| 标题 | 大学教职工年会的策划方案 |
| 范文 | 大学教职工年会的策划方案（精选3篇） 大学教职工年会的策划方案 篇1一、活动引言： 又到年末了，旧的一年即将过去，在这过去的一年里你有不顺也好，遗憾也罢，是时候忘却了，让我们以崭新的姿态迎接新的一年，祈求美好，幸福，快乐每一天 二、活动目的： 同为外语俱乐部成员，我们相聚一起，共度快乐时光，一起为新的一年而祈祷。 三、活动主题： “忘年会”。祈福新的一年 四、策划主办单位： 外语俱乐部 五、活动地点： 离退休活动中心（香樟苑旁） 六、活动时间： 12月19日（星期六）晚 七、活动流程： （一）前期准备工作 1..场地使用申请：向相关部门进行场地的使用申请。 2.道具准备： ① 场地装饰物品及制造气氛用具采购 （气球，彩带，口哨，小手掌） ② 游戏环节用的画板 白纸 马克笔等 ③ 主持人服装 节目用服装 道具等 3.节目联系：联系好各个节目 确定好彩排及正式表演的时间 4.宣传工作： ① 宣传部需要负责准备大的手绘海报。以及各宿舍楼栋橱窗的宣传海报。 ② 其他部门要协助将宣传板放置于老食堂门口进行宣传。 ③ 向新老会员进行飞信宣传 附：12.18（星期五）在青年广场的前期宣传工作 1.场地桌椅使用申请：由学习部负责 2.场地布置：各部协助进行宣传展板摆放 沙滩桌椅摆放 3.分发入场券：向过路同学分发小吃以及入场券。起到宣传效果 （有多啦a梦人偶服） 4.赞助单位：协助赞助单位进行宣传 （二）活动当天流程： （1）准备工作： ① 场地布置：四点进场，以秘书部为主，其他各部协助进行场地布置。（包括嘉宾席 观众席的布置） ② 4：30—5：30最后宣传：五人以上（各部共同，另有一套多啦a梦人偶服）负责在活动场地外进行晚会前的最后一次宣传。宣传方式为：分发入场券以及特色小吃） ③ 4：30前 音响，灯光等到位：以学习部为主，监督音响试音以确保晚会正常进行。并向演员确定其灯光，音效的需要。 ④ 4：30—5：00工作餐：以宣传部为主 负责分发工作餐，并及时进行清理。 ⑤ 5：00—5：30演员化妆，服装：以活动部为主，其他各部协助。确定好每个节目到位情况，并协助好演员准备其服装，化妆情况。 ⑥ 5：30—6：00 观众进场，嘉宾接待：外联部为主，负责观众，嘉宾的接待。 ⑦6：30 正式开始 节目催场：活动部 全程负责，并负责准备道具。 ⑧节目安排 ： 歌曲类：小合唱《未来へ》 日俱会员 男声独唱《爱很简单》 唐小博 歌曲串烧 日语班女生 舞蹈类：可爱舞蹈串烧《爱你的歌》＋《凹凸曼》 日俱活动部 《金牌春晚》经典春晚歌舞节目串烧 外国语学院 技能类：双节棍 李小龙协会 yoyo球 91 yoyo club 乐器： 电子琴 王艺能 其他： 花道＋乐器 外教江谷佳世 小品《应聘》 秘书部外联部 《诗朗诵》 学习部宣传部 cosplay《深渊传说》 未完成动漫社 游戏环节： a.蒙眼作画：参与者按照主持人要求，蒙上眼睛，在白纸上作画。如，主持人要求画出，脸，眼睛，鼻子，耳朵等。（道具：画板，马克笔，白色卡纸）画得最工整者得到奖励。 b.击鼓传气球：随着音乐 全场传气球 音乐停止气球滞留在谁手中；或者气球破裂，则该同学被选出上台。玩两轮，每轮选出五个同学。 按照这样的方法选出的同学则进行下一个游戏。 c.不说你我他：每四个人一组，围绕一个话题展开，说到你我他的人淘汰得棒棒糖。每组一个人赢得奖品。 全程，由宣传部负责活动拍照。 （三）活动结束：各部门协助清场后方可离开。 （四）活动所需道具列表： 场地布置：气球，彩带，气氛制造用具。 节目： 化妆盒，演员服装。主持人服装。 游戏环节：白纸8张 画板 马克笔四支 小盘子四个 打好气的气球5个 大学教职工年会的策划方案 篇2为了加强教育教学的科学管理，调动教师的积极性，提高教育教学质量，根据上级的有关文件规定，结合我校实际情况，特拟定此方案。学校根据本方案对全校教师的.工作实行量化考核评估，考核结果存入教师业务档案，作为评先评优、评聘分开的主要依据。 一、职业道德（10分） 按等次给分，分为三档：优10分、良8分、差5分及以下。 优 ①模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项（临时）工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。有事业心、责任感、工作积极主动。 良 ① 遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校，顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项（临时）工作任务，在为人师表，教书育人方面做出成绩。有事业心、责任感、工作积极、负责，较好发完成工作任务，团结同志。 差 ① 工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，强调个人原因。 ② 违反政策，法令，严重违反学校纪律。违反工作纪律，工作时间经常闲谈，打游戏等，干与教学无关的事情。不以主要精力从事本职工作，上班时经常擅自离岗。 ③工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。 ④不写教案，作业批改很不及时或不批改，或让学生代为批改。 说明： ①凡涉及 “差”条件中一条就可以为“差”。 二、考勤（5分） 1.法定假（丧假、婚假、产假）不扣分， 2.病假每天扣0.1分。 3.事假每天扣0.2分。 4.每旷课一节扣1分，各种常规活动，每缺席一次扣0.5分。（因急要事先打招呼，事后补办请假手续）。 说明：旷课累计达5节以上者视为不称职。病假达15天，事假达一个星期，不作为“优秀”或“先进”的评先对象。 三、教学常规（40分） 1、计划总结（2分） 语、数科要有教学计划，有教学进度表，过程有记录，期末要有总结，未按要求完成的每项扣0.5分，未按时上交的每次扣0.2分。 2、课前准备与教学设计（5分） 每位教师应认真设计教学计划、钻研课标（或大纲）与教材，按学校常规要求写好每节课的教学设计。 为“优”的教案应按课时写详案，语文有作文指导课教案。（教案项目齐全，体现学科特点，目标明确，重点、难点突出，层次清楚，环节明确，结构完整，教学过程体现学生和教师活动，书写规范，实用有效，体现作业设置，有课后反思，授课日期）教案虽按课时写，也有作文指导教案，但比较简单的为“良”，过简、缺漏较多、不完整的为“中”或“差”。 “优”5分；“良”4分；“中”3分；“差”的2分以下。 3、教师素质（4分） 能熟练使用，拓展教材，组织教学，语言得体规范。教学基本功扎实，教学技能娴熟；课堂调控能力强，教态亲切自然。 4、课堂教学（10分） 上课不迟到，不早退，中途不离开教室，课堂精心组织，授课得法，生动、有特色，学生积极、合作、主动的参与学习过程，教学效果好，酌情得分。 5、作业（5分） 作业量适当、批改及时、规范、有日期、有鼓励性评语、有作业订正。 大学教职工年会的策划方案 篇3为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。 二、考核内容 我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是20__年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长： 组员： 2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照20xx年月考总分、20xx年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师、学生的意见。 6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育总支。 |
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