| 标题 | 雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度 |
| 范文 | 雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度 随着科技的发展，网络的广泛应用，人们招聘求职的形式越来越多，网上招聘和网上投简历已经成为一个很普遍的方式。最近很多企业开始在网上招聘，可是很多同学表示投了许多简历都没有回音。近日，应届生加入了“网申”大军，每天流连于各种综合的招聘网站或者专门为应届毕业生打造的网站求职网。然而来自专业调查网站上对于大学生网申的调查统计显示，在广州，94.9%的大学生会通过网申找工作，但3/4的学生觉得网申通过率较低。通常情况下，知名外企的网申通过率仅有一到三成，国企的通过率高些，但即使是通过了，也仅是获得了一次面试的机会，能不能录用还是个问号。再者一次网申要填写3~4个小时，非名校总是被“卡”，企业到底是怎样挑选人才呢？大学毕业生，在求职时，请多站在雇主立场去思考。企业主要付出工资及时间给你们去学习及成长，承担时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力，而做出录用与否的决定，其实，应说是投资或是不投资的决定！如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。 在招聘过程中，不论有丰富工作经验的应聘者或大学毕业生，雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度。 1、能力强+态度合作及谦卑： 优先录取，这是即时或短时间内为企业贡献效益者，绝对受欢迎。 2、能力弱+态度友善及好学： 第二选择，培养时间较长但属于有待开发的人才。 3、能力强+态度傲慢/能力弱+态度欠佳： 绝对不录用，应聘者的态度决定他的学习能力及融入团队的适应力，引入这两种人才于团队容易引起内耗及带来较高的磨合成本。 事实上，“网申通过率低，特别是外企更低！”这是多数大学生对网申的感觉。对于大学生网申的调查统计显示，在广州，94.9%的大学生会通过网申找工作。 华南理工大学的工科学生小向今年已经在某知名化工企业工作。他说：“可能是上的招聘网站不同吧。我们同学都上求职网，因为它是专门针对应届毕业生打造的求职网站，所以那个网上招人的公司都是在招应届毕业生，而且回复挺快的。” 广东外语外贸大学学生吴同学告诉记者，企业网申的的人非常的多，平均每万份网申简历，而且有时候有些招聘信息没说明不招应届毕业生，简历投了出去就像沉入大海一样，没有回音，上求职网求职就不用担心这个问题了。 据了解，招聘企业除了着眼于申请者的学习能力外，更关注其全面素质。也许通过简历无法全面了解应聘者，但从简历及细枝末节中可以感觉到一些。一些毕业生填写简历不够仔细，忽视了很多细节。这样的简历让招聘单位看了后不太满意，自然不会有什么音信了。网上求职不要“病急乱投医”。找工作不要陷入“网申”和网上四处投递简历的误区。有的学生满怀热情地投了一堆简历，却因为没有收到回音而丧失信心；有的学生只盯着名企，这些心态是不正常的。毕业生不要认为“撒网”越多，收获就会越多，而是要认清自身优劣势，准确定位。 良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！在雇主眼中，大学毕业生，不论在校内考试成绩多好，大学毕业生却只属于低能力的群体，所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素！ 最后希望“网申”大军能够顺利得得到理想的工作! |
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