| 标题 | 简历制作的三个秘诀 |
| 范文 | 简历制作的三个秘诀 1、面对现实 如果对于你来说在全局意义上帮助过去的雇主是一片空白，那么应该怎么办呢? “有的人确实坚持说自己仅仅是做好了自己的工作，并没有任何特别之处”密立根说，“这时候我会问直接问他们是否在一个合适的位置上工作，虽然很难回答，但是大部分这些人基本在寻找一些不合适的工作。” 当为那些无法说出自己为提升公司整体实力做出什么贡献的求职者提供建议时，她说：“你也许可以逼一逼自己，拉长时间轴，面对现实，你和雇主都需要得到更多。” 面对现实，寻找一些你可以贡献更多和成长更多的职业，你会发现你能更享受一份更有价值的职业，然后拥有一份更有竞争力的简历。 2、想大一些 无论你现在在做什么工作，都把自己当做ceo的助手一样，思考方式能超越自己每天在这个位置上做的工作。“人们总沉浸于每天工作的细节中，但当写简历时，你一定要跳出这些琐碎，问问自己，这些工作意味着什么。”密立根说。 如果一个老板在寻找行政助理，他当然不愿意看到应聘者在简历里写自己会打字、接电话这么简单。“你需要超越这些，在简历中直接展现出你的强项。” 你需要展现出你能从更大的范围来分析问题，也能将公司当做整体来服务。“如果你在一个行政支持的岗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同时你能提供什么样的服务让他们把工作做得更好。”密立根说。“你在他们的成功中扮演过什么样的角色，这些是你所取得的成就。” 3、干净整洁 集中描述你的成就而不是详细介绍你曾经的具体工作职责，会让你的简历看起来简洁明了。“简历和美国小说比起来有很大的区别。”密立根说，“我认为最精彩的简历是能将你20xx年的职业放在一页纸里展现。” 她建议求职者永远记住每一份简历只有6—8秒的浏览时间，“一定要准确定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么职位。这些是人们一下子就想知道的问题。”同时，如果你的职位很长而且很模糊，把它们弄得紧凑具体，这样人们能一下子知道你究竟做了什么。比如“市场营销总监(marketing manager)比起”全球身份建筑师(global identity architect)来说，就简洁明了的多。 抓紧时间抓住雇主的眼球，成就导向型的简历绝对是捷径。“如果你的简历充满了一些无关紧要的东西，对于雇主来说就很难发现你真正的闪光点了。”密立根说。 |
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