系。 离职原因：合同到期 中国石油塔里木油建公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-07-06 公司性质：国有企业 所属行业：建筑与工程 担任职位：施工员 工作描述： 20xx年7月到20xx年7月在中国石油塔里木油建公司工作，参与了英买力(位于新疆阿克苏地区)油气田群地面建设之东干路和西干路的建设。 1、从事施工管理工作。现场管理指挥机械。 2、从事测量工作。主导完成了东西干路的平面坐标控制点，水准控制点，路中线，边线，桥桩位，涵洞位置，防洪墙的平面位置等测量要求，并对测量数据进行换算，统计，归整。 离职原因：工程完工 简历中的工作经历范文(二)公司名称：锦绣XJ集团 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-02 公司性质：民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：工程主管 工作描述：工程部，从事小高层住宅项目现场的工程管理和技术协调工作，全面协调设计、监理、建筑公司等业务单位间工作关系，推进项目工程保质保量按期完成。 离职原因：裁员 公司名称：碧桂园集团 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-04 公司性质：民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：工程部经理 工作描述：项目管理部，负责项目工程现场管理工作，审查施工方和监理方提交的各种计划、组织及技术方案，解决现场施工中各项技术问题，定期组织项目管理团队归纳总结工作经验和业绩成果，并结合公司和上级领导的指示制定下一步的工作计划，定期向集团公司汇报项目进展情况等。 离职原因：辞职 公司名称：佛山创一监理公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-02 公司性质：民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：监理工程师 工作描述：各类工业和民用建筑工程现场施工监理和协调，三控两管一协调工作。 离职原因：辞职 公司名称：甘肃六建 起止年月：1999-07 ～ 20xx-10 公司性质：国有企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：施工员 工作描述：多层和高层住宅建筑现场施工管理及工程技术工作。 离职原因：辞职 简历中的工作经历范文(三)广东坤煌实业有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-11-01 公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位：行政总监 工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作. 负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。 负责公司企业文化方面的建设。 负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作 负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作 负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。 负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作) 负责公司公共关系和外联协调工作 离职原因： 和大福商业连锁有限公司 起止年月：20xx-12-01 ～ 20xx-01-01 公司性质：民营企业 所属行业：服务业 担任职位：人力资源部经理 工作描述：全面负责公司人力资源管理工作， 依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。 负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设 依据公司人力资源需求，开展人才招募工作 根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作, 负责公司薪酬管理工作 负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。 负责企业文化方面的建设 负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作 负责公司公共关系的处理和企业形象建设。 负责公司组织绩效管理工作 负责公司福利政策的制订和执行管理工作。 离职原因： 晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-11-01 公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：人力资源部经理 工作描述：主要参与公司前期的筹备工作 根据公司的发展目标,对公司人力资源进行规划和组织架构设置,部门\岗位的编制和人力资源的配制, 根据公司的计划开展人力资源招聘工作 组织\统筹协调公司各个培训工作的开展 负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作 负责公司薪酬设计和调查等工作 负责公司各项福利政策的执行 负责公司员工关系的处理, 对外关系的协调和处理工作 负责公司有关手续的办理工作 其他临时性事务性工作 负责外籍职员的管理工作 离职原因： 中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01 公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职位：人事专员、文化专员、主管 工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作 离职原因： 简历中的工作经历撰写注意事项有些人的个人简历当中的工作经历是相当丰富，第一年做证券，第二年做预算，第三年又做销售，如此毫无联系性的经历让人看过之后换觉得你是一个很不专心的人，不要以为自己干过的行业多就是一种有优势的资本，这个社会如今行业众多，就算同一行业当中细分的子行业也是相当多的，你要是能够在这个细分行业当中站住脚就已经算不错的了，而不是讲究什么全能化，最怕的就是全才，虽然懂的知识相当广泛，但是方方面面都无法达到精通的地步，而作为公司，为什么划分多个具体的岗位?就是为了让每个人在自己的位置上专心致志，才能够将这个岗位做的更好。而你虽然是全才，但是在同一位置没有深度，如何和专才抗衡了? 所以我们应该学会将简历当中的工作经历进行艺术化的处理，如果在不同行业当中做，那么你可以将他们的岗位写得比较接近，毕竟你对行业和岗位都是比较了解的，如此人家问你的时候你也能够很好地回答出来，不至于一问三不知。 |
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