| 标题 | 公司员工户外拓展方案 |
| 范文 | 公司员工户外拓展方案（通用3篇） 公司员工户外拓展方案 篇1一、活动主题： xx周年庆典仪式 二、活动时间： 20xx年3月18日10时 三、活动地点： 园区 四、活动对象： 公司全体职员 五、活动程序： 1、09：50周年庆典仪式各项工作准备完毕； 2、09：55公司全体职员进入指定区域，按照组织序列列队； 3、10：00主持人登场，宣布仪式相关注意事项； 4、10：05各位嘉宾及公司领导入场并鸣炮； 5、10：08主持人宣布仪式开始并介绍嘉宾、领导及开场白； 6、10：15董事长/总经理致辞； 7、10：30嘉宾致辞； 8、10：45嘉宾致辞； 7、11：00仪式结束，嘉宾、领导退场； 8、11：05按照组织序列退场； 9、11：15清理场地 六、园区氛围布置 1、由生产部于15日17：30前将印有“热烈庆祝x有限公司顺利投产一周年”的条幅(8米)，悬挂在综合办公楼楼顶及检测车间办公室窗户外； 2、由人力资源部于15日17：30前将灯笼悬挂在综合办公楼车道雨棚上； 3、由采购部于15日17：30前将所有供应商赠送的祝贺条幅并排悬挂在综合办公楼北侧； 4、由人力资源部于12日前设计“xx周年庆典仪式”彩色喷绘样稿，报送采购部制作。由生产部于18日9时前悬挂在庆典仪式现场舞台后方； 5、由人力资源部在18日9时前联系租赁拱门一个放置在园区大门口，拱门字为“x周年庆典仪式”； 6、由人力资源部在18日9时前联系租赁立柱二个放置在园区大门口，条幅字为“热烈庆祝湖南x有限公司顺利投产一周年”、“xx有限公司祝贺湖南x有限公司顺利投产一周年”； 7、由人力资源部在18日9时前联系租赁氢气球八个放置在园区闸栏外人行道处(园区东侧、西侧)，条幅字为“热烈庆祝湖南x有限公司顺利投产一周年”、“xx有限公司祝贺湖南x有限公司顺利投产一周年”等； 七、嘉宾邀请及外部宣传 1、3月10日12：00前各部门将邀请参加“xx周年庆典仪式”的嘉宾姓名、工作单位及职务、联系方式以表格的形式报送至总经理助理处； 2、由总经理助理于3月12日17：30前再次确认各部门需要邀请的嘉宾，并于3月15日17：30之前制作邀请函并送到嘉宾手中； 3、由网络工程师于3月12日17：30之前在各大网站发布xx周年庆典相关信息，利用网络资源宣传此次活动； 4、由人事主管于3月17日之前联系长沙区域相关报刊媒体，刊登庆典广告或邀请他们参加“xx周年庆典仪式”，宣传企业品牌； 5、由采购部主管于3月12日之前联系公司各供应商，告之xx周年庆典活动细则，并邀请现场参加，扩大行业知名度。 八、其他注意事项 1、由采购部于3月12日之前联系公司所有供应商，提出赞助方案，并拟订各供应商祝贺条幅内容； 2、由采购部于3月15日前将庆典仪式所需的物品采购到位； 3、由人力资源部于3月18日9：00之前联系租赁拱门、立柱、氢气球，并现场布置到位； 4、由设备部于3月15日前制作4Mx6M的.刚制架子一个(悬挂彩色喷绘用)，并于于3月18日9：00之前配合生产部将喷绘布置到位； 5、由人力资源部于3月18日9：00之前将现场音响设备调试完毕，并全程做好现场设备的支持工作及摄影； 6、由前台文员在仪式开始前引领到场嘉宾至三楼多功能会议室休息，并做好相应服务工作； 7、全体职员参加庆典仪式时，应全部着工装(全套)，对不符合着装要求的按照50元/人对部门负责人进行处罚(保安员可着保安制服)； 8、全体职员参加庆典仪式时，应将所有通讯工具关机或调成震动，不得有窃窃私语等妨碍仪式进行的行为或举止； 9、具体现场氛围布置及安排见附件1； 公司员工户外拓展方案 篇2为适应公司发展需要，及时满足各部门用人需求，充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘工作的及时性和匹配度，特制定本方案。 一、适用范围 此方案适用于公司的全体员工。 二、推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人按公司招聘流程进行综合评估，择优录用； 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的`个人状况； 4、所有被录用的人员，在公司内部均平等对待。 三、推荐流程 1、人事行政部每周一将目前公司的空缺职位在公司内部公告栏进行公示。 2、员工如有适宜人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事行政部，由人事行政部初审后确定是否展开招聘流程。 3、推荐人不能带给被推荐人简历的，须告知人事行政部：被推荐人姓名、应聘职位、联系方式等个人信息。 4、按照初试-复试的招聘流程进行面试，面试合格后由人事行政部通知报到时间并办理入职手续。 5、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。 四、推荐人员奖励标准 1、奖励由人事行政部负责通知领取。 2、具体奖励标准如下表所示： （略） 3、奖励支付：被推荐人顺利透过试用期（一般1-3个月）转正后，即可给予推荐人兑现奖励，于当月工资中体现；试用期离职的则无奖 注：本方案自发文之日起开始执行，解释权及修订权归公司所有。 公司员工户外拓展方案 篇3依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下： 一、奖项设置： 1.最佳榜样奖1名; 2.最佳出勤奖1名; 3.最佳学习进步奖1名; 4.最佳协作奖1名; 5.最佳团队奖1个。 二、评选标准： 1.最佳榜样奖公司年终评优方案 a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿; b、严格遵守公司各项规章制度; c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可; d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。 2.最佳出勤奖 a、在公司工作满1年; b、20xx年度期间无请假、旷工等情况; c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间; d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。 根据考勤记录，符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后) 请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。 3.最佳学习进步奖 a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩; b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。 4.最佳协作奖 a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解; b、工作中言必行、行必果; c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。 5.最佳团队奖 a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快; b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著; c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。 三、评选办法： 第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后) 第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体 员工从候选名单中不记名投票选举产生。 以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。 推荐名单 推荐部门： 推荐名单 |
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