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标题 营运经理工作的主要职责
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营运经理工作的主要职责(精选16篇)

营运经理工作的主要职责 篇1

  1、负责建立商场现场管理标准,落实场内有关的商户管理、顾客管理、商品管理、人员管理、售后服务、保洁管理等各项工作;

  2、协调、处理好卖场内发生的各类突发事件及各种投诉案件;

  3、统筹场内各楼层的正常经营运作,协调完成本部门与相关部门的沟通协作关系;

  4、负责巡察商场,发现问题及时向相关部门沟通处理、解决,重大问题、事件同时向公司领导汇报;

  5、掌握现场商铺的销售状况,编写各类分析报告,定期向公司汇报购物中心经营情况;

  6、通过了解顾客及商户的意见反馈及投诉处理等,将有关情况通报公司各部门,落实改进措施,提升公司的服务质量及管理效率;

  7、负责管理、监督、检查清洁公司的清洁工作,制定各种清洁计划及维护现场干净整洁;

  8、协助企划完成全年宣传及促销活动推广,配合安管部对商场的安全、防火、防盗等工作的监督和检查工作,配合工程部对设施、设备的管理、检查、保养、维护、维修工作;

  9、指导客服部人员日常行为规范,定期对所属员工开展职业素质与专业技能的培训,并通过客观、公正的考核激发员工工作积极性;

  10、完成各商铺租赁费、物业费、水电费等各种费用的催收工作;

  11、完成领导交办的其他工作。

营运经理工作的主要职责 篇2

  职责:

  1、根据品牌整体发展规划,统筹零售、商品运营、陈列培训以及品牌业务,统合综效发挥以品牌为单位的运作管理工作;

  2、结合终端店铺表现,制定、组织、落实公司年度规划目标,并制定行之有效的业务方案,促进业务发成;

  3、参与制定所辖区域店铺的品牌推广方案,对终端推广活动的方式方法提出建议,推动品牌推广方案的落地执行;

  4、分析区域店铺经营状况,制定经营状况分析报告,分析与评估营销效益,提出营销策略改进的合理化建议;

  5、制定品牌的销售方针及营销策略、品牌销售计划分解、确保每月销售任务达成

  6、完成总部及区部部署的各项工作。

  任职资格:

  1、性别不限,28-40岁

  2、本科及以上学历,零售、服装相关行业 ;

  3、5以上零售营运管理经验;

  4、具备品牌意识,出色的团队建设和领导能力;

  5、熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识;

  6、品牌终端营运或培训管理工作经验

  7、具备敏锐的市场洞察力,及良好的职业操守。

营运经理工作的主要职责 篇3

  职责:

  1、陈列管理:根据品牌VMD手册,跟进店铺陈列调整,帮助指导店铺调整完成陈列工作。

  2、销售管理:负责所负责品牌各类营销方案的制定与跟进执行,对接品牌各项活动方案落实到门店,协助总监制定区域营销方案的制定

  3、培训管理:负责协助总部组织的员工培训,自行组织开展办事处员工企业文化、销售技巧、产品知识等方面培训。

  4、商品管理:推广全品类理念,根据公司考核制度制定相关激励方案;负责区域自订款制度执行的跟进落实,并制定切实有效的激励方案,确保区域完成相关制度考核;控制区域发销比完成率。

  5、会员管理:制定区域会员维护方案,推广会员管理,跟进办事处及店铺执行落实。

  6、微商城管理:负责区域微商城管理,及时对接集团微商城各项活动及任务指标下达到办事处和店铺,并实时跟进销售情况,确保区域微商城任务完成,定期进行微商城相关培训。

  岗位要求:

  1、熟悉商品管理,熟悉SPA专业知识,了解时尚美学相关知识,熟悉市场规则、服装搭配及陈列。

  2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力;具有团队合作精神和领导能力;具备较强的沟通能力、组织协调能力、计划和执行能力、富有正能量,抗压力强。

  3、3年及以上SPA店铺管理经验。

  4、愿意接受外派,能够适应长期出差。

营运经理工作的主要职责 篇4

  职责:

  1)负责项目营运日常工作(客户经营、物业服务管理、工程技术支持、营销活动策划等);

  2)处理客户意见、投诉等反馈;

  3)商场年度性活动(营销类、联谊类、联合促销);

  4)公司各部门协作事项的沟通;

  5)部门内员工绩效考评;

  6)维护客户、行业关系;

  7)商家联谊促销方案;

  8)完成领导交代的其他工作。

  岗位要求:

  熟悉楼宇管理模式;

  熟悉质量管理体系;

  熟悉物业管理行业标准;

  熟悉商业体业态,以便更好得与客户交流。

营运经理工作的主要职责 篇5

  职责:

  1. 负责营运期租赁协议及租赁合同签订。

  2. 负责完成两费收缴、多经、开业率等各项经营指标的管理。

  3. 负责营运的管理规范,统一项目经营规范,提升经营形象。

  4. 负责经营环境的管理,维护客户关系, 建立良好的经营氛围。

  5. 负责后期的整体运营,做好市场推广与策划,组织竞争对手调查和顾客消费行为调查,制定应对措施和调整方案。

  6. 协同各部门进行资产管理,确保项目的安全、稳定。

  7. 负责装修方案的审核及质量进度的监督和控制。

  8. 处理重大顾客投诉,对重大投诉做出纠正预防措施并跟进实施效果。

  岗位要求:

  1. 大专及以上学历;

  2. 5年以上购物中心楼层管理、招商工作经验,3年以上大型商场同等职务经历;了解相关法律法规,熟练使用相关办公软件;

  3. 有商业敏感性和服务意识,具有楼层营运管理、招商管理、品类产品的业务知识,有较强的资源开发、整合的能力,有一定的经营管理方法和能力。

  4. 具有良好的沟通协调能力,有一定谈判能力、学习能力,具有高度工作责任心

营运经理工作的主要职责 篇6

  1.组织编制部门年度预算,按计划完成租费收缴,确保全年全口径指标100%完成;

  2.负责场内多种经营点位招商、运营工作;

  3.结合公司营销活动要求,与商户洽谈SP活动;

  4.快速、有效处理已升级客诉,确保系统不亮红灯;

  5.定期组织人员进行市场调研,了解市场情况,建立品牌资源库;

  6.根据营运制度要求,开展营运现场日常管理,确保营运安全及品质;

  7.定期进行经营分析,对排名靠后商户进行经营辅导,不断提升商户经营业绩;

  8.其他日常运营管理工作。

营运经理工作的主要职责 篇7

  1. 维持客户方的高满意度,为公司不断创造新的业务增长点;

  2. 培训和管理片区营运主管;完成财务目标和落实公司营运质量标准;

  3. 配合业务部鉴别评估潜在的餐饮服务项目;

  4.妥善处理客户投诉并跟踪区域内的后续跟进落实情况;

  5. 商品和营销创新,使各营运点的经济效益和管理模式始终处于行业领先。

营运经理工作的主要职责 篇8

  职责:

  1、负责管理、监督、协调区域内门店店长工作,提升区域销售;

  2、负责协助区域总监建立有效激励、考核机制,营造和谐工作氛围,提升区域绩效;

  3、负责协助区域总监完成销售目标及利润指标;

  4、负责区域竞争商圈的信息收集,有效改善及增强区域门店的竞争力;

  5、负责核查区域内门店各项指标的完成情况,并指导店长优化工作流程,提升工作效率;

  6、负责指导店长的店务管理,培养关键岗位人才;

  7、负责检查门店各项操作的规范性,检核门店执行力;

  8、公司企业文化的传播。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,26-33岁,熟悉零售行业运营模式,具备同岗位3年以上工作经验;

  2、具有较强的市场分析及营销推广能力;

  3、具有较强的营运管理经验及营运标准建立经验;

  4、具有良好的沟通、谈判及解决问题的能力

  5、工作严谨、细致,能承受一定的工作压力;

营运经理工作的主要职责 篇9

  职责:

  1.管理运营团队,与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系;

  2.及时了解周边商场的品牌调整,做好品牌资料库的整理更新工作及招商计划;

  3.负责组织各项意见征询活动,具体落实客户投诉的情况,并针对各种问题提出具体的解决方法及建议;

  4.及时了解分管区域各品牌的经营情况,做好业主与商户关于租金的协调关系;

  5.负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续;

  6.负责办理商铺退租手续,核查并收缴退租商户欠费;

  7.负责分管区域商场的经营管理秩序:员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等;

  8.现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报。

  岗位要求:

  1.4年以上百货业或购物中心营运管理工作经验;

  2.系统地接受过商业百货业营运管理培训,熟悉商品零售业的营运管理工作;

  3.性格活泼开朗,较强的沟通协调能力。

营运经理工作的主要职责 篇10

  职责:

  1、参与制定公司总体发展战略的拟定,并根据公司总体发展战略制订市场营销策略。

  2、分解制定市场拓展规划、单店提升规划、货品管理规划、人员管理规划,确保整体规划的合理性并组织执行分解落实。

  3、关注终端业绩进度状况,组织对业绩进行分析并制定和落实业绩提升方案。包括:货品调配、人员调整、促销拟定及实施、形象提升等。确保销售目标的达成。

  4、根据公司的财务管理规定对应收账款、管理费用进行管理,确保回款及时和管理费用合理。

  5、根据货品销售分析,制定及组织执行库存货品消化的策略,确保库存合理性及资金及时回笼。

  6、保持与一线市场的紧密接触,定期巡察各区域卖场,及时发现问题并解决,增强对市场的敏感度,树立企业形象,提升产品品牌知名度

  7、制定市场优化与维护规划,并组织实施,确保市场渠道有效支持公司的经营目标的实现。

  8、负责建立详尽完善的终端各类执行标准,确保各项工作的标准化,运行及效率的提升。

  9、负责建立、优化本部门的组织架构、进行职责分工实现组织精简、高效。以及负责激励、考核、培训部门员工,确保部门整体素质的持续提高。

  任职要求:

  1、大专以上学历,市场营销、企业管理或工商管理相关专业毕业。

  2、五年以上市场营销管理经验,有丰富的品牌管理经验,规划能力强;三年以上品牌服装(男女装、内衣行业)企业同岗工作经验尤佳。

  3、能够主动发觉和分析店铺经营问题并提出可行性解决方案,并付诸实施;

  4、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神;有很强的感召力和凝聚力。

  5、主见性、主动性并具有良好的沟通、协调、计划、调度、指挥、组织、开拓和执行能力。

营运经理工作的主要职责 篇11

  1、负责商超部门营运管理的指导,培训、确保门店的正常高效优质运行。

  2、完善并改进公司营运管理模式,建立健全规范、高效的公司营运管理体系

  3、制订规范的营运流程及标准,并对执行情况进行监督、检查、考核

营运经理工作的主要职责 篇12

  职责:

  1、负责区域销售目标的制订和落实;

  2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系;

  3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行;

  4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作;

  5、制定部署区域年度营销计划,监督销售任务达成,结果跟踪及改善措施的制定落实;

  任职要求:

  1、 大专及以上学历,市场营销、工商企业管理等相关专业毕业;

  2、 五年以上服装运营管理经验,有大型连锁服装行业管理经验尤佳;

  3、 对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力;

  4、 高度的责任心与抗压能力,较强的创新思维、执行力与团队协作能力。

营运经理工作的主要职责 篇13

  职责:

  1、根据公司终端渠道特点,建设零售运营模型,即在公司直营店不断调整营运方法,总结经验,建立模型,推广至加盟店铺;

  2、策划营销方案,帮助店铺吸引、保留、运营精准粉丝;

  3、分析店铺各类销售数据,通过产品、陈列、活动方案的调整实现店铺预期业绩。

  4、通过培训和辅导,提升自营店及加盟店终端人员店铺运营能力。

  任职资格:

  1、有3年以上高性价比品牌(服装优先)营销、策划、营运管理经验;

  2、熟悉超市渠道零售管理,能根据要求建设标准的零售运营模型;

  3、具有创新能力,了解时下热点,懂粉丝运营;

  4、培训辅导能力强,能对进行公开授课,同时能进行单店辅导。

  5、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有良好的沟通能力、谈判技巧与协调能力,较强的团队合作能力与执行控制能力。

营运经理工作的主要职责 篇14

  职责:

  1、协助店长进行店面日常经营管理。

  2、配合店长完成各种宣传、节假日活动的策划执行。

  3、负责策划并实施员工激励活动。

  4、执行和监督公司的各项决策。

  5、对日常工作进行归类,并做好每日的工作交接。

  任职要求:

  1.35岁以内,性别不限,大专及以上学历。

  2.性格外向,具备良好的学习能力和沟通能力,有管理经验者优先。

  3. 能够适应节假日工作的排班制度。

营运经理工作的主要职责 篇15

  职责

  1、负责门店年度销售目标和盈利目标的达成;

  2、协助完成门店人员架构设置、各职级人才筛选、薪酬体系建立、员工训练体系建立、营运标准体系建立、拓展体系建设等;

  3、负责团队工作氛围打造;

  4、负责规范门店工作流程,保证门店的各项工作有序进行;

  5、负责跟进销售数据分析,策划并执行库存产品或滞销品的促销活动计划;

  6、负责组织并安排订货会相关事宜;

  7、负责处理门店日常工作和突发性紧急事务;

  8、执行总经理下达的其它工作任务。

  岗位要求

  1、大专以上学历;

  2、5年以上了大型卖场同职位运营管理经验;

  3、擅长销售分析、人员沟通、人员训练和团队打造;

营运经理工作的主要职责 篇16

  职责:

  指导营运团队制定项目各阶段工作计划,布置和安排各项工作有计划开展,完成业绩指标;

  根据管理要求,制定部门年度、月度各项工作计划;

  负责商户投诉处理,根据投诉内容迅速传达相应部门落实、整改。

  任职资格:

  40周岁以下,全日制本科及以上学历;

  从事大型商业管理营运工作5年以上,同岗位工作经验2年以上;

  具备独立进行业务谈判、协调沟通的能力,有较强的管理能力和抗压能力,热爱时尚行业。

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更新时间:2024/12/23 12:27:29